不簽核公文會怎樣 - 公職

By Ula
at 2016-05-08T12:04

Table of Contents

小弟是兼任行政職教師

最近上一份簽有關公傷假權益

因有時效性(我用紅色卷宗急件處理)

公傷假當然必須會辦人事室

人事主任說他不簽

而且將會辦單位上的人事室三字自行畫掉

說那就免會人事室

想請問會辦單位真的可以有權利決定免會

公文來不簽核不批註意見是可以的嗎

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Tags: 公職

All Comments

By Caitlin
at 2016-05-12T19:46

不可以阿但要不要追究要看首長

By Erin
at 2016-05-15T07:56

他可以簽說這個案子跟人事室無關或說服你取消會辦

By Jacky
at 2016-05-16T11:40

結簽加註人事室意見免會.給校長批.

By Ingrid
at 2016-05-18T22:40

他不蓋你有辦法?

By Necoo
at 2016-05-19T02:10

這個公傷假一定有問題人事才不想蓋

By Adele
at 2016-05-22T05:46

人事室劃掉,仍然要呈給校長吧

By Zenobia
at 2016-05-22T14:38

公傷病權益通常依照教育局指示辦理就可以了

By Zora
at 2016-05-24T04:01

給公傷假是機關首長的權責

By Ingrid
at 2016-05-25T22:06

告他

By Ingrid
at 2016-05-27T09:41

公傷假為何急件啊？先請事病假（老師沒休假），釐清是否
為公傷再簽改假別即可

By Elvira
at 2016-05-29T10:03

公傷認定較嚴格，你用急件，較謹慎的人事不一定同意

By Carol
at 2016-05-30T08:11

其實這都看首長，我們單位（非學校）這種案子，人事看了
有簽會意（ㄊㄨㄥˊ）見（ㄧˋ），首長就批：本案依人事會
辦意見辦理（這類的話）。人事沒寫意（ㄊㄨㄥˊ）見（ㄧ
ˋ），首長就不批。

By Liam
at 2016-05-31T23:01

會辦人事目的是適用法規，去舉報他。

By David
at 2016-06-05T01:34

不簽核就卡關，你就要回去看看自己理由和論據是否合理？
或是有辦法的話就想辦法說服人事或你能搞定首長就OK

By Kristin
at 2016-06-09T05:53

請他把"免會人事"寫在意見裡蓋章阿

By Victoria
at 2016-06-12T11:16

等人家告上法院就知道是怎麼一回事了

By Olive
at 2016-06-13T04:43

上下班車禍都能算公傷了，跟工作需要有因果關係都可以算

By Charlie
at 2016-06-17T16:12

一般勞工都知道的常識

By Harry
at 2016-06-19T10:26

原po沒說請假事由，推測有吵過事由，人事不爽背書給公傷
乾脆不蓋章，固然最後決定權在校長，不過有些狗屁倒灶的
事...

By Wallis
at 2016-06-20T01:49

如果真的有時效，非急著請假不可，可以先請事病假，相信人
事會蓋章，之後再簽改公傷的理由，可能人事有些意氣而不爽
蓋了

By James
at 2016-06-21T00:48

至於告上法院？校長又沒說不准，目前看來是人事作法不當

By Audriana
at 2016-06-22T18:09

公傷不是要到住院才算嗎? 如果事後來簽怎麼會有時效性

By Selena
at 2016-06-23T00:17

要急件處理?

By Mason
at 2016-06-23T22:54

你是怎樣的公傷可以稍微敘述一下嗎？

By Wallis
at 2016-06-28T06:43

通常都是怕麻煩怕被記點究責所以叫員工自己請事病假

By Edith
at 2016-07-02T10:09

但萬一員工不服，原本該記點追究的還是要記，另外又多背
行政疏失責任。

By Ophelia
at 2016-07-02T15:18

職災公傷定得遠比常人想像得寬，比如說沒照規定戴好護具

By Frederic
at 2016-07-05T20:49

這篇文章怎看就是有隱藏片面資訊

By Olga
at 2016-07-07T16:46

而受傷，可能要面臨內規處罰，但仍然符合職災。

By John
at 2016-07-12T16:07

超時加班後下班出事是在灰色空間，如果是自己開小差出去

By Enid
at 2016-07-16T08:39

鬼混出事則不算。然後職災標準人事>>>勞工局>>法院

By Yedda
at 2016-07-16T11:01

常見模式人事:這不算職災勞局:應賠10萬法院:應賠30萬

By Wallis
at 2016-07-17T06:56

我還真不曉得原來勞保局也能管到公務員的公傷假...

