緯創-製程技術開發工程師-材料分析部(竹科)
當初是在104投履歷的，公司給我的觀感是精簡樸實，人資先請我考英文，一樣為類多益
的測驗，小弟覺得非常難，可能真的小弟英文實在是太菜了，還有一些人格特質的測驗，
考完之後便帶到小房間與主管面談，主管一進來就開宗明義地表示，你跟我們部門要的人
的英文程度是差蠻多的，問我平常有沒有在做一些模擬的英文測驗或是增強英文能力的訓
練，小弟也是最近面試的需求才開始看美國影集，結果變成到最後都在看劇情，忘了練聽
力(殘念)，問完英文的問題之後，主管下一個問題就是，那你有沒有甚麼問題，小弟這時
就覺得自己不會上了，不過小弟還是禮貌性了問了一些職務的內容，主管表示每一期他們
部門的人都會被要求做一些專案的報告，必須自己去尋找題材，有可能也會列為績效考核
的項目之類的，最後主管說有可能會有二面，一個禮拜內面試結果就會盡快通知。
結果：感謝函
薪資：????????????????
*********************************************************************
欣興電子-研發工程師
104投遞履歷獲得的面試機會，有表示之前有在旭德做過測驗了，人資還是堅持要再做一
次測驗，因此考試的方式完全都跟旭德一樣，題型也都一樣，只是題目好像稍稍的不一樣
，考得比旭德好一點大概是500多左右。
第一關是人資面談，同樣的也是問一些我遇到問題如何解決，家庭狀況，社團經歷之類的
種種，唯一比較特別的是，請我做英文的自我介紹，我表示我真的沒有準備，所以還是不
要獻醜的好，我真的不知道原來有英文自我介紹這關，所以完全都沒準備，聊完之後，人
資表示他去請主管下來與我面談。結果一等一個小時都過去了，主管還是沒有出現，來回
等待的時間我去了廁所幾次，看到兩個人在聊天聊得很開心，我下午一點半到公司，都已
經要六點了，真的是很抓狂，我委婉跟人資表示說，不好意思我還有火車要趕可能要先離
開了，人資這時才匆匆忙忙地去請主管來，結果原來我來回去了幾次廁所路上遇到在聊天
的人其中一個就是主管，當下的感覺不是很好，但也許主管真的有比面試最重要的事情要
談，主管來了之後，因為人資知道我要趕火車，希望我之後可以在電話中進行談話，我則
表示不會耽誤主管的時間就好，不然我可以再搭晚一點的火車沒關係，人資表示不要讓我
這麼晚走，還是堅持讓主管和我在電話中談話，所以職務內容甚麼的都不知道就被送走了
，之後過了很久，也沒有接到電話，打過去問叫我給他身分證字號幫我查，有消息就會連
絡我，結果完全沒有消息，有種不被尊重的感覺，我不知道各位前輩是怎麼想這件事情的
，也許真的是我的問題，當下情緒管理不是很好，麻煩指正我一下。
結果：無聲卡
薪資：???????
