主管不聽勸如何自保？ - 離職

※ 引述《maxmina (marx)》之銘言：
: 我主管是一個優柔寡斷, 主觀意識重(雖他嘴巴不承認)也不擅管理的人, 連著幾年留不住優秀的員工..
: 平常例行事務也常作錯誤的決策, 即使我事前就提醒過他，但他不聽, 臉色也不好看, 我也不敢勸第二次.... 最後事實證明他是錯的....
: 很怕年薪被他動手腳, 達不到當時談的pay..... 很少有人願意承認自己的不足...... 如果他哪根筋不對, 請問我該如何是好？如何自保？方便跟他攤牌討論我應得的年薪嘛？
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我的前主管就像是你說的人

只要主觀認定後就根本不管其他人的意見

管理是根本沒管理

每週週報爽的時候看看，週會問一下就了事

剛開始他說的一嘴好話還以為他是好主管

慢慢的才發現 他根本就是爭功矮過的人

出事的時候把所有過錯都推到下屬身上

平常能叫別人做的絕對不會自己來

自己的工作還要叫別人做

連部門未來的走向都想叫下屬想給他

最後是年終的時候被搞了

事情幫忙他收掉 但是被推上所有發生的責任

要被升職位還被硬生生卡下來

我就憤而離職了

跟錯了人不要猶豫

快點換工作 不要想說他會改變

又不是男女朋友 快閃為妙

你同情他的下場是浪費自己的精神跟青春



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