不知道有沒有人跟我能談談 - 福利

看來你對相關的教育產業有不少期待，并對自己目前所掌握的資源和方法充滿自信

有沒有可能，你不要去當他們家的員工，而是去當他們家的合作伙伴？


講個真實的例子吧，是發生在前前公司的例子

有一位號稱大陸企業培訓界的高手/名嘴，有一天出現在公司里面，來開會
我稍候也參與了會議，原來她是準備跟公司合作
通過我們的電子商務渠道把她的那一套“營銷錦囊”培訓課程推廣出去
由于當時公司也是積極拓展各種培訓方面電子商務的可能性
覺得她的東西聽起來似乎還有點實力（而且據稱在各大外企做過培訓）
所以事後就簽訂了合作協議
從此變成我們的正式合作方，在公司里面進出自如，也比較受禮遇

後來，關于她的那些課程的推進，似乎都沒啥具體的進展了
就當我都快忘記這個人的時候，有一天，她又出現在公司里面
HR介紹說她即日起擔任我司XX總監

既然正式成為同事了，大家交流的時間和機會一下子就多了很多
當然，也加速了她被看破手腳之日的到來
大家覺得：原來這個人啥專長都沒有，做起事情也是2266，頂多就是會忽悠
差不多再過兩周，她就自動離職了，看來是被勸退的，而且再也沒有聽說啥合作的事情


好的，我講這個例子絕對不是暗示你的東西好或不好，因為不在這個例子討論范疇內
我的意思是，如果你成為合作伙伴，起碼你跟他們的主管基本是平起平坐的
他們會比較尊重你，也會比較認真思考你的資源的可行性
如果你只是一個員工，他們就比較不會那麼重視你了，哪怕你多優秀，都要靠時間來證明
而且大家會有更多機會去反證你的缺陷處


以上真實例子，僅供參考


※ 引述《karaa (給自己一點幸運)》之銘言：
: ※ 引述《hsiawenc (↙㊣煞氣a 發哥↗)》之銘言：
: : 首先，你的聘用條件里面是否有提到公司可以提供相關的外籍員工福利？
: : 沒有的話，只能說你過于一廂情愿
: 他們說沒請過台灣員工，連外籍員工也很少
: 所以所有的福利都沒有
: : 澳際？新東方？還是其他？
: : 其實最大與否一點都不重要
: 因為該公司說要擴張，我同學在裡面當市場經理
: 建議我去應徵
: 我也不知道為什麼最後職位會變成那樣
: 每個主管說的職位都不同
: : 說實在的，畢業以前的那些經歷基本上還是不要太執著地算入工作經歷裡面
: : 即便你做的事情的確和全職非學生的員工無異
: 畢業後我也工作了七年（非打工）
: : 如果你不大懂大陸的市場或者沒什麼大陸經驗的話
: : 你為何會覺得你對於該公司會有幫助呢？
: 因為我手上有資源幫他們開發另一塊新市場
: : 我完全鼓勵你可以寄出這封信
: : 只是覺得再加錢估計幅度也有限，你要有心理準備
: 我是怕我信寫得太嗆，但同學又叫我直接跳過HR找總監談

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