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中華電信營收佳工會提加薪遭駁，擬罷工 - 工程師

Hardy avatarHardy · 2021-09-29

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中華電信在去年營收有兩千多億，工會向公司提出，要每個人每月加薪五千元的訴求，但
沒有獲得資方同意，因此工會揚言要啟動罷工程序。
　
中華電信表示，加薪是共同期待，不過今年第四季財報還沒有出爐，無法做出決定。中華
電信掌握全台通信命脈，一旦罷工，從門市到機房運作，都可能產生衝擊。

https://news.pts.org.tw/article/546830

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All Comments

Erin avatarErin2021-09-28
中華電信員工的薪水好像很不錯了，應該沒必要加薪吧
Joe avatarJoe2021-10-01
門市都是宏華人力的員工
Tracy avatarTracy2021-09-28
有工會敢抗爭就給讚
Jessica avatarJessica2021-10-01
抵制資方
Ethan avatarEthan2021-09-28
國營這麼苦的職缺還是等我退休來考幫大家服務，科技業的別搶啊
Margaret avatarMargaret2021-10-01
幫老屁股爭取福利而已
Hamiltion avatarHamiltion2021-09-28
有工會給推
Caitlin avatarCaitlin2021-10-01
樓主加油，雖然中華現在都以年輕人優先了
Sarah avatarSarah2021-09-28
去GG加薪加到爆，會去半國營不知道在想甚麼
Eartha avatarEartha2021-10-01
一樓資方？
Olive avatarOlive2021-09-28
台積電>>>科技業>>傳產>國營
Victoria avatarVictoria2021-10-01
根本沒差好不好 幾乎全部外包 真的職員有多少?
Skylar Davis avatarSkylar Davis2021-09-28
雖然是奈米股東...但加油 股價腰斬考慮加碼
Rosalind avatarRosalind2021-10-01
民營加薪應該，國營背景企業加薪該死
Bethany avatarBethany2021-09-28
一樓都在亂講，不用理他...
Sarah avatarSarah2021-10-01
薪水不錯加薪就會有人眼紅了
Delia avatarDelia2021-09-28
一樓標準的酸葡萄
Leila avatarLeila2021-10-01
一樓就台波啊
Quintina avatarQuintina2021-09-28
罷工給推
Daniel avatarDaniel2021-10-01
大家一起加薪最好，台灣薪資該成長了總要有人先開頭爭取
Kelly avatarKelly2021-09-28
純噓一樓邏輯
Agatha avatarAgatha2021-10-01
錢奴不用工作 整天上ptt不意外
George avatarGeorge2021-09-28
中華電信這種公司搞不好加薪是虧....底薪加了 年終變少 年薪不變 勞健保付更多
Carol avatarCarol2021-10-01
推文有資方走狗
Sandy avatarSandy2021-09-28
一樓反串嗎？XD 我活到現在沒看過 嫌錢多的？ 或許有 但我沒看過
Selena avatarSelena2021-10-01
一樓只是自己薪水低才說種花高吧
James avatarJames2021-09-28
敢團結組工會爭取就贏了 其他勞工學著點
Hedda avatarHedda2021-10-01
amotea在亂講什麼...底薪高加班費、勞保級距和勞退提撥提高才好吧，至於獎金忘了有補充健保費嗎
Callum avatarCallum2021-09-28
一樓的想法是什麼意思能否解釋
Jacob avatarJacob2021-10-01
一樓真的在這產業工作嗎？
Harry avatarHarry2021-09-28
把沒做事的老屁股的薪水分一分,一個月超過5000
Jake avatarJake2021-10-01
不願意全體離職的罷工都是笑話。
Edwina avatarEdwina2021-09-28
加薪不太可能齊頭式的加
Caroline avatarCaroline2021-10-01
結構調薪也可以吧
Franklin avatarFranklin2021-09-28
調基層的比較合理啦
Jacob avatarJacob2021-10-01
中華電年終會分好幾次發 盡量不扣到補充保費
Franklin avatarFranklin2021-09-28
一樓就沒在工作啊 每次都講幹話而已
Kristin avatarKristin2021-10-01
敢出來罷工爭權就要推
Caroline avatarCaroline2021-09-28
一樓是公眾人物，谷哥的到
Skylar Davis avatarSkylar Davis2021-10-01
一樓好像是taipoo之前Celtic大會幫忙提醒 但被水桶了
Jake avatarJake2021-09-28
台積電>>>科技業>>傳產>其它,人生一次,不要不信
Frederica avatarFrederica2021-10-01
罷工給推 罷起來
Regina avatarRegina2021-09-28
看到有人說調高會變相減薪真的快笑死 那要不要一輩子不調薪好了？
Lily avatarLily2021-10-01
年終企業化跟員工紅籌有一套公式計算 我看不出來底薪加會影響到獎金的依據在哪？
Bennie avatarBennie2021-09-28
純噓一樓
Frederic avatarFrederic2021-10-01
大部分資方都不是好東西 但是感覺也一堆冗員
Hedda avatarHedda2021-09-28
一樓這傢伙很有名的
Linda avatarLinda2021-10-01
工會敢爭取就是要推
Blanche avatarBlanche2021-09-28
每人心中都有一個慣老闆
Ula avatarUla2021-10-01
看風向 如果是機師 空姐 就站在資方了
