上海閔行區,請前輩幫我看看 - 薪水

※ 引述《isaacc (小元宅爸)》之銘言：
: ※ 引述《lovemai073 (小緋)》之銘言：
: : 各位板上的前輩大家好
: 我其實傾向你把握這個機會
: 不過還有些細節要跟你交流一下
: 如果不方便公開回答，建議你自問自答評估未來人生也OK啦~
: 不過你已經婉拒
: 那麼，當作大家聊聊天的議題，好嗎?
: 特別絕大多數推文都一面倒。。。可人生的抉擇常常沒有這麼簡單/單純啦...
: : 小弟所服務的公司最近想要派去上海長駐,這些條件不知是否在現今的上海地區水準是否
: : 會太低嗎??
: 貴司開的條件我個人覺得在目前的大環境下，不會到劣劣劣的狀況喔。
: 但我更關心的會是你怎麼看自己的生涯規劃。
: 這邊有兩個層次:
: 第一，你打算或是否覺得將來一定會來大陸發展? 還是決心終老固守台灣?
: 第二，你對於MIS/IT的工作如何看待?對未來如何規劃?想待企業還是待SI/顧問業?
: 如果你是比較年輕有衝進的人，我倒是覺得可以把握這個機會。
: 但若你只想待在台灣，或甚至MIS工作也不是當作人生唯一目標，那拒絕也就拒絕啦。
: : 先說之前有被公司派去出差幾次分別是待幾個月(出差跟長駐條件應該是不同啦,個人認為
: : )
: 如果曾出差數月，其實很多事情都可以估計得更清楚。
: 工作環境，食衣住行花費，企業文化...都有一定掌握吧
: 以下我慢慢提問喔
: : 公司高層跟我談的條件如下:
: : 1.工作內容:非管理職,在上海的工廠建製內部資訊系統,也就是ERP以及各種相關資訊系統(上海有兩
: : 個工廠,分別在閩行區莘庄和青埔工業區)
: 您到大陸不是擔任MIS主管/管理職，
: 那麼只是擔任工程師
: 還是有機會當IT開發維護team leader? 或ERP team member/leader?
: 這對你的生涯規劃很重要喔。你沒說清楚這邊。
: 不過感覺上公司在兩岸導入ERP跟相關配套IT系統
: 我覺得其實是個蠻好的機會，可以掌握企業運作整理MIS部門的細節
: 不過這也是我的猜測啦，也許你只是被定位成一個小工程師
: 但坦白說，那大陸這邊還蠻好找人的，雖然不一定好用...
: : 2.一年返台3次(五一,十一,春節),其中因為台北也有辦公室,基本上除了春節其餘回來固
: : 定是休2天,其餘的要進公司上班
: : 固定有每年特休假10天(這10天可自行運用)
: 這基本上太過分了點。這是把你當local hire了。
: 你有GF有家累嗎? 這裡公司的確沒有幫你著想。
: 高層主管只關心兩岸工廠公司的系統能不斷電運作吧
: 說真的好歹要有人能跟你backup，否則你所謂十天特休也等於是空氣
: 因為系統沒你一天可能都不行吧。
: : 3.薪資結構是比照出差時多一些,台幣+人民幣=>32K+6K
: 這邊就很值得討論啦。
: 您台灣目前薪水是32K嗎? 那不是很高啊。
: 我們不知道妳的學經歷，但你有沒有辦法找到條件更好，更有發展潛力/機會的工作?
: 這個您要自己評估
: 而如果RMB津貼是6000，那其實等於你double pay了。大陸稅也不到100RMB
: 以你的狀況，不能說低吧?
: 但若你台灣原本薪水超過32K，目前只是重新安排兩邊的比重，那當我沒說吧~
: : 4.公司提供台幹宿舍也在莘庄,中餐公司提供膳食,晚餐自理
: 您說曾出差數月，那麼晚餐與假日的自己處理要多少錢，你有估計過嗎?
: 這可以跟6000津貼一起比較一下
: : 5.工作時間早上8點30~晚上7點30(基本是跟著高階台幹一起下班,除非自己叫車)
: 根據您後來的推文，工時應該是0830~1830
: 只不過準時下班(說真的，有準時下班的MIS嗎?)的話要自己搭車(不知道多少錢?)
: 因此公司也好心(?)建議與主管一起下班，因此變成1930下班
: 說真的如果是主管，這個時間還好吧。但關鍵你不是主管，唉。
: : 6.年薪保障15個月
: 這是不錯的啦。
: 不過建議弄清楚，那個六千塊RMB是拿12個月還是15個月?差很多喔
: : 以上差不多是這樣....因為其它的也沒說也不知道該補充什麼但是經理一直說去上海發展的機會很好之類的,但是離上次出差也
: : 超過一年了不知道現在上海的水準到哪了
: : 請版上的各位幫我評估一下是否可以,謝謝各位
: 其實我是覺得啦，
: 如果在這家公司兩年，你又夠努力積極又有機會
: 可以得到ERP的訓練甚至SAP專業證書
: 而且還能掌握企業MIS部門甚至所有資訊系統的關連與經驗
: 這其實是個很好的機會
: 特別是板上有資深ERP顧問很缺人幫忙啦~~~
: 當然，這也要看以你的學經歷而言，在台灣這個大環境，是否有更好的機會?
: 或是說，你這樣離開台灣赴外地工作，一年僅有十多天特休，犧牲了多少人生?
: 其實很不好意思，拿你當例子剖析，甚至獨排眾議
: 不過這篇文章我想了好幾天，還是貼了，希望對您對大家，都有點幫助。

嗯嗯~其實會上來問這問題,主要也是公司習慣"不把應該說的說清楚",總是讓人家的選擇有
賭一把的感覺,年終是台幣15(現在才發現打錯字= ="),然後休假不可能改變(我不相信
會為我改),說升主管您這麼說正常的情況下是肯定的,可是在這邊我已經待了4年多了
還是一個人在撐,像是人在上海出差台北有問題就遠端回來改,情況是兩頭燒
公司知道這位子很忙也沒打算再找人;至於6K人民幣在上海夠不夠,是夠的但是要省吃儉用
才有辦法真的存一點
可能我也是菜鳥....能考量的只能在眼前的這些,畢竟是離鄉背井,只能往更現實的情況
去想
不過板上的前輩真是太熱心了!謝謝

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