以下是我學長，目前也是中研院的助研究員，想對剛出社會或是想找助理工作的人
提供大家從PI(其實就像公司老闆)另一個角度的想法，並沒有討戰的意思...
-------------------------我是分隔線----------------------------------
"自己程度如果無法跟上陳教授的腳步，本來就不應該來學術界混助理或是混文憑
應該快點去其他領域找出你自己喜歡的職務，而不是在這邊抱怨，一般3天來講
其實就可以知道這個學生或助理適不適合在學術界工作，就像高手過招，三兩下就知道
對手工力有沒有，以中研院對研究人員如此嚴格的評鑑，陳博士能升到研究員
而且他有許多JV的文章，當然在學術研究上有他的一套
(我的PS.中研院研究人員升等評鑑，最少也要SCI5點以上好幾篇，且評鑑外送喔，
如果評鑑沒過，研究人員，也就是一般講的PI，就會"不續聘"
也就是要你另謀高就或回家吃自己，所以壓力是很大的，就像一般公司
如果你沒賺錢、沒幫忙賺錢、沒貢獻，你說這樣下去公司會怎樣呢?)
如果無法適應，就只好換實驗室或另謀高就，不需在此評斷陳博士的作風
如果更有志氣，就發誓自己像翁啟惠博士那樣，40幾歲去讀博士，然後
在學術研究上得到成就，然後回來中研院當院長，其實不用誇張說到回來當院長
當你今天站在PI的角度(或公司老闆的角度)
你會如何對待自己的學生或助理(或員工)"
------------------------我也是分隔線----------------------------------
因為我本身是在業界，看到很多老闆的起起落落，心路歷程
很多老闆一開始也很想對員工好，但久了，很多人會覺得這好像是應該的
再更久，頭就開始大起來，開始覺得自己厲害了不起，開始不配合公司政策
該給員工的沒少給，多給後久了員工覺得是應該的，我覺得阿
很多事情不能只從自己的角度去看，你有沒有想過，老闆要去想公司賺不賺錢，
代理穩不穩定，研發或投資能否回本，還要去關心員工的身體健康情緒發展
還沒完喔，跑3點半的是老闆，要煩惱周轉的也不是員工喔
當然你會說，那是因為老闆賺最多阿，是沒錯，這前提是建立在"真的有賺錢"
但你有否想過他要扛的風險也最高最大，而且是拿他自己的身家砸進去喔
道理一樣
實驗室的PI，要去想辦法生計畫出來養你(助理或學生)，平常沒錢買設備，
是老闆的事不是你的事，沒data無法寫計畫，也是老闆的事
PI是要扛實驗室的成敗，當然我並不是說助理或員工就該不要抱怨做到死好了
而是當你碰到事情時，如果你永遠只從你自己的角度或利益出發去看事情
那麼我只能說，你可能無法有太大成就，因為你眼睛裡只能看到你自己
也當然，很多真的很有事且盡心盡力在做事的人，的確很多
可是我始終相信，當你從一塊頑鐵漸漸被磨練成利錐時
總有一天會穿出包住你的麻袋，而展露頭角。
與大家共勉之
※ 引述《transgene (坐看雲起時)》之銘言：
: ※ 引述《lyman94 (lyman94)》之銘言：
: : 請問有人帶過中研院生醫所 陳士隆教授實驗室嗎?
: : 裡面氣氛如何呢?
: : 我瀏覽了一下中研院的網頁是在做c肝病毒的
: : 有沒有人帶過他們實驗室?
: : 我是今天接到他們來電說是在104看到我的資料
: : 可是我的領域不同耶
: 我說三個關於他的真實事件，因為是真的，版友就不用擔心我涉嫌誹謗罪了
: (一) 生醫所的行政單位曾經跟上級反映，說他的助理流動率太高
: 高到讓行政人員為了他的實驗室人事問題抓狂，一年可以來12個，走12個
: 最短的我聽過是只待3天，第二短的是7天
: 連報到程序都還在跑公文，離職程序就跟上了! 難怪行政人員會不滿
: 待過實驗室的研究生，應該可以體會什麼樣的情況會讓你忍都不願意忍
: (二) 想出國進修，門都沒有
: 有個台大的四年級學生，想去他的實驗室學技術，實驗也是蠻認真做
: 但是會利用空檔念TOEFL的東西，他看到之後隔天就請她離開
: 對其他助理說："要學東西又要準備考試，都是她贏喔?!"
: (三) 想去考執照? "考那個沒用!"
: 他的某位助理應屆沒考上醫事人員執照(哪一種我就不說了)
: 隔年想去考，他立刻請她進辦公室，意思是那張執照沒用，還不如好好當助理
: 有時候將助裡罵到哭，已經打算辭職了，他會開始安撫
: 到了隔天繼續罵...
