不要執著於「找公司」，先進職場比挑工作 - 工程師

※ 引述《appledavid (蘋果大衛)》之銘言：
: : → forever215:不挑工作..要洗幾家公司才能找到喜歡的.. 10/04 11:08
: : → forever215:更別說當主管問你..畢業後的時間都在做什麼.. 10/04 11:09
: : → forever215:若短期太常換工作..肯定又被貼上標籤.. 10/04 11:10
: : → forever215:先有工作沒錯..前提是得列出理想工作的條件.. 10/04 11:11
: : → forever215:條件排上優先順序..設定高低標..只要滿足低標的就進去. 10/04 11:12
: : → forever215:之後的工作再慢慢透過升職或是跳槽..達到理想的工作. 10/04 11:12
: 其實原文跟這幾句話合起來看才是正確的
: 產業這麼嚴厲
: 上面一堆死老頭都不退下來
: 想挑錢多事少離家近 位高權重責任輕 只能先找對方向
: 一步步的升(升不了就跳)
: 很可惜的是 大部分的文章 都只講前半段
: 後半段的手段(跳槽) 連講都不敢講 :p
: 依過去經驗 加薪升職最快的手段是跳槽
: 中外皆然 :p

2012-09-27　 天上文化
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QOO 牛丼反：不要執著於「退休金」，盡早結束工作

現在的老年人，有時候太過在乎「退休金」這個結束職場的保護傘。但最
重要的終究是「貢獻度」，而不是「賴著拖」。無論是什麼層級的職務，老年人首先應該
考量的是貢獻本身這件事，而不是執著於拖到最後一刻才走。接著， 就是要靠自己能力
贏得尊敬，贏得尊敬後，每年再為自己訂定退休的目標。

這一切的前提，就是必須先有貢獻。沒有貢獻而倚老賣老之類的想法根本毫
無道理可言。

此外，最近還出現很多只會壓榨下屬自己卻不做事的老闆。不過我若發現管理階層
還無法自己動手做事，想必是不會尊敬這個人吧。稱職的管理階層會告訴自己，
「升到這個位置以後就得自己負起成敗」，且不把責任牽拖到年輕的下屬，這才真正
稱得上是身教。

此外也要明白，就算升道經理了，進入工作最後一線時，人一定要具有獨當一面的能力
。踏入社會後，每個人都要經歷工作歷練、與人相遇、交往、建立關係、吃苦等過程，
最終做出一點成績後，才慢慢能夠獨當一面。無論從事何種工作， 只要你肯努力，
一定能獲得認同。如果走過一遭依舊無法產生貢獻，再去凹下屬以及只出一張嘴，
或者去考公務員也不遲。這些事說來理所當然，但只要你不開始自己動手證明你的能力，
就永遠不會有人尊敬你，當然也得不到任何評價。

幾乎沒有哪個老年人是確定躺著就有退休金的。正因為如此，愈早作出貢獻
、愈先停止倚老賣老的嘴炮的人才是真正的贏家。

本文摘自天上文化《永遠不要偷懶》

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