不簽核公文會怎樣 - 公職

Ula · 2016-05-08

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小弟是兼任行政職教師

最近上一份簽有關公傷假權益

因有時效性(我用紅色卷宗急件處理)

公傷假當然必須會辦人事室

人事主任說他不簽

而且將會辦單位上的人事室三字自行畫掉

說那就免會人事室

想請問會辦單位真的可以有權利決定免會

公文來不簽核不批註意見是可以的嗎

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公職

All Comments

Caitlin2016-05-12

不可以阿但要不要追究要看首長

Erin2016-05-15

他可以簽說這個案子跟人事室無關或說服你取消會辦

Jacky2016-05-16

結簽加註人事室意見免會.給校長批.

Ingrid2016-05-18

他不蓋你有辦法?

Necoo2016-05-19

這個公傷假一定有問題人事才不想蓋

Adele2016-05-22

人事室劃掉,仍然要呈給校長吧

Zenobia2016-05-22

公傷病權益通常依照教育局指示辦理就可以了

Zora2016-05-24

給公傷假是機關首長的權責

Ingrid2016-05-25

告他

Ingrid2016-05-27

公傷假為何急件啊？先請事病假（老師沒休假），釐清是否
為公傷再簽改假別即可

Elvira2016-05-29

公傷認定較嚴格，你用急件，較謹慎的人事不一定同意

Carol2016-05-30

其實這都看首長，我們單位（非學校）這種案子，人事看了
有簽會意（ㄊㄨㄥˊ）見（ㄧˋ），首長就批：本案依人事會
辦意見辦理（這類的話）。人事沒寫意（ㄊㄨㄥˊ）見（ㄧ
ˋ），首長就不批。

Liam2016-05-31

會辦人事目的是適用法規，去舉報他。

David2016-06-05

不簽核就卡關，你就要回去看看自己理由和論據是否合理？
或是有辦法的話就想辦法說服人事或你能搞定首長就OK

Kristin2016-06-09

請他把"免會人事"寫在意見裡蓋章阿

Victoria2016-06-12

等人家告上法院就知道是怎麼一回事了

Olive2016-06-13

上下班車禍都能算公傷了，跟工作需要有因果關係都可以算

Charlie2016-06-17

一般勞工都知道的常識

Harry2016-06-19

原po沒說請假事由，推測有吵過事由，人事不爽背書給公傷
乾脆不蓋章，固然最後決定權在校長，不過有些狗屁倒灶的
事...

Wallis2016-06-20

如果真的有時效，非急著請假不可，可以先請事病假，相信人
事會蓋章，之後再簽改公傷的理由，可能人事有些意氣而不爽
蓋了

James2016-06-21

至於告上法院？校長又沒說不准，目前看來是人事作法不當

Audriana2016-06-22

公傷不是要到住院才算嗎? 如果事後來簽怎麼會有時效性

Selena2016-06-23

要急件處理?

Mason2016-06-23

你是怎樣的公傷可以稍微敘述一下嗎？

Wallis2016-06-28

通常都是怕麻煩怕被記點究責所以叫員工自己請事病假

Edith2016-07-02

但萬一員工不服，原本該記點追究的還是要記，另外又多背
行政疏失責任。

Ophelia2016-07-02

職災公傷定得遠比常人想像得寬，比如說沒照規定戴好護具

Frederic2016-07-05

這篇文章怎看就是有隱藏片面資訊

Olga2016-07-07

而受傷，可能要面臨內規處罰，但仍然符合職災。

John2016-07-12

超時加班後下班出事是在灰色空間，如果是自己開小差出去

Enid2016-07-16

鬼混出事則不算。然後職災標準人事>>>勞工局>>法院

Yedda2016-07-16

常見模式人事:這不算職災勞局:應賠10萬法院:應賠30萬

Wallis2016-07-17

我還真不曉得原來勞保局也能管到公務員的公傷假...