--
提供大家從PI(其實就像公司老闆)另一個角度的想法，並沒有討戰的意思...
-------------------------我是分隔線----------------------------------
"自己程度如果無法跟上陳教授的腳步，本來就不應該來學術界混助理或是混文憑
應該快點去其他領域找出你自己喜歡的職務，而不是在這邊抱怨，一般3天來講
其實就可以知道這個學生或助理適不適合在學術界工作，就像高手過招，三兩下就知道
對手工力有沒有，以中研院對研究人員如此嚴格的評鑑，陳博士能升到研究員
而且他有許多JV的文章，當然在學術研究上有他的一套
(我的PS.中研院研究人員升等評鑑，最少也要SCI5點以上好幾篇，且評鑑外送喔，
如果評鑑沒過，研究人員，也就是一般講的PI，就會"不續聘"
也就是要你另謀高就或回家吃自己，所以壓力是很大的，就像一般公司
如果你沒賺錢、沒幫忙賺錢、沒貢獻，你說這樣下去公司會怎樣呢?)
如果無法適應，就只好換實驗室或另謀高就，不需在此評斷陳博士的作風
如果更有志氣，就發誓自己像翁啟惠博士那樣，40幾歲去讀博士，然後
在學術研究上得到成就，然後回來中研院當院長，其實不用誇張說到回來當院長
當你今天站在PI的角度(或公司老闆的角度)
你會如何對待自己的學生或助理(或員工)"
------------------------我也是分隔線----------------------------------
因為我本身是在業界，看到很多老闆的起起落落，心路歷程
很多老闆一開始也很想對員工好，但久了，很多人會覺得這好像是應該的
再更久，頭就開始大起來，開始覺得自己厲害了不起，開始不配合公司政策
該給員工的沒少給，多給後久了員工覺得是應該的，我覺得阿
很多事情不能只從自己的角度去看，你有沒有想過，老闆要去想公司賺不賺錢，
代理穩不穩定，研發或投資能否回本，還要去關心員工的身體健康情緒發展
還沒完喔，跑3點半的是老闆，要煩惱周轉的也不是員工喔
當然你會說，那是因為老闆賺最多阿，是沒錯，這前提是建立在"真的有賺錢"
但你有否想過他要扛的風險也最高最大，而且是拿他自己的身家砸進去喔
道理一樣
實驗室的PI，要去想辦法生計畫出來養你(助理或學生)，平常沒錢買設備，
是老闆的事不是你的事，沒data無法寫計畫，也是老闆的事
PI是要扛實驗室的成敗，當然我並不是說助理或員工就該不要抱怨做到死好了
而是當你碰到事情時，如果你永遠只從你自己的角度或利益出發去看事情
那麼我只能說，你可能無法有太大成就，因為你眼睛裡只能看到你自己
也當然，很多真的很有事且盡心盡力在做事的人，的確很多
可是我始終相信，當你從一塊頑鐵漸漸被磨練成利錐時
總有一天會穿出包住你的麻袋，而展露頭角。
與大家共勉之
※ 引述《transgene (坐看雲起時)》之銘言：
: ※ 引述《lyman94 (lyman94)》之銘言：
: : 請問有人帶過中研院生醫所 陳士隆教授實驗室嗎?
: : 裡面氣氛如何呢?
: : 我瀏覽了一下中研院的網頁是在做c肝病毒的
: : 有沒有人帶過他們實驗室?
: : 我是今天接到他們來電說是在104看到我的資料
: : 可是我的領域不同耶
: 我說三個關於他的真實事件，因為是真的，版友就不用擔心我涉嫌誹謗罪了
: (一) 生醫所的行政單位曾經跟上級反映，說他的助理流動率太高
: 高到讓行政人員為了他的實驗室人事問題抓狂，一年可以來12個，走12個
: 最短的我聽過是只待3天，第二短的是7天
: 連報到程序都還在跑公文，離職程序就跟上了! 難怪行政人員會不滿
: 待過實驗室的研究生，應該可以體會什麼樣的情況會讓你忍都不願意忍
: (二) 想出國進修，門都沒有
: 有個台大的四年級學生，想去他的實驗室學技術，實驗也是蠻認真做
: 但是會利用空檔念TOEFL的東西，他看到之後隔天就請她離開
: 對其他助理說："要學東西又要準備考試，都是她贏喔?!"
: (三) 想去考執照? "考那個沒用!"
: 他的某位助理應屆沒考上醫事人員執照(哪一種我就不說了)
: 隔年想去考，他立刻請她進辦公室，意思是那張執照沒用，還不如好好當助理
: 有時候將助裡罵到哭，已經打算辭職了，他會開始安撫
: 到了隔天繼續罵...
--
All Comments