Selena avatarSelena2021-09-28
有工會讚讚讚
Edith avatarEdith2021-10-01
罷阿 萬人響應...
Catherine avatarCatherine2021-09-28
替自己爭取加薪臭惹嗎
Dorothy avatarDorothy2021-10-01
https://i.imgur.com/RdL3ToC.jpg
Hedwig avatarHedwig2021-09-28
一樓不就是
Heather avatarHeather2021-10-01
一樓不就錢奴
Queena avatarQueena2021-09-28
支持 賺這麼多 網路也沒比較穩 工資也沒多給到底去哪裡了
Ophelia avatarOphelia2021-10-01
台積電>>>科技業>>傳產>其它,人生一次,不要不信
Hedy avatarHedy2021-09-28
一樓就是標準慣老闆
Steve avatarSteve2021-10-01
gn01216674 : 有工會敢抗爭就給讚
Eden avatarEden2021-09-28
加薪覺得ok 但一口氣+5k 太獅子大開口了
Hedwig avatarHedwig2021-10-01
東西都外包還好意思加5千？
John avatarJohn2021-09-28
要也是宏華喊
Olivia avatarOlivia2021-10-01
加什麼薪啊？ 不是應該要降月租費嗎？ 讓民眾有感
Charlie avatarCharlie2021-09-28
一樓不就是赫赫有名的
Olivia avatarOlivia2021-10-01
酸葡萄心理的人總是看不慣別人爭取加薪，公司大賺錢加薪很合理阿
Anonymous avatarAnonymous2021-09-28
真的肯大幅加薪，獎金應該會縮水
Wallis avatarWallis2021-10-01
一般公司的人事費用都會調控在一定的額度
Carol avatarCarol2021-09-28
一樓可憐哪
Regina avatarRegina2021-10-01
搜尋一下就知道 中華電去年非主管職務員工20957人
Vanessa avatarVanessa2021-09-28
跟台積47314人比是較少，但相較於其他公司也算人多20957人年均薪148.9萬 中位數146.7萬
Odelette avatarOdelette2021-10-01
推文一堆自我幻想的錯誤訊息，現在google很方便
Franklin avatarFranklin2021-09-28
那營收差的時候減薪可以接受嗎
Andrew avatarAndrew2021-10-01
操你媽影響通訊要不要讓我無償解約轉遠傳
Rachel avatarRachel2021-09-28
一樓不是資方的話就真的可悲
Damian avatarDamian2021-10-01
那個公開薪資...是原公務體系+新進人員的中位數 公
Yedda avatarYedda2021-09-28
原公務員+新進人員的中位數 種花平均年齡55+ 等退休潮過後 就知道誰沒穿褲子了
Doris avatarDoris2021-10-01
平均年齡沒有55+了，現在大概50左右
James avatarJames2021-09-28
2020 CSR企業報告書
Lydia avatarLydia2021-10-01
大家都應該爭取
Gary avatarGary2021-09-28
中華會給員工的那就那麼多 地板基本就保16但一般發的到18-20 那你加薪之後資方是不會拉回地板和砍其他福利喔？？16個月有發給你了比其他國營多 你能嘴嗎
Eden avatarEden2021-10-01
最多只是爽老人多拿啦放心 跟你說加薪以後基層年薪不會變的
Rosalind avatarRosalind2021-09-28
至於勞保快要倒多繳沒好處 勞退差距的不大覺得不夠可以自己多提一點 底薪高唯一好處是加班費變多 可是就是就是想要五點下班才到中華電的，你要加班請去科技業 幹嘛進中華
Odelette avatarOdelette2021-10-01
支持結構調薪,年薪100以下從優調整
Gary avatarGary2021-09-28
可以請假罷工啊
Kama avatarKama2021-10-01
amotea 你這種言論就是各行各業老人起手式，年輕人勞方乖乖做事，主管會看見你的，不會虧待你，再用砍福利來恐嚇勞方。實則是既得利益者想讓餅在少數幾個享用，純粹自私心態
George avatarGeorge2021-09-28
主導的工會也是老人主導的 你怎麼會認為他們是年輕人
Elizabeth avatarElizabeth2021-10-01
我比較贊成年輕人加五千老人不加好嗎!!!我看法是不該全面加五千 應該基層加多高層加少
Daph Bay avatarDaph Bay2021-09-28
我只是要講資方也是會算 真的要的話還是結構問題
Olive avatarOlive2021-10-01
至於某樓說有一定公式...規矩是資方定的....你能加薪他不能調整公式嗎.....
Rachel avatarRachel2021-09-28
他要整你還不容易 你加薪5000 我減少180的名額180值七千 然後放你們鬥180 掛不到是自己不努力之類的
Regina avatarRegina2021-10-01
最後爽的都是已經掛高的人 基層才是永遠被犧牲
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2021-09-28
掛180後，加薪多少也要思考，一堆升180後完全擺爛，管理職不做跟有接管理職的薪水一樣，這部分才要思考，升180後，資深工程師與有掛管理職薪水要有分別，另外別再做糞專案浪費錢了，一堆根本是幫長官做玩具的案子，三年後長官玩膩了中離，開發單位根本只是一般粗工，對案子根本沒有話語權，技術累積沒有，技術債一堆
Blanche avatarBlanche2021-10-01
有工會就是好，不像某G
Tom avatarTom2021-09-28
突然發現罷工也沒差
Rosalind avatarRosalind2021-10-01
垃圾肥貓 為何不給基層加薪！
Emma avatarEmma2021-09-28
景氣好加薪，景氣差不能減薪
Enid avatarEnid2021-10-01
在台灣不敢全面罷工才感覺沒差誰不想穩定有加薪？這種公司都沒有台灣還真的可悲