上海薪資這樣夠嗎? - 大陸工作

薪水的多寡是見仁見智的，以下我只簡單提出一些可以討論的點：

※ 引述《fromariel (Ariel)》之銘言：
: 我本身是做室內設計的
: 四年多工作經驗

如果你有台灣的勞保記錄，請把相關證明帶去，用以證明你的工作年資。
如果四年多當中也有在大陸的工作經驗（貌似在天津？）請准備好單位開的工作證明
如果在天津的時候有申辦就業證，記得拿回來

: 目前在天津,有在考慮換去上海的公司
: 上海那邊是台資公司,開出來的條件是
: 試用期8000rmb/月,有宿舍不包吃

有鑒於法律規定試用期工資不得低於正式工資的八折
試用期8000的話，轉正之後最多可以調至10000人民幣，大約相當於47000元台幣

問題來啦，你問47000台幣夠不夠呢？問100個人應該有100個答案以及理由
其實還是要看與你前一個工作薪資的比較吧，例如比較前後增長率之類的
如果（我是說如果）你原本只有領22K，那能夠領47K當然已經不錯了

你工作四年多，估計應該快要30但未滿30歲對吧？
我認識幾個類似年紀和年資的建築設計類大陸臺幹
他們的工資大概是15K-25K人民幣不等
所以客觀來說，8K的確是略低，因為你的確不是社會新鮮人了

: 一年有60000NT機票津貼,拿收據報銷

這個行情，以一年四次來回來講，勉強符合要求

: 有台灣勞健保,大陸這邊有四金(哪四金我也不太清楚)

四金說白一點就是相當於大陸版的健保+勞保+勞退
但我很好奇在上海要怎麼幫你們辦四金
因為目前港澳臺人員參加社會保險暫行辦法以及港澳臺人員社會保障號碼編制規則還沒
正式出臺（網路上看到的是草案）
所以建議你要問一下公司有沒有另外幫你們投保相應的商業保險

: 休假制度跟大陸這邊,沒有年假,周休二日

沒有年假，依法可以爭取

因為根據《職工帶薪年休假條例》第2條：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業
單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡
稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相
同的工資收入。”
（請注意，這裡只說連續工作，沒說在同一單位連續工作）

第3條：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假
10天；已滿20年的，年休假15天。//國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”
（請注意，這裡只說累計工作，沒說在同一單位累計工作）

: 公司在徐匯區
: 想請問上海的朋友
: 這薪資以台資公司來說正常嗎?
: 我左算右算本來覺得OK,後來想想好像有點少......
: 請給我些意見,謝謝!

薪水，當然是越多越好的啦~~~

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