※ 引述《hrma (資深象迷)》之銘言：
: (一) 子女加分, 透過員工介紹進公司, 這個是有學理基礎的,
: 連微軟也曾經這樣幹過
請注意一個關鍵重點
微軟徵才不用繳報名費
其他民營公司徵才也不用繳報名費
所有徵才的成本是公司自行負擔
很多公司徵才面試前也都有筆試
有些是線上做答
有些是手寫做答
有些是使用自己的大會議室集體筆試
有些像鴻海新幹班甚至租借學校的教室筆試
有些是分批筆試
試卷會收回
沒有榜單
只有各自查看或被通知結果
重點是應徵工作不用繳錢
民眾求職應徵一間已經民營化的公司卻要繳錢
考畢試卷收回不公開
口試佔總分的比例重
又沒榜單
而且還有一堆後門
在大環境不好的時候
用這種方式壓榨可憐的求職者
然後還大言不慚說已經民營化
難怪連聯合報會報導出來
: (二) 不過這個東西在台灣會變質
: (三) 今天酸民一直要打倒公務員制度(其實就是以前的科舉制度),
: 只能說不知道在想什麼
: ======================================================================
: 中鋼護二代招考加分 被譏靠爸族
: 【聯合報╱記者林政忠／台北報導】 2012.10.29 02:26 am
: 國營事業人事招考，以往都有「員工子女加分」的陋規，近幾年已取消，唯獨中國鋼鐵公
: 司迄今仍規定，現任或退休員工子女參加中鋼招考，筆試成績可優惠加分百分之十，被其
: 他考生質疑是為「靠爸族」、「靠媽族」開後門。
: 中鋼行政副總李慶超昨天表示，中鋼已民營化，員工子女報考加分條例行之有年，不會改
: 變。
: 中鋼今年對外招考，今天將公布筆試錄取名單，十一月九日將舉行第二階段的口試。
: 中鋼今年招生簡章為三種考生設立「優惠計分」門檻：原住民、小港區子弟、員工子女，
: 都可獲得優惠計分。
: 外界質疑考試不公平，中鋼行政副總李慶超表示，員工子女只有筆試加分百分之十，口試
: 時沒有優惠計分，「不會不公平」；至於小港地區子弟加分，因為當年徵收許多小港地區
: 土地，因此設籍小港地區考生會額外加分。
: 「中鋼已經民營化，不是國營企業」，李慶超說，考試規定已經運作很多年，照顧員工子
: 女，可以凝聚員工向心力，短期也不方便改變。
: 今年有考生爆料指出，中鋼規定，小港地區子弟的加分，考生本人或其一親等親尊親屬，
: 須設籍小港地區並居住連續廿年以上，且考生仍設籍小港區滿六個月以上，條件嚴苛；但
: 是，只要父母曾是中鋼員工的考生，就可獲得優惠加分，中鋼「護二代」的規定，有違考
: 試公平性及平等就業。
: 至於優惠計分是多少？中鋼今年簡章沒有明訂加分比例，有考生質疑，加分規定致使考試
: 不公平、不透明，不是公平競爭。
: 中油過去也曾對退休及現任員工子女「筆試加分百分之十」，五年前經輿論抨擊「中油搞
: 世襲」後，經濟部已要求改掉陋習。
: 【記者羅介妤／台北報導】經濟部國營事業委員會執行長劉明忠表示，國營會將會深入了
: 解中鋼維持加分條例的原因，中鋼的規定確實「有點不合理」，有不對的地方就該檢討。
: 至於小港地區子弟的加分部分，經濟部國營事業委員會發言人李少儀昨天說，中鋼畢竟在
: 小港區設廠多年，為了「敦親睦鄰」，優惠小港地區在地考生有其必要。
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: (一) 子女加分, 透過員工介紹進公司, 這個是有學理基礎的,
: 連微軟也曾經這樣幹過
請注意一個關鍵重點
微軟徵才不用繳報名費
其他民營公司徵才也不用繳報名費
所有徵才的成本是公司自行負擔
很多公司徵才面試前也都有筆試
有些是線上做答
有些是手寫做答
有些是使用自己的大會議室集體筆試
有些像鴻海新幹班甚至租借學校的教室筆試
有些是分批筆試
試卷會收回
沒有榜單
只有各自查看或被通知結果
重點是應徵工作不用繳錢
民眾求職應徵一間已經民營化的公司卻要繳錢
考畢試卷收回不公開
口試佔總分的比例重
又沒榜單
而且還有一堆後門
在大環境不好的時候
用這種方式壓榨可憐的求職者
然後還大言不慚說已經民營化
難怪連聯合報會報導出來
: (二) 不過這個東西在台灣會變質
: (三) 今天酸民一直要打倒公務員制度(其實就是以前的科舉制度),
: 只能說不知道在想什麼
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: 中鋼護二代招考加分 被譏靠爸族
: 【聯合報╱記者林政忠／台北報導】 2012.10.29 02:26 am
: 國營事業人事招考，以往都有「員工子女加分」的陋規，近幾年已取消，唯獨中國鋼鐵公
: 司迄今仍規定，現任或退休員工子女參加中鋼招考，筆試成績可優惠加分百分之十，被其
: 他考生質疑是為「靠爸族」、「靠媽族」開後門。
: 中鋼行政副總李慶超昨天表示，中鋼已民營化，員工子女報考加分條例行之有年，不會改
: 變。
: 中鋼今年對外招考，今天將公布筆試錄取名單，十一月九日將舉行第二階段的口試。
: 中鋼今年招生簡章為三種考生設立「優惠計分」門檻：原住民、小港區子弟、員工子女，
: 都可獲得優惠計分。
: 外界質疑考試不公平，中鋼行政副總李慶超表示，員工子女只有筆試加分百分之十，口試
: 時沒有優惠計分，「不會不公平」；至於小港地區子弟加分，因為當年徵收許多小港地區
: 土地，因此設籍小港地區考生會額外加分。
: 「中鋼已經民營化，不是國營企業」，李慶超說，考試規定已經運作很多年，照顧員工子
: 女，可以凝聚員工向心力，短期也不方便改變。
: 今年有考生爆料指出，中鋼規定，小港地區子弟的加分，考生本人或其一親等親尊親屬，
: 須設籍小港地區並居住連續廿年以上，且考生仍設籍小港區滿六個月以上，條件嚴苛；但
: 是，只要父母曾是中鋼員工的考生，就可獲得優惠加分，中鋼「護二代」的規定，有違考
: 試公平性及平等就業。
: 至於優惠計分是多少？中鋼今年簡章沒有明訂加分比例，有考生質疑，加分規定致使考試
: 不公平、不透明，不是公平競爭。
: 中油過去也曾對退休及現任員工子女「筆試加分百分之十」，五年前經輿論抨擊「中油搞
: 世襲」後，經濟部已要求改掉陋習。
: 【記者羅介妤／台北報導】經濟部國營事業委員會執行長劉明忠表示，國營會將會深入了
: 解中鋼維持加分條例的原因，中鋼的規定確實「有點不合理」，有不對的地方就該檢討。
: 至於小港地區子弟的加分部分，經濟部國營事業委員會發言人李少儀昨天說，中鋼畢竟在
: 小港區設廠多年，為了「敦親睦鄰」，優惠小港地區在地考生有其必要。
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