中研院生醫所陳士隆實驗室 - 離職
By Irma
at 2010-08-21T20:19
at 2010-08-21T20:19
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以下是我學長,目前也是中研院的助研究員,想對剛出社會或是想找助理工作的人
提供大家從PI(其實就像公司老闆)另一個角度的想法,並沒有討戰的意思...
-------------------------我是分隔線----------------------------------
"自己程度如果無法跟上陳教授的腳步,本來就不應該來學術界混助理或是混文憑
應該快點去其他領域找出你自己喜歡的職務,而不是在這邊抱怨,一般3天來講
其實就可以知道這個學生或助理適不適合在學術界工作,就像高手過招,三兩下就知道
對手工力有沒有,以中研院對研究人員如此嚴格的評鑑,陳博士能升到研究員
而且他有許多JV的文章,當然在學術研究上有他的一套
(我的PS.中研院研究人員升等評鑑,最少也要SCI5點以上好幾篇,且評鑑外送喔,
如果評鑑沒過,研究人員,也就是一般講的PI,就會"不續聘"
也就是要你另謀高就或回家吃自己,所以壓力是很大的,就像一般公司
如果你沒賺錢、沒幫忙賺錢、沒貢獻,你說這樣下去公司會怎樣呢?)
如果無法適應,就只好換實驗室或另謀高就,不需在此評斷陳博士的作風
如果更有志氣,就發誓自己像翁啟惠博士那樣,40幾歲去讀博士,然後
在學術研究上得到成就,然後回來中研院當院長,其實不用誇張說到回來當院長
當你今天站在PI的角度(或公司老闆的角度)
你會如何對待自己的學生或助理(或員工)"
------------------------我也是分隔線----------------------------------
因為我本身是在業界,看到很多老闆的起起落落,心路歷程
很多老闆一開始也很想對員工好,但久了,很多人會覺得這好像是應該的
再更久,頭就開始大起來,開始覺得自己厲害了不起,開始不配合公司政策
該給員工的沒少給,多給後久了員工覺得是應該的,我覺得阿
很多事情不能只從自己的角度去看,你有沒有想過,老闆要去想公司賺不賺錢,
代理穩不穩定,研發或投資能否回本,還要去關心員工的身體健康情緒發展
還沒完喔,跑3點半的是老闆,要煩惱周轉的也不是員工喔
當然你會說,那是因為老闆賺最多阿,是沒錯,這前提是建立在"真的有賺錢"
但你有否想過他要扛的風險也最高最大,而且是拿他自己的身家砸進去喔
道理一樣
實驗室的PI,要去想辦法生計畫出來養你(助理或學生),平常沒錢買設備,
是老闆的事不是你的事,沒data無法寫計畫,也是老闆的事
PI是要扛實驗室的成敗,當然我並不是說助理或員工就該不要抱怨做到死好了
而是當你碰到事情時,如果你永遠只從你自己的角度或利益出發去看事情
那麼我只能說,你可能無法有太大成就,因為你眼睛裡只能看到你自己
也當然,很多真的很有事且盡心盡力在做事的人,的確很多
可是我始終相信,當你從一塊頑鐵漸漸被磨練成利錐時
總有一天會穿出包住你的麻袋,而展露頭角。
與大家共勉之
※ 引述《transgene (坐看雲起時)》之銘言:
: ※ 引述《lyman94 (lyman94)》之銘言:
: : 請問有人帶過中研院生醫所 陳士隆教授實驗室嗎?
: : 裡面氣氛如何呢?
: : 我瀏覽了一下中研院的網頁是在做c肝病毒的
: : 有沒有人帶過他們實驗室?
: : 我是今天接到他們來電說是在104看到我的資料
: : 可是我的領域不同耶
: 我說三個關於他的真實事件,因為是真的,版友就不用擔心我涉嫌誹謗罪了
: (一) 生醫所的行政單位曾經跟上級反映,說他的助理流動率太高
: 高到讓行政人員為了他的實驗室人事問題抓狂,一年可以來12個,走12個
: 最短的我聽過是只待3天,第二短的是7天
: 連報到程序都還在跑公文,離職程序就跟上了! 難怪行政人員會不滿
: 待過實驗室的研究生,應該可以體會什麼樣的情況會讓你忍都不願意忍
: (二) 想出國進修,門都沒有
: 有個台大的四年級學生,想去他的實驗室學技術,實驗也是蠻認真做
: 但是會利用空檔念TOEFL的東西,他看到之後隔天就請她離開
: 對其他助理說:"要學東西又要準備考試,都是她贏喔?!"
: (三) 想去考執照? "考那個沒用!"
: 他的某位助理應屆沒考上醫事人員執照(哪一種我就不說了)
: 隔年想去考,他立刻請她進辦公室,意思是那張執照沒用,還不如好好當助理
: 有時候將助裡罵到哭,已經打算辭職了,他會開始安撫
: 到了隔天繼續罵...
