主管人選不找原本的人 - 工程師

※ 引述《skyline9071 (小春無敵)》之銘言：
: 小弟百思不得其解
: 為什麼一有主管缺
: 1.空降
: 2.104找經驗久的
: 為什麼不是升已經待相關原部門久的人
: 已經熟悉一切流程
: 而且已經做一陣子待在裡面原工作的人
: 也就是說 寧願找別人來補主管缺
: 而不想用升遷的方式？？？
因為公司內部的人,會的就是原本公司內部那套

從外面找進來的人,才懂得一些原本公司裡面沒人懂的東西

如果你們公司員工水準原本就是業界頂尖,那麼靠內部升遷就足夠

如果你們員工水準在業界只能算二流,不用指望二流的人能夠做出什麼自我突破

那靠外部人才提升公司水準是最快的

另外就是,靠著外來主管,也可破除一些山頭林立的狀況

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