By Wallis
at 2016-07-17T23:37

反正人事不想幫你背書，一切看校長准不准吧

By Susan
at 2016-07-20T03:10

原文是寫簽一份公傷假的文沒提到職災的人是何人員

By Mary
at 2016-07-20T04:17

身分不同適用法規就不同一般人事比較不會處理勞工
的公務人員的不是很熟不過公保給付只有殘廢跟撫恤

By Kristin
at 2016-07-21T19:37

所以要臺銀公保部背書這是職災很難且公務人員不適用

By Sarah
at 2016-07-25T03:28

勞基法勞基法職災是無過失主義不過聽說公務人員不是
回到原PO的文問題反正是兼行政職的老師就強硬的要

By Elvira
at 2016-07-29T11:58

人事表示意見再簽要不就像前幾天問被會辦單位退文
那一篇一樣上綜簽簽裡註明人事態度請鈞長裁奪

By Caroline
at 2016-07-31T15:32

如果是教務處或學校某處室出來的單位主管去講一下吧
人事管那麼大還可以刪掉決定業務單位要不要會辦奇葩

By Elizabeth
at 2016-08-04T17:56

片面資訊...

By Agnes
at 2016-08-05T12:06

保訓會網頁上公務人員職災有慰問金重大了話可以請國賠

By Victoria
at 2016-08-09T07:01

勞基法是各種勞雇關係的最低標準第一條就寫了公務人員

By Agatha
at 2016-08-10T00:07

原po完全沒提發生什麼情況，如何認定這是否符合公傷？另外
公傷有其規定，不建議再把勞工規定混為一談

By Oscar
at 2016-08-12T11:23

的理論上保障只能更多不能更少這個網頁就在抱怨公務員

By Erin
at 2016-08-17T08:06

勞工是勞動權公職是應考服公職權在中華民國憲法就

By Suhail Hany
at 2016-08-19T07:52

ppt.cc/IaQVi 或google"不對等的工殤賠償及職災現象

By Hamiltion
at 2016-08-22T17:42

把基本權切開拿勞基法規定去論公務人員
有點怪

By Daph Bay
at 2016-08-22T18:58

樓上，公務員保障不見得比勞工好，別想像太多

By Catherine
at 2016-08-25T15:28

可以看勞工跟公務員公傷假及安全衛生法規定大同小異

By Edward Lewis
at 2016-08-30T07:37

兩個要區分開來不等於我認為公務人員職災保障較好吧
上面推文已說公保的給付明顯不如勞保這我是知道的

By George
at 2016-08-30T17:29

兩位，我也認同，不過就給付標準是比較好沒錯

By Kumar
at 2016-09-04T07:03

我是指H大

By Michael
at 2016-09-04T13:54

考試院和人事總處怎麼去解釋因公傷病我真的不熟不過

By Hamiltion
at 2016-09-08T02:38

考試院跟人事總處對工作性別平等抄勞動部都抄半套
遇到疑義就叫勞動部解釋他們怎麼形成判斷真是個謎…

By Blanche
at 2016-09-08T20:12

這兩單位信用紀錄都不太良好所以也別抱太信心吧…

By Hedda
at 2016-09-12T23:22

個人經驗是，人事和行政如此僵，應是人事很確定不符公傷，
蓋了會出事

By Gary
at 2016-09-14T10:57

找到這個"於奉派公差或上下班途中車禍受傷，縱有部分肇

By Lucy
at 2016-09-15T03:05

事責任，亦可核給公假。"（銓敘部84.3.14.（84）臺中法四

By Hedda
at 2016-09-17T13:19

真的定得沒很嚴格啊即使有部分責任還是符合公傷

By Necoo