--
提供大家從PI(其實就像公司老闆)另一個角度的想法,並沒有討戰的意思...
-------------------------我是分隔線----------------------------------
"自己程度如果無法跟上陳教授的腳步,本來就不應該來學術界混助理或是混文憑
應該快點去其他領域找出你自己喜歡的職務,而不是在這邊抱怨,一般3天來講
其實就可以知道這個學生或助理適不適合在學術界工作,就像高手過招,三兩下就知道
對手工力有沒有,以中研院對研究人員如此嚴格的評鑑,陳博士能升到研究員
而且他有許多JV的文章,當然在學術研究上有他的一套
(我的PS.中研院研究人員升等評鑑,最少也要SCI5點以上好幾篇,且評鑑外送喔,
如果評鑑沒過,研究人員,也就是一般講的PI,就會"不續聘"
也就是要你另謀高就或回家吃自己,所以壓力是很大的,就像一般公司
如果你沒賺錢、沒幫忙賺錢、沒貢獻,你說這樣下去公司會怎樣呢?)
如果無法適應,就只好換實驗室或另謀高就,不需在此評斷陳博士的作風
如果更有志氣,就發誓自己像翁啟惠博士那樣,40幾歲去讀博士,然後
在學術研究上得到成就,然後回來中研院當院長,其實不用誇張說到回來當院長
當你今天站在PI的角度(或公司老闆的角度)
你會如何對待自己的學生或助理(或員工)"
------------------------我也是分隔線----------------------------------
因為我本身是在業界,看到很多老闆的起起落落,心路歷程
很多老闆一開始也很想對員工好,但久了,很多人會覺得這好像是應該的
再更久,頭就開始大起來,開始覺得自己厲害了不起,開始不配合公司政策
該給員工的沒少給,多給後久了員工覺得是應該的,我覺得阿
很多事情不能只從自己的角度去看,你有沒有想過,老闆要去想公司賺不賺錢,
代理穩不穩定,研發或投資能否回本,還要去關心員工的身體健康情緒發展
還沒完喔,跑3點半的是老闆,要煩惱周轉的也不是員工喔
當然你會說,那是因為老闆賺最多阿,是沒錯,這前提是建立在"真的有賺錢"
但你有否想過他要扛的風險也最高最大,而且是拿他自己的身家砸進去喔
道理一樣
實驗室的PI,要去想辦法生計畫出來養你(助理或學生),平常沒錢買設備,
是老闆的事不是你的事,沒data無法寫計畫,也是老闆的事
PI是要扛實驗室的成敗,當然我並不是說助理或員工就該不要抱怨做到死好了
而是當你碰到事情時,如果你永遠只從你自己的角度或利益出發去看事情
那麼我只能說,你可能無法有太大成就,因為你眼睛裡只能看到你自己
也當然,很多真的很有事且盡心盡力在做事的人,的確很多
可是我始終相信,當你從一塊頑鐵漸漸被磨練成利錐時
總有一天會穿出包住你的麻袋,而展露頭角。
與大家共勉之
※ 引述《transgene (坐看雲起時)》之銘言:
: ※ 引述《lyman94 (lyman94)》之銘言:
: : 請問有人帶過中研院生醫所 陳士隆教授實驗室嗎?
: : 裡面氣氛如何呢?
: : 我瀏覽了一下中研院的網頁是在做c肝病毒的
: : 有沒有人帶過他們實驗室?
: : 我是今天接到他們來電說是在104看到我的資料
: : 可是我的領域不同耶
: 我說三個關於他的真實事件,因為是真的,版友就不用擔心我涉嫌誹謗罪了
: (一) 生醫所的行政單位曾經跟上級反映,說他的助理流動率太高
: 高到讓行政人員為了他的實驗室人事問題抓狂,一年可以來12個,走12個
: 最短的我聽過是只待3天,第二短的是7天
: 連報到程序都還在跑公文,離職程序就跟上了! 難怪行政人員會不滿
: 待過實驗室的研究生,應該可以體會什麼樣的情況會讓你忍都不願意忍
: (二) 想出國進修,門都沒有
: 有個台大的四年級學生,想去他的實驗室學技術,實驗也是蠻認真做
: 但是會利用空檔念TOEFL的東西,他看到之後隔天就請她離開
: 對其他助理說:"要學東西又要準備考試,都是她贏喔?!"
: (三) 想去考執照? "考那個沒用!"
: 他的某位助理應屆沒考上醫事人員執照(哪一種我就不說了)
: 隔年想去考,他立刻請她進辦公室,意思是那張執照沒用,還不如好好當助理
: 有時候將助裡罵到哭,已經打算辭職了,他會開始安撫
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