不能自己排休假算是違反勞基法嗎? - 服務業討論

※ 引述《aa0723 (bobeetw)》之銘言：
: 公司的規定是國定假日上班者可以多一天休假日=代休
: 而代休又要生效後三個月內申請完成且休完


國定假日上班，事後補休一天，不違法 (沒有任何一條法律規定禁止這種行為)

「補休」生效後三個月內申請完成且休完，屬工作規則、人事管理規則，
《勞基法》不干涉內容。

: 蔽店偉大的店長最近卻要擅自幫大家把過年的代休都在2月排完
: 請問這樣不能自己排代休可以向勞工局申訴嗎?

排定「補休」日期，無任何法律明文規定如何排定，
而此休假性質，異於《勞基法》之國定假日，而較近似《勞基法》之特別休假，

因此類推適用《勞動基準法施行細則》第24條第2款規定，
係屬勞資雙方協商，非店長一人全權決定。

只要在3個月內休完「補休」，就符合貴公司工作規則；
換個角度說，3個月內休不完「補休」，勞工自行負責，除非是貴公司刻意阻止。

結論，你可以向勞工局申訴，請勞工局發文或電話通知貴公司改正。

(這看起來是小問題，但是，在法律上，攸關勞工可否發動休假請求權，
而雇主可否不准假的權利義務議題！)

: 不好意思 第一次發文 有不對的地方請見諒.


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