中型銀行三招獵才 迎戰公股銀與大型金控 - 金融業討論

【新聞】中型銀行三招獵才 迎戰公股銀與大型金控

出處： 經濟日報 記者夏淑賢／台北報導

大型公股行庫與強勢金控大舉徵才，中型銀行在雙面夾擊下，面臨留才不易、新人流失率
走高的威脅，紛紛採取增列備取員額、延後報到期限、增加徵才次數等方式因應。

接近畢業季，各大金控早在3月就巡迴校園展開儲備幹部（MA）等獵才行動，屬強勢品牌
的民營金控更祭出年薪行情可達百萬元的強大誘因，大型公股行庫則是以穩定的福利與工
作環境取勝，4月、5月間密集招募新人，每家銀行都是兩、三百人起跳，台企銀最近更是
一口氣招考600人。

https://uc.udn.com.tw/photo/2017/04/24/2/3433659.jpg

由於各家業者徵才時間高度重疊，中型銀行必須在大型公股、民營業者的夾縫中，殺出重
圍找到人才、充實人力，因此除了銀行本身的品牌、薪資待遇條件外，人資部門在徵才作
業上也必須掌握「眉角」，才不會讓徵才作業浪費子彈。

台中銀行在3月首次年度徵才後，最近因應大型公股行庫密集招考、準備報到的壓力，決
定近期再次啟動徵才，預估徵才員額將比照前次在百人左右。

台中銀副總經理賈德威表示，台中銀在改造組織、調整架構後，亟需新血投入，除了法遵
要強化外，數位金融快速發展，金融科技（FinTech）需才孔急，以及理財業務開展等。

台中銀原本就有比過去更多的增員需求，再加上部分大型行庫徵才 ，過去經驗有的新人
會在考取其他公股行庫後選擇轉檯，因此台中銀行再次擴大徵才。

遠東銀行則是少數每年徵求儲備幹部（MA）的非金控獨立銀行，且因遠銀績效優異，因此
MA月薪也至少5萬元起跳，表現好的MA也有第一年年薪百萬元的紀錄，足以和大型金控比
拚。

但是為了避免招募優秀MA有可能半路落跑，因此遠銀也採取個別確認報到任職意願，以及
延後報到時程的彈性做法，確保錄取者不會心有旁騖。

高雄銀行則是乾脆把正取與備取員額拉齊，也就是預定招募35人，備取員額也一樣35人。

高雄銀主秘徐翠梅表示，基本上現在銀行業新人起薪都在3萬多元，高雄銀條件具有一定
競爭力，且因為銀行規模相對小、徵才人數不多，因此面對其他大銀行的排擠效應 ，高
雄銀較傾向以增加備取的方式取代多次招募作業，來保障人力補足。

即使是公股行庫的台企銀，也要擔心飯碗更有保障的百分百國營台銀、土銀徵才，拉走該
行錄取的新人，為因應人力需求增加，今年增為兩次招考，每次都是徵才300人，合計600
人。

留人…提高薪資強打職訓

【記者夏淑賢／台北報導】銀行求才更要留才，高層主管互動與投注資源豐富在職訓練，
甚至上班地點調整，都是留住人才的撇步。

遠東銀行要和大型民營金控比拚招募儲備幹部（MA），除了薪資待遇優渥，就強打高層與
MA培訓的密切互動，以及分發單位工作後仍繼續安排多元在職回訓課程，例如遠銀就是唯
一與英文國際演講會合作，在北中南設有多達三個該國際認證協會分會的銀行。

台中銀因為總行在台中，先天上吸引北部人才不易，因此在考量部分業務重點客戶多分布
在北部，或是金融科技的程式、軟體工程師的院校重鎮也在北部，或是財務操作不一定需
要在台中，因此考慮讓這類單位北上，或者是在北部、台中總行各設一組人力。

https://udn.com/news/story/7239/2421399

點評：所以台企銀也會擔心被台、土銀搶走新人，而在今年改為兩次招考
來應對。那有的銀行是擴大分母，也就是讓備取名額多一點，這樣
萬一正取的考取公股銀行而不來報到的話，還可以拉備取上來。
所以現在意思是說，只要有備取，還是有很大的機會都會進用，
不用擔心不會被叫到？

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