上了台電職員班 該從GG離職嗎 - 工程師

※ 引述《topper (強力返抵!!!)》之銘言：
: 但是這種態度 根本升不上去 要輪班一輩子 體力差的中年就掛點了
: 心理的滋味 真是五味雜陳 以前科技拼10年能退休
: 現在GG分紅每況愈下 既然不能10年退休
: 還有待的必要嗎 已經跟副理約談 2次了 最近部經理還要約談
: 想了解我的想法 我該說實話嗎!!??
※ 引述《topper (強力返抵!!!)》之銘言：
: 現在GG分紅每況愈下 既然不能10年退休
: 還有待的必要嗎 已經跟副理約談 2次了 最近部經理還要約談
: 想了解我的想法 我該說實話嗎!!??
我剛進科技業心目中的理想公司時 如同你滿腔熱血

一心想著該如何解issue 如何提升各種CpK 並努力讓各種index 不被highlight

的確老闆的肯定增加了 但另一方面與公司外的人互動減少了 且另一半的抱怨也增加了

如果要你真的想要努力成功往上爬 我想以上的犧牲肯定是基本的 !

而您所見解的是爬到section manager 是否就能做到退休 ....

雖然我只是個工程師 但相信您從您section 時常被review 並且被四面八方的人開炮

那個位置好不好做 ?? 這僅是從身體的勞碌+精神的勞碌 ---> 精神的勞碌完整加強版

以上原因也是讓很多工程師不敢upgrade到section的原因


對於考上高普考/穩定公職後 對於是否抽身原先高薪的工作職缺會猶豫不決

駐身科技業就免不了:
1.星期一到五 上班多為責任制，下班時間較不穩定 且大多職缺下班需要on call

2.當產線在假日alarm ，然而公司迫切需要你的involve +奪命連環call

3.Index tighten 與進度壓迫的ram up 都是背後不停push的壓力

但離開了就少了:
1.底薪高+ 一年四季的開獎(major effect)
2.看似光環的title (minor effect)
3.在公司吃晚餐的機會
4.凌晨時間跟線上TE 談情說愛的機會
5.太多了不補了.....

最後還是祝福各位先進在科技業努力的人 身體健康/生活/工作

三者間要strike a balance !(電影"命運好好玩"個人觀後感) 就算真的很難 ~

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