*********************************************************************
矽品-產品製程工程師(中科)
104投遞履歷獲得的面試機會，去的時候廠區的大門口正在進行改建，不小心小小遲到了
一下記錯了時間，對人資小姐比較不好意思，覺得公司給我的感覺非常的氣派，一樓大廳
也非常的寬敞，完全就是大公司的感覺，人資小姐先請我考英文及做一些人格特質測驗及
柯氏測驗，英文難度覺得跟旭德、欣興考得差不多，所以自然成績就……，在寫柯測的時
候，投影片有持續撥放一些半導體的封裝流程，很怕待會主管會問就拼命的背
與主管面試時，比較特別的是，主管看到我的摘要有他熟悉的名字，詢問是不是與他們公
司的人為同一個，的確，學長在矽品上班，主管跟我介紹了一些職務的內容、上下班的時
間，可能偶爾也會有需要輪班的時候，問我可不可以配合，基本上在來面試之前有做了一
些功課，都與主管講述得差不多，沒有甚麼問題，主管表示如過有任何問題，都可以跟學
長做討論，職務的分配，大致是會花一段時間跑完所有產線的流程，然後再根據比較擅長
的部分進行分發，談完之後主管就送我離開，人資則表示最快兩個禮拜之內就會接到面試
的結果通知。
結果：offer get
薪資：45K*14 (加班分紅獎金另計)
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超豐電子-製程工程師(竹南)
104投遞履歷獲得的面試機會，超豐的廠區位於竹南，廠區非常的大，當天進去面試的時
候，新宿舍還在興建當中，就位在廠區的旁邊，進到內部，櫃台小姐先安排我們做英文測
驗及數理邏輯的測驗，直接給你一本題本裏面包含了約50題數理邏輯測驗還有10題英文閱
讀測驗，也先聲名如果英文不滿60分，邏輯測驗不滿70分，就沒有到達面試的門檻，雖然
最後也不知道有沒有超過門檻就參加面試了。
第一關是與人資小姐面談，說了薪資結構，還有提醒我要上網登錄研替的資格，研替的薪
資結構大概是第一年為31K，第二年開始就為41K左右的薪水，而且是年度調薪制，通常都
保16個月，有時候看公司的營運狀況甚至到18個月都有可能，覺得薪資結構令我非常滿意
，撇開第一年沒補滿不看的話。
第二關主管面試，主管表示下班的時間會根據公司的狀況而定，有時候可能有突發狀況那
就必須比較晚走，不過通常下班的時間大概是晚上8點左右，不過晚一點也有可能到10-11
點，分紅的部分是看考績，分為A~C三等，會配發不同月數得分紅，主管也表示考績好，
甚至會到21-22個月，看自己有沒有努力去爭取。前面新人期學的東西非常重要，因為後
面與客戶溝通的時候就是驗收前面的學習紮不紮實的時候了，主管也表示雖然是半導體封
裝的二線大廠，但是分紅的部分並沒有因此少給員工。
結果：offer get
薪資：上面有描述
(剩下的公司都在等結果 有進一步的消息會再發文 非常謝謝各位耐心地觀看)
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當初是在104投履歷的，公司給我的觀感是精簡樸實，人資先請我考英文，一樣為類多益
的測驗，小弟覺得非常難，可能真的小弟英文實在是太菜了，還有一些人格特質的測驗，
考完之後便帶到小房間與主管面談，主管一進來就開宗明義地表示，你跟我們部門要的人
的英文程度是差蠻多的，問我平常有沒有在做一些模擬的英文測驗或是增強英文能力的訓
練，小弟也是最近面試的需求才開始看美國影集，結果變成到最後都在看劇情，忘了練聽
力(殘念)，問完英文的問題之後，主管下一個問題就是，那你有沒有甚麼問題，小弟這時
就覺得自己不會上了，不過小弟還是禮貌性了問了一些職務的內容，主管表示每一期他們
部門的人都會被要求做一些專案的報告，必須自己去尋找題材，有可能也會列為績效考核
的項目之類的，最後主管說有可能會有二面，一個禮拜內面試結果就會盡快通知。
結果：感謝函
薪資：????????????????
