不愉快的美工兼職經驗......塞XX公關公司 - soho

以下為最近遇到不愉快的美工兼職經驗......(文長。如本篇不適合在此版，

請版主通知，我會立即刪文。)



6月初在ptt的part-time板上找到美工的兼職，工作地點是在一間塞XX公關公司。

工作內容是做南部某市公車站牌的排版與輸出，屬於重複性質。每週的工作時間

不一定，有時一週三天，有時四天，全看該老闆的決定，我再配合。我當時學校

的課很少，所以我接受如此不一定的工作天數。又因為工作為重複性質，因此我

也認可該老闆所開的一天薪資1.2k。



起初該老闆讓人感覺是一個蠻好的人，人很客氣，還會給予中餐補助，所以我也

努力地幫他完成公車站牌的案子，每天除了中午用餐時間之外，都沒有片刻的休

息(常是盯著電腦做個4小時)，而且常多待半個小時至一個小時才下班。在這10

幾天的兼差之中，他不時在工作之間說到他以前遇過不好員工的經驗、員工害他

賠錢因此他資遣之前的員工、現在縮編公司為一人公司...等等。在聽過他的敘述

之後，我也覺得他的遭遇蠻值得人同情。但這一切的說詞在站牌的排版和輸出結

束之後，就開始讓我產生懷疑。



當這個案子告一段落後，我就跟老闆詢問他是否還需要我的協助，他跟我說他又

接了個北部市府的商圈案子，問我可不可以再繼續幫忙。他說他只想請一個月的

正職，薪資是26K，但因為他的公司縮編因而退掉勞健保(這是他所說，我也不是

很清楚)，所以這個正職不含勞健保；而且他還說他會教我一些接案的經驗等。

然後工作內容是做宣傳手冊的排版，和接電話的性質。當時沒有多想的我答應了

他這個工作，也覺得可以從這個工作中學到經驗。但問題就開始浮現了:首先，在

上禮拜一的正式上班前，他就要求我將身分證影本和存摺影本交給他。我在那時

只認為他應該想匯給我之前10幾天的兼差薪資，所以才跟我拿影本。但第二天他

卻直接拿近10K的現金給我，而不用匯款的方式。我也沒有多問他，但不久我就覺

得疑惑，向他詢問他會怎麼使用我的影本。那時他說他要將影本當作報稅的用途，

但也沒向我說明細節，只說他也不是很清楚這種稅的問題。他的表達讓我感覺他

一直閃爍其詞，似乎他也不知該怎樣回答我。爾後我沒有再多問，但已開始覺得

不對勁。其次，實際的工作內容跟他先前向我說的內容有了很大的落差。在上了

第三天的班之後，他開始要求我幫他設計案子中的商圈LOGO，然後也要我完全負

責設計宣傳手冊。這樣的工作內容不僅與一開始說的不同，而且變成是設計的範

疇。在這樣的情況之下，我已經覺得他的要求超出他所支付的薪資，換句話說，

他把我當作"廉價設計勞工"看待。面對這樣的情況，我還是為他設計了兩個LOGO

；但他的態度已與之前不同，開始說我的設計不夠成熟、花太久的時間，而且他

還說他之前請了三年的美工(真的是美術勞工)做得多快又多好...諸如此類的話。

相信各位看到這裡也能聯想，既然這位老闆覺得之前的美工做得很好，為何還要

資遣?而且他還跟我說之前的美工到現在仍未有工作，不過他也不想再請這位美工

。這一切的總總都已讓我覺得這位老闆根本就不像他先前所說的如此體恤員工、

遇到不好的員工，而是這位老闆本身就有問題。否則為什麼他要資遣所有員工，

在ptt上再找美工?恐怕這就是他想節省人事成本的方式。另外對員工而言，如果

老闆以壓榨的方式對待員工，只想以低薪請設計人員，這樣會有哪個員工願意付

出工作熱忱?



鑒於以上的癥結，我在第五天上班時，再次詢問這位老闆影本的用途，而他這次就說

影本是要做為公司建檔之用。不到幾天他的說法一再更改，讓我更覺得不對勁。於是

我當下向老闆委婉地說我是否能拿回身分證影本，並在上方加上"只作為建檔"的簽註

，他一聽就說:"我是會賣掉你嗎?" 其態度甚為不滿，彷彿我寫簽註的舉動是不應該的

。最後，他極為不悅地將影本歸還給我，我才加寫簽註。當下我為了避免氣氛過於尷

尬，還跟他說"我以前都會加寫影本的簽註，這次是我忘了..."，用著賠罪的態度跟他

道歉。但顯然他已經覺得我觸犯到他的"老闆權威"，等到當天下午，他就該始說他覺

得我做的LOGO不符合他的要求，他之前的美工都會幫他想很多不同創意...等。我就笑

著聽他的高見，且我更加覺得這個老闆已經完全顯現出他的本性:員工必須完全服從他

的話，即使是不合理的要求，否則他就將這些情緒轉成刁難你的言語。



隔天(週六)的晚上10點左右，他以手機聯絡我，就說他不滿意這兩天我所設計的LOGO，

並且問我對工作的內容是否有疑惑。我當下就將他最初跟我說的工作內容複訴一遍，

明白表示他現在要求我做的設計已經與他原先的說法不同。他聽了我的話，立刻說我

就做到這禮拜即可，會再將薪資匯款給我。



最後，我想各位版友們也能判斷出很多不合邏輯之處:第一、雖然老闆一再強調這是個

正職的工作，但為期只有一個月，而且也沒勞健保；這樣的工作還算是正職?。第二、

這位老闆一直抱怨他之前請的員工不好，但實際上真是每個員工不好嗎?以我的這次的

經驗，我覺得老闆根本就是"極權主義者"，員工不能表達任何想法；我在拿回影本時，

即觸怒到他的權限。第三、老闆並沒有幫我申請勞健保，也沒有匯款的動作，但卻要

我的身份證和銀行存摺影本，而且無法確實地說出實際用途，更不用說兩次的說法有

出入。第四、如果這個是所謂的正職工作，老闆應與我簽訂工作合約，但他未與我提及

任何簽約的意願，所以最後他要求我走的舉動更不用負任何勞基法的責任。第五、這個

老闆一開始就跟我說如果我做這份工作，他可以教我他接案上的經驗。但試問一個月真

能學到什麼嗎?我後來覺得這只是他請廉價設計員工的說詞罷了。第六、這位老闆如果

真如自己所說對員工很好，為何不與我溝通工作的內容?如果他要我做設計，我也是願

意配合，但須重新談薪資，因為他先更改了工作的內容，我當然也有權利表達。但他就

直接叫我不用再上班了。



另外，這禮拜我在PTT的part-time板上又看到了這位老闆所PO的徵人啟示，他打著

標題是"美工"，內文寫著"一個月專案助理，25k"，又加註徵求人選是"想學習的人"。

但這禮拜三我到板上就發現這篇已被刪除，可能已有板友應徵了這份工作，所以這篇

已被該老闆刪除(我之前也是在這裡應徵他所開的工作，而且他應徵到了員工就會刪文)

。我只能在此提供自己的遭遇，供各位參考了。也希望各位板友不吝給予意見。



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