at 2016-09-18T12:14

難的是難在官僚體系互坦怕麻煩對人權保障意識不足

By Jacob
at 2016-09-19T17:53

H大，原po有說是上下班途中車禍受傷嗎？

By Delia
at 2016-09-24T04:00

n大我是針對你說公傷假規定嚴格去回的啊

By Caitlin
at 2016-09-27T04:28

另估狗一下公傷假規定，即使是上下班，都必須根據路線，是
否"直接"來往居住地和辦公地，不具肇事責任，從意外地直
接送醫....等條件才成立，不是表面文字而已

By Belly
at 2016-10-01T07:19

你上面那些我都知道而且早你一分鐘推在回文裡

By Leila
at 2016-10-01T23:55

既然知道，請仔細分析就知道要成立不是那麼容易

By Hedy
at 2016-10-05T23:45

? 如果是正常上下班出事當然公傷啊如果下班後先接小孩再

By Jacky
at 2016-10-08T22:54

買菜然後回家時受傷可能就不行啦這很合理吧難是難在很

By Ophelia
at 2016-10-12T16:55

多人事長官，連正常上下班或是工作間受傷都不願給公傷假

By Ursula
at 2016-10-13T14:59

人事依個案給意見，首長同不同意人事意見做准駁，人事沒
那麼大權力

By Anthony
at 2016-10-17T17:45

線上簽核，有時效，有流程

By Isabella
at 2016-10-19T17:17

學校+內簽誰理你時效啊...

By Andy
at 2016-10-21T03:28

應該是公傷假有問題吧，很難想像人事不會簽耶！

By Carolina Franco
at 2016-10-22T13:35

學校的人事都閉門造車，行政素質好壞差很多

By Cara
at 2016-10-24T21:07

同意air大，還有算錯薪水的

大家的成就感從哪來？

By Tristan Cohan
at 2016-05-07T16:42

※ 引述《gedeves (特攻聯盟! 大推)》之銘言： : 當公務員的時間邁向第五年換了一個單位 : 工作性質差異很大但是有一個共同的困擾就是沒有成就感 : 可能也是自己工作沒有做得特別好、完成了一件工作也不覺得有什麼意義 : 不過應該不只是公家機關啦民營、私人機構可能也會有這種困擾 : 只是想跟 ...

為了回家鄉重考的可能性？

By Necoo
at 2016-05-07T10:27

是這樣的小弟任公職五年餘都是在台北市服務地方和中央單位都待過現在在中央單位雖然錢多、事少、假多又輕鬆，但離家鄉（台中）遠到了成家的年齡，結婚基金勉強還能自己支應，但支應完後存款也沒剩多少準太太是一般受薪階級，到時候兩人加起來月收入可能也沒破10萬在台北市要生存可以，但會變得很緊繃現 ...

大家的成就感從哪來？

By Liam
at 2016-05-06T21:05

大家的成就感從哪來？

By Suhail Hany
at 2016-05-06T17:59

當公務員的時間邁向第五年換了一個單位工作性質差異很大但是有一個共同的困擾就是沒有成就感可能也是自己工作沒有做得特別好、完成了一件工作也不覺得有什麼意義不過應該不只是公家機關啦民營、私人機構可能也會有這種困擾只是想跟大家閒聊 and#34;成就感從何而來and#34; 工作就算累但 ...

請問育嬰留職停薪後休假天數？

By Caroline
at 2016-05-06T16:53

目前105年度休假日有21天 106年度休假日有21天 107年度休假日有28天→若不請育嬰假若有計畫明年(106年)2-6月請育嬰假 106年度應該還會有另考及7/12的年終吧？則107年度休假會變成幾天呢？想請人事大大幫我算一下！謝謝辛苦您！ - ...

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