中華電信107年從業人員(基層專員)遴選 - 國營工作討論

※ 引述《jk76818 (熊打屁屁)》之銘言：
: 中華電信107年的基層專員遴選報名網址如下
: https://rmis.cht.com.tw/portal/hrbms/prelogin.jsp
: 沒想到真的招考了
: 報名期間:6/22至7/02
: 第一試(筆試):8/05(台北、台中、高雄)

上一篇有人有專四(一)(二)類的問題

我來簡單回答

基本上中華電信的薪資是職階+職務

年終也是(職務+職階)乘月份

職階從專四 專三 專二 專一 營運二 營運一 經營職

每一個職階都有他的最低薪資

當你升階時 薪資會看有沒有超過你升階的薪資

若是有則維持原薪資 若是沒有則會調到該職階最低薪資

另外升階沒有很容易 有兩個方式

一個是主管推薦加上連三年考績很好 主管送你去晉升班

另外一個就是五年一次的考試 但是這考試不是人人都有資格

一種資格是考績連三年打87分以上 另一種資格是你的薪資已經超越上階的最低薪資

(EX:專四薪資已經超過專三最低薪資 此時就可以報考)

第一種資格別想啦 連三年87分 不用考啦 超級紅人 主管直接把你送上晉升班

第二種資格就是專四(一)(二)類的差異 因為一類比二類多2000

因此一類會先較早拿到考試資格





再來說明職務加給 其實職務是從0、1、2...19 最高到19

一開始是0 所謂的180其實是職務6等 加給8XXX

所以不會一開始就180

180對中華電信算是一個象徵性職務 因為會掛工程師

主管職不一定要260

280就是高級工程師了 小單位260就掛高級工程師

職務要升也是看考績的(其實職階也是看考績) 這個會比職階好拿 因為每年名額多





再來就我已知說明工作內容

線路維運

9成9會被分發到客網

有所謂的查修班 電纜班 充氣班 等等 是第一線單位

然後會有宏華、中華在同一間辦公室的怪現象

大部分有穿制服的都來自客網

客網以前是需要下人孔、手孔或立電桿的

現在客網算是很好了 因為有包商和宏華CARRY 大部分只需要發包和監工


電信網路規劃設計維運

其實去年是分成兩個考 今年合在一起

一般規劃設計會分發到規劃設計科 維運會分發到局網或數寬


傳輸網路規劃維運會分發到局網和數寬 只是和電信網路維護的設備不同

電力會分發到電力股 一般電力股在局網下面 或是營運處自己的電力中心

這得看營運處規模大小




就我所知大概就這樣了~

然後再補充一點 有人比較國營職員 雇員 跟專四差異

其實如同前面所說的 因為中華升遷比起國營真的不容易

所以後期會有黃金交叉 若以專四來講 的確 國營後期薪水會比較高

但你有能力突破專四升到中高層 CHT中高層薪水會大於台電中高層

CHT科長 年薪可以到200萬


所以很有企圖心可以考慮CHT 想耍廢穩穩升的 國營可以用年資熬

CHT耍廢的話 會成為萬年專員 不會因為你年資較老而升



CHT有網路補助 子女補助比照公務員 進修最高補助三萬 還有員工認股

這是最後我選CHT專四的原因

然後爽單位 屎單位 這個真的不能比 因為台電有爽單位 中華也有


最後還是老話一句 國營 CHT 選離家近的就對了

因為調動沒有很容易
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