中國未列疫區 勞工不得抗拒外派 - 薪水

http://www.libertytimes.com.tw/2013/new/apr/10/today-life6.htm

〔記者邱宜君、楊久瑩／台北報導〕許多民眾害怕中國隱匿H7N9疫情而取消
中國行程或轉換旅行團，也有即將外派中國的勞工想據以拒絕雇主的派令。
但觀光局與勞委會都強調，除非中國疫情升級到人傳人，或是國內出現H7N9
確定病例，目前都維持現狀。

旅遊警示未發布前 取消行程損失大

觀光局專委林燕美說，如果疾管局確認中國疫情升級為人傳人，或是台灣出
現境外移入確認病例，相關單位發布了旅遊警示，則可適用定型化契約第廿
八條之一，民眾取消旅程最多都只須賠償五％團費。在此之前，民眾取消中
國旅行團，就須依照「國外旅遊定型化契約書範本」規定辦理，提早廿一至
卅天取消、須賠兩成旅費；如果前一天才取消，只能退費一半。

台大醫院旅遊門診、家庭醫學科教授邱泰源建議，須前往疫區的旅客，可到
全國十二家醫院與疾管局特約的旅遊門診，諮詢醫師的專業意見。

勞委會也指出，在未確定中國為嚴重疫區前，勞工不得以H7N9為由拒絕前往
，但雇主仍宜協助勞工做好出差健康管理。

勞委會副主委郝鳳鳴以ＳＡＲＳ期間的處理原則為例說明，如果H7N9引發大
流行，在勞工未確定得病前，雇主若擔心病情傳染要求別上班，則雇主必須
給薪；勞工如因主管機關命令隔離無法出勤，雇主則不得視為曠職或強迫請
事假，但可以不發薪水；勞工如確定感染，則可請假療養。

至於雇主如要求勞工外派到中國等「疫情特別嚴重地區」提供勞務，導致勞
工有權益受損之虞，勞工可以拒絕。

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