主管分配薪水問題 - 薪水

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By Freda
at 2021-10-06T22:10

Table of Contents



因為現在薪水普遍上漲

要找可以用的人 薪水都要付比較高

但是就會發現一個問題

待的久的員工 解決公司問題能力較強

新進的員工 能力還須熟悉 但薪水已經逼近能力較強的老員工

但組織又不給整體調薪 變成都在花錢找外面的人

裡面的人的薪水都幅度不大

做的事情多寡跟薪水沒有成正比 這樣老員工遲早會跳

各位主管都怎麼解決這種事情

新員工的薪水等於老員工 或超越老員工 但能力卻不及老員工

但不找新員工又不行..

主管也不好當, 資源分配平均 員工才待的久, 但偏偏可用新員工大多很貴
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Tags: 薪水

All Comments

Genevieve avatar
By Genevieve
at 2021-10-09T23:35
跳槽
Leila avatar
By Leila
at 2021-10-08T23:25
目前台灣業界就是這現象，沒辦法
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By Tom
at 2021-10-12T00:50
跳槽公司正常會老員工一起調 沒被調的大概就是要你滾蛋的意思
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By Regina
at 2021-10-08T23:25
我覺得這樣很好 趁機淘汰一些不適任員工
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By Lauren
at 2021-10-12T00:50
老員工跳槽加薪變新員工
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By Mia
at 2021-10-08T23:25
主管當然只能爭取加薪或股票，都沒有就是等著老員工跳槽啊
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By Dorothy
at 2021-10-12T00:50
把預算加在老員工啊
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By Heather
at 2021-10-08T23:25
確定待久的能力比較強？拍馬屁能力嗎
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By Daph Bay
at 2021-10-12T00:50
跳槽阿，每年加薪才幾K
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By Anonymous
at 2021-10-08T23:25
要跳快跳 拜託 公司賭你不敢跳~
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By Isabella
at 2021-10-12T00:50
沒有員工是不可以取代的唷~
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By Anonymous
at 2021-10-08T23:25
老員工不是多去年的分紅，應該比較多吧
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By Elma
at 2021-10-12T00:50
公司就是賭你不知道信任拿多少新人
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By Gilbert
at 2021-10-08T23:25
獎金給比較多啊
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By Hamiltion
at 2021-10-12T00:50
兩三年就到頂了吧 還會變強的只有管理能力
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By Erin
at 2021-10-08T23:25
跳槽吧
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By Joseph
at 2021-10-12T00:50
通常這都是錯覺，我自己跳來跳去才發現這個盲點
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By Gilbert
at 2021-10-08T23:25
鼓勵老員工離職啊，這就是公司的目標
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By Agnes
at 2021-10-12T00:50
領多少錢做多少事，懂？
Agatha avatar
By Agatha
at 2021-10-08T23:25
跳啊 老客戶沒優惠是常識捏
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By Tracy
at 2021-10-12T00:50
盲點就是老員工薪水通常遠高於菜鳥，菜鳥才七八萬
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By Hardy
at 2021-10-08T23:25
業界都是這樣 主管也只能在分紅調薪分配上改善
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By Vanessa
at 2021-10-12T00:50
薪水多寡 時機的確大於能力 這無庸置疑
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By Ethan
at 2021-10-08T23:25
沒能力留久變成老屁股 新員工沒多久就上手 如果有經驗新員工要上手很久 大多是公司系統面做的不好
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By Jacky
at 2021-10-12T00:50
主管尷尬的自己新招的人比自己拿到更好的條件
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By Hardy
at 2021-10-08T23:25
業界都有這種習性 賺錢了馬上招更多人而不是管理內部資源做更好安排
John avatar
By John
at 2021-10-12T00:50
有本事出去拿offer凹原公司加薪呀
Valerie avatar
By Valerie
at 2021-10-08T23:25
感覺招更多的人對高層而言是最簡單無腦的方式
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By James
at 2021-10-12T00:50
你腳麻不會叫薪水就是低
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By Daph Bay
at 2021-10-08T23:25
熟悉業務不等於能力強
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By Oliver
at 2021-10-12T00:50
真正老的是有佔管理職或公司隱藏福利高，讓老人走不了。除此之外如果有能力跳，為何不跳？不需要替老員工說這些，腳是長在他們身上
Robert avatar
By Robert
at 2021-10-08T23:25
老員工薪水少? 不見得
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By James
at 2021-10-12T00:50
大部分的老人倚老賣老較多，千萬不要有能力很強的幻覺。能力強的基本上不是去外商撈，就是10年前去對岸賺一票回來退休了
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By John
at 2021-10-08T23:25
就問你?為啥會有新員工???你做不完多請的?
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By Rae
at 2021-10-12T00:50
更多好笑的是 新進的領少少能力打爆老的 很多
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By Oliver
at 2021-10-08T23:25
不過科技業~就運氣+氣長~顧好身體比較重要
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By Callum
at 2021-10-12T00:50
付錢請一個又貴又打爆老員工的
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By Hazel
at 2021-10-08T23:25
這很正常，就跳槽吧，待越久獎金跟調薪只會越少，因為老闆知道你腳麻跑不掉，有能力的新人反而要花錢招攬
Mia avatar
By Mia
at 2021-10-12T00:50
代表老員工該跳了
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By Jessica
at 2021-10-08T23:25
就跟電信約一樣啊，老客戶被當傻子
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By Ophelia
at 2021-10-12T00:50
跳槽就對了
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By Jessica
at 2021-10-08T23:25
薪水不是主管決定的喔。
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By Susan
at 2021-10-12T00:50
如果招進來的人有一定能力，就該放手讓他們試著做
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By Bennie
at 2021-10-08T23:25
代表公司只請得起junior的薪水，所以老兵也拿差不多
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By Cara
at 2021-10-12T00:50
老兵跳了也是正常
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By Caroline
at 2021-10-08T23:25
就算給老人提高薪水還是可能會跳槽，不如做好準備
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By Hamiltion
at 2021-10-12T00:50
矽谷薪水膨脹時期也是大家邊跳邊加 不跳加不到
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2021-10-08T23:25
所有公司都一樣
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By Selena
at 2021-10-12T00:50
n
Kumar avatar
By Kumar
at 2021-10-08T23:25
老員工可能不缺錢呀只求穩定，到一個新環境要重新適應不是每一個人都喜歡，他在這環境能力好不代表到新環境也是
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By Andy
at 2021-10-12T00:50
老人只是工作比較熟悉 不代表比較強
Frederic avatar
By Frederic
at 2021-10-08T23:25
我覺得看產業，如果部門原本就有強者老員工不需要跳槽也能變強
Isabella avatar
By Isabella
at 2021-10-12T00:50
但如果整個部門都不強, 老員工看似好用
Zanna avatar
By Zanna
at 2021-10-08T23:25
但實際上薪水也沒對不起他
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By Emma
at 2021-10-12T00:50
七年級悲歌
Yuri avatar
By Yuri
at 2021-10-08T23:25
已經很久