主管人選不找原本的人 - 工程師

※ 引述《skyline9071 (小春無敵)》之銘言：
: 小弟百思不得其解
: 為什麼一有主管缺
: 1.空降
: 2.104找經驗久的
: 為什麼不是升已經待相關原部門久的人
: 已經熟悉一切流程
: 而且已經做一陣子待在裡面原工作的人
: 也就是說 寧願找別人來補主管缺
: 而不想用升遷的方式？？？

理論上技術導向的部門,有內部的適當人選,優先權不太可能低於外來客

光know-how的gap就是一個大問題,

所以像小弟本身也是內部升任的主管


故一個原因是,這個團隊的技術偏向顯學,可以由外部有類似經驗的人取代

但通常原因是另一個..就是你不適合,就這麼簡單


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