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欣興電子-研發工程師
104投遞履歷獲得的面試機會，有表示之前有在旭德做過測驗了，人資還是堅持要再做一
次測驗，因此考試的方式完全都跟旭德一樣，題型也都一樣，只是題目好像稍稍的不一樣
，考得比旭德好一點大概是500多左右。
第一關是人資面談，同樣的也是問一些我遇到問題如何解決，家庭狀況，社團經歷之類的
種種，唯一比較特別的是，請我做英文的自我介紹，我表示我真的沒有準備，所以還是不
要獻醜的好，我真的不知道原來有英文自我介紹這關，所以完全都沒準備，聊完之後，人
資表示他去請主管下來與我面談。結果一等一個小時都過去了，主管還是沒有出現，來回
等待的時間我去了廁所幾次，看到兩個人在聊天聊得很開心，我下午一點半到公司，都已
經要六點了，真的是很抓狂，我委婉跟人資表示說，不好意思我還有火車要趕可能要先離
開了，人資這時才匆匆忙忙地去請主管來，結果原來我來回去了幾次廁所路上遇到在聊天
的人其中一個就是主管，當下的感覺不是很好，但也許主管真的有比面試最重要的事情要
談，主管來了之後，因為人資知道我要趕火車，希望我之後可以在電話中進行談話，我則
表示不會耽誤主管的時間就好，不然我可以再搭晚一點的火車沒關係，人資表示不要讓我
這麼晚走，還是堅持讓主管和我在電話中談話，所以職務內容甚麼的都不知道就被送走了
，之後過了很久，也沒有接到電話，打過去問叫我給他身分證字號幫我查，有消息就會連
絡我，結果完全沒有消息，有種不被尊重的感覺，我不知道各位前輩是怎麼想這件事情的
，也許真的是我的問題，當下情緒管理不是很好，麻煩指正我一下。
結果：無聲卡
薪資：???????
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矽品-產品製程工程師(中科)
104投遞履歷獲得的面試機會，去的時候廠區的大門口正在進行改建，不小心小小遲到了
一下記錯了時間，對人資小姐比較不好意思，覺得公司給我的感覺非常的氣派，一樓大廳
也非常的寬敞，完全就是大公司的感覺，人資小姐先請我考英文及做一些人格特質測驗及
柯氏測驗，英文難度覺得跟旭德、欣興考得差不多，所以自然成績就……，在寫柯測的時
候，投影片有持續撥放一些半導體的封裝流程，很怕待會主管會問就拼命的背
與主管面試時，比較特別的是，主管看到我的摘要有他熟悉的名字，詢問是不是與他們公
司的人為同一個，的確，學長在矽品上班，主管跟我介紹了一些職務的內容、上下班的時
間，可能偶爾也會有需要輪班的時候，問我可不可以配合，基本上在來面試之前有做了一
些功課，都與主管講述得差不多，沒有甚麼問題，主管表示如過有任何問題，都可以跟學
長做討論，職務的分配，大致是會花一段時間跑完所有產線的流程，然後再根據比較擅長
的部分進行分發，談完之後主管就送我離開，人資則表示最快兩個禮拜之內就會接到面試
的結果通知。
結果：offer get
薪資：45K*14 (加班分紅獎金另計)
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超豐電子-製程工程師(竹南)
104投遞履歷獲得的面試機會，超豐的廠區位於竹南，廠區非常的大，當天進去面試的時
候，新宿舍還在興建當中，就位在廠區的旁邊，進到內部，櫃台小姐先安排我們做英文測
驗及數理邏輯的測驗，直接給你一本題本裏面包含了約50題數理邏輯測驗還有10題英文閱
讀測驗，也先聲名如果英文不滿60分，邏輯測驗不滿70分，就沒有到達面試的門檻，雖然
最後也不知道有沒有超過門檻就參加面試了。
第一關是與人資小姐面談，說了薪資結構，還有提醒我要上網登錄研替的資格，研替的薪
資結構大概是第一年為31K，第二年開始就為41K左右的薪水，而且是年度調薪制，通常都
保16個月，有時候看公司的營運狀況甚至到18個月都有可能，覺得薪資結構令我非常滿意
，撇開第一年沒補滿不看的話。
第二關主管面試，主管表示下班的時間會根據公司的狀況而定，有時候可能有突發狀況那
就必須比較晚走，不過通常下班的時間大概是晚上8點左右，不過晚一點也有可能到10-11
點，分紅的部分是看考績，分為A~C三等，會配發不同月數得分紅，主管也表示考績好，
甚至會到21-22個月，看自己有沒有努力去爭取。前面新人期學的東西非常重要，因為後
面與客戶溝通的時候就是驗收前面的學習紮不紮實的時候了，主管也表示雖然是半導體封
裝的二線大廠，但是分紅的部分並沒有因此少給員工。
結果：offer get
薪資：上面有描述
(剩下的公司都在等結果 有進一步的消息會再發文 非常謝謝各位耐心地觀看)
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