上班時間從事其他公司的工作,法律問題 - 人資

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By Mia
at 2016-12-17T21:11

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您好,最近發現公司有同仁上班時間卻進行其他公司的工作

公司其實管理很寬鬆,除了上下班時間固定外,中間如果想要出去走走,甚至買杯咖啡
通常都不太會管

但是用上班時間進行其他公司的工作已經有點誇張

請問這樣公司能夠採取什麼樣的法律手段?
是否有侵占詐欺之嫌?

另外如果公司資遣該員工,是否還需要付資遣費?
能否以違背勞動契約予以開除?

ps.

1.勞動契約中有公司資訊收集稽核的同意事項,所以電腦資料與網路傳輸的
證據應該都合法

2.勞動契約中沒有明定是否能夠兼差,但是本案例是在上班時間進行其他公司的工作

感謝各位大大開釋

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Tags: 人資

All Comments

Victoria avatar
By Victoria
at 2016-12-20T23:50
如果現在沒有在勞動契約中明訂 建議先建立相關規定公告
Margaret avatar
By Margaret
at 2016-12-24T19:58
如果沒有明訂禁止兼差和懲罰規則 除非是有危害到公司營
Hedy avatar
By Hedy
at 2016-12-25T05:44
業秘密或是正常營運可以立即引用勞基法12條做處理
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By Hedwig
at 2016-12-29T18:43
兼差程度輕微的話很難直接引用資遣和開除的條文處理

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