Wallis2016-07-17

反正人事不想幫你背書，一切看校長准不准吧

Susan2016-07-20

原文是寫簽一份公傷假的文沒提到職災的人是何人員

Mary2016-07-20

身分不同適用法規就不同一般人事比較不會處理勞工
的公務人員的不是很熟不過公保給付只有殘廢跟撫恤

Kristin2016-07-21

所以要臺銀公保部背書這是職災很難且公務人員不適用

Sarah2016-07-25

勞基法勞基法職災是無過失主義不過聽說公務人員不是
回到原PO的文問題反正是兼行政職的老師就強硬的要

Elvira2016-07-29

人事表示意見再簽要不就像前幾天問被會辦單位退文
那一篇一樣上綜簽簽裡註明人事態度請鈞長裁奪

Caroline2016-07-31

如果是教務處或學校某處室出來的單位主管去講一下吧
人事管那麼大還可以刪掉決定業務單位要不要會辦奇葩

Elizabeth2016-08-04

片面資訊...

Agnes2016-08-05

保訓會網頁上公務人員職災有慰問金重大了話可以請國賠

Victoria2016-08-09

勞基法是各種勞雇關係的最低標準第一條就寫了公務人員

Agatha2016-08-10

原po完全沒提發生什麼情況，如何認定這是否符合公傷？另外
公傷有其規定，不建議再把勞工規定混為一談

Oscar2016-08-12

的理論上保障只能更多不能更少這個網頁就在抱怨公務員

Erin2016-08-17

勞工是勞動權公職是應考服公職權在中華民國憲法就

Suhail Hany2016-08-19

ppt.cc/IaQVi 或google"不對等的工殤賠償及職災現象

Hamiltion2016-08-22

把基本權切開拿勞基法規定去論公務人員
有點怪

Daph Bay2016-08-22

樓上，公務員保障不見得比勞工好，別想像太多

Catherine2016-08-25

可以看勞工跟公務員公傷假及安全衛生法規定大同小異

Edward Lewis2016-08-30

兩個要區分開來不等於我認為公務人員職災保障較好吧
上面推文已說公保的給付明顯不如勞保這我是知道的

George2016-08-30

兩位，我也認同，不過就給付標準是比較好沒錯

Kumar2016-09-04

我是指H大

Michael2016-09-04

考試院和人事總處怎麼去解釋因公傷病我真的不熟不過

Hamiltion2016-09-08

考試院跟人事總處對工作性別平等抄勞動部都抄半套
遇到疑義就叫勞動部解釋他們怎麼形成判斷真是個謎…

Blanche2016-09-08

這兩單位信用紀錄都不太良好所以也別抱太信心吧…

Hedda2016-09-12

個人經驗是，人事和行政如此僵，應是人事很確定不符公傷，
蓋了會出事

Gary2016-09-14

找到這個"於奉派公差或上下班途中車禍受傷，縱有部分肇

Lucy2016-09-15

事責任，亦可核給公假。"（銓敘部84.3.14.（84）臺中法四

Hedda2016-09-17

真的定得沒很嚴格啊即使有部分責任還是符合公傷

Necoo2016-09-18

難的是難在官僚體系互坦怕麻煩對人權保障意識不足

Jacob2016-09-19

H大，原po有說是上下班途中車禍受傷嗎？

Delia2016-09-24

n大我是針對你說公傷假規定嚴格去回的啊

Caitlin2016-09-27

另估狗一下公傷假規定，即使是上下班，都必須根據路線，是
否"直接"來往居住地和辦公地，不具肇事責任，從意外地直
接送醫....等條件才成立，不是表面文字而已

Belly2016-10-01

你上面那些我都知道而且早你一分鐘推在回文裡

Leila2016-10-01

既然知道，請仔細分析就知道要成立不是那麼容易

Hedy2016-10-05

? 如果是正常上下班出事當然公傷啊如果下班後先接小孩再

Jacky2016-10-08

買菜然後回家時受傷可能就不行啦這很合理吧難是難在很

Ophelia2016-10-12

多人事長官，連正常上下班或是工作間受傷都不願給公傷假

Ursula2016-10-13

人事依個案給意見，首長同不同意人事意見做准駁，人事沒
那麼大權力

Anthony2016-10-17

線上簽核，有時效，有流程

Isabella2016-10-19

學校+內簽誰理你時效啊...

Andy2016-10-21

應該是公傷假有問題吧，很難想像人事不會簽耶！

Carolina Franco2016-10-22

學校的人事都閉門造車，行政素質好壞差很多

Cara2016-10-24

同意air大，還有算錯薪水的

不簽核公文會怎樣 - 公職

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