不足月薪資問題及勞保問題 - 薪水

※ 引述《koichi0113 (人生是什麼?可以吃嗎?)》之銘言：
: 我想知道用"勞基法"來講勞保天數算法、薪資天數算法的問題
: 我知道勞保是以天計算的
: 那計算天數是怎麼算的呢?
: 因為我的加保申請表上的"合於健保投保條件的日期"是2月14日
: (我是14日到職的)
: 可是寄出日是2月16日
: 那我的勞保天數到底是要從
: 1. 14日開始算起
: 2. 16日開始算起(寄出日)
: 3. 17日開始算起(因為16日寄出、一定17日才會到)
: 以上是哪一個才是正確的呢?

勞保加保跟健保加保是不一樣的，
加保日就應該是到職日 又因為是郵戳為憑 所以到職日就應該要寄出勞保申請表
如果公司HR 16號才寄出 勞保局就會設定16號才加保 等於你少保了2天的勞保
申請單上的合於健保投保條件的日期是健保用的 勞保局不認
: * 我爬文的心得是郵戳為憑的那一天開始算，所以應該是(2)對嗎?



: 還有因為2月只有28天
: 那我的薪資應該是
: 1. 薪資/30天 * 上班天數(28-14+1=15天)
: 2. 薪資/30天 * 上班天數(30-14+1=17天)
: 因為既然它是以30天為基準來算，那實際上班天數也應該用30天來減，
: 在我的想法應該是這樣。
: 所以我不太了解到底哪一個才是正確的?
: 因為這樣算法不同 薪水差很多，所以請問以上是哪一個才是正確的呢?
: 先在此謝謝大家

如果他是以30天算 那就是看公司的算法
這個就算是公司取其有利的算法也不違反勞基法
有些公司是日薪*實際上班天數 有些是減未上班天數 這只能自己去跟HR問清楚

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