上班才得知被裁員... 群創：汰弱留強資 - 工程師

By Liam
at 2018-05-21T11:23

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推 REMEMBERYAU: 正常公司每年就是要汰除考績最差的5% 05/21 10:36
→ REMEMBERYAU: 會沒通知就代表跟本不需你交接，可見自己負責的業務 05/21 10:37
→ REMEMBERYAU: 有多麼不重要.... 05/21 10:37

不知道有無違反版規，但看你的推文，我就先回你好了！

目前台灣業界來說，只要是「製造業」的等級，

絕大多數比例的公司都有訂所謂的「考績制度」與「資遣制度」

取末段考績的範圍從末 3% ~ 末 5% 都有！

在產業景氣正常情況下，考績末3%、末5%，其實都不會搞到人資/主管去關切這些員工！

一旦出現了「關切情況」，就代表某一季度的訂單有個大問號出現了！

甚至是產業景氣也有個大問號出現了！

人資/主管要先把這些末段考績的員工先資遣，放出風向球告訴公司內部

我們公司可能要_____，大家最好要有心理準備！

合理推論面板景氣準備要走下坡了！就醬~

※ 引述《abianblowjob (阿扁吹喇叭)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1R0W73Hq ]
: 作者: bengowa (幾百億) 看板: Gossiping
: 標題: [新聞] 上班才得知被裁員... 群創：汰弱留強資
: 時間: Mon May 21 07:16:11 2018
: 上班才得知被裁員... 群創：汰弱留強資遣72人
: http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/2432245
: 2018-05-21 06:28
: 〔即時新聞／綜合報導〕面板大廠群創傳出裁員！根據《蘋果》報導，有群創員工上週五
: 一早到公司準備上班，不料卻被通知自己被資遣，上司請他們直接回家等著領資遣費。對
: 此群創回應，此次資遣72人，評估不適任的事由，遵循法規規定。
: 有群創員工上班發現自己被資遣，向媒體投訴情況，群創強調，群創光電為維持競爭力，
: 此為年度例行性汰弱留強的精實管理，目前台灣員工有3萬人，這次汰弱留強72人，僅佔
: 0.2%，比例相當低。
: 另外，群創強調，本次不是裁員，是汰弱留強。資遣的72位員工，均經過半年輔導與職務
: 再訓練，謹慎評估不適任的事由，才向主管機關申報資遣，遵循法規規定。
: 根據群創日前財報，群創第一季合併營收668億元，稅後盈餘29.4億元，每股稅後盈餘0.3
: 元，優於外界預期。展望第二季，群創預估大尺寸面板出貨將衰退5%，平均單價下滑幅度
: 約8%-9%，中小尺寸出貨則預估衰退2%-3%，平均單價反而有機會較首季提高2%-3%。

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