系列文＋職場心得 跟大家分享一下
112資工碩
TOEIC 900分
年份 底薪 年薪 備註
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09 11月 29.5K NA 小SI, 對～我就是打壞行情的那個人,
這個價我永遠都不會忘～
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10 5月 34k NA 要跳了被挽留, 調薪～
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11 7月 39k NA 操到快死掉, 還常聽到老闆跟業務在那邊討論雙B..
年薪..算了吧..
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12 1月 65K 約95W 大SI, 還以為總算有點搞頭..結果連破百都沒有
（薪水+外快）
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13 3月 90K NA 米國Vender, 希望這次有點搞頭
我很贊同科技業薪資實價登錄, 放不放公司其次, 重點是各產業之平均
基本上所謂的"要加薪, 先評估自己的能力"論點
只有在就業市場跟產業結構還算正常健全的基礎下才會成立, 但現在的台灣呢？
請各位捫心自問, 你們看過多少個55~65年次的工程師/主管/老闆
非四大四中畢, 基礎早就忘光光, 講話沒邏輯沒前瞻性, 更不要說什麼英文能力
但粉飾太平, 壓榨勞工, 砍人薪水卻是一流, 然後領1.5M~2.5M
對～他們有用時間換出來的"做人處世"大道理, 下班後去k個EMBA,很努力做到高階管理人
我幫你們翻譯一下:"就是每天跟同事老闆抽抽煙, 放假去打打球認識朋友,
學習一下怎麼五鬼搬運, 整下游廠商"
科技業的每個人其實都是在享受台灣很多偉大的老前輩開創出曾經的榮景
讓我們今天都有飯吃
不過我怎麼沒看到有幾個老闆為了下一代的台灣在努力的阿！！！？？？
內鬥跟結黨結派倒是不遺餘力, 光想到這些__把你們頭上的職位卡的緊緊的
(根本不用期待他們會退休或是換工作, 有本事的早就都退休或是到國外去了)
就覺得有夠無力～
回到比較有建設性的論點吧
既然生錯時代就是該死
（既得利益者請不要拿"個人能力"出來戰, 你知我知那都是假的）
洗學歷＋練英文的歐美留學, 我個人覺得是這世代的首選
有在幾間外商皮台商骨公司工作過的版友們一定知道
主管選人常常 歪國碩士>本國碩士
雇進來之後發覺原來是富二代, 根本就是來認識朋友的, 結果事情是誰在做？
重點是這些人的薪水通常都比本國碩士高阿！！！
勤跳槽是另一個提昇薪資的好方法
不過請先預想好當面試主管面試你的時候,
你要怎麼把自己掩飾成一個"有生涯規劃又期待團隊合作"的人
對香港IT跟金融較熟的朋友應該知道, 跳槽在香港根本是家常便飯阿！！！
也沒聽說過什麼跳槽就會變黑這種鬼道理...
轉換跑道也不錯, 誰說只有工程師賺的到錢（應該說, 工程師是最賺不到錢的）
從sales或PM發展可能是最多老闆發跡的路程, 只是又回到做人處世很重要那塊..X!
台灣普遍不尊重專業也不是新聞, 工程師是要怎麼混阿...
台灣企業越來越無法開拓新的市場來維持企業經營所需的revenue
又有一堆__管理人要養...
在IT產業結構跟市場沒有重大改變前, 菜鳥起薪就只會越來越該死
我自己一個人沒有力量, 只能透過跳槽跟這個市場對抗
希望這篇能拋磚引玉, 有更多人能了解, 你起薪低不是你能力比人差
而是你知不知道怎麼跟老闆, 跟市場抗爭,
如果都不開口不改變, 老闆還會覺得他真是個厲害的高階管理人, 每年都meet
其實越寫心中不吐不快的東西越多
請其他人也分享一下各產業的心得吧
謝謝
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