主管分配薪水問題 - 薪水

因為現在薪水普遍上漲

要找可以用的人 薪水都要付比較高

但是就會發現一個問題

待的久的員工 解決公司問題能力較強

新進的員工 能力還須熟悉 但薪水已經逼近能力較強的老員工

但組織又不給整體調薪 變成都在花錢找外面的人

裡面的人的薪水都幅度不大

做的事情多寡跟薪水沒有成正比 這樣老員工遲早會跳

各位主管都怎麼解決這種事情

新員工的薪水等於老員工 或超越老員工 但能力卻不及老員工

但不找新員工又不行..

主管也不好當, 資源分配平均 員工才待的久, 但偏偏可用新員工大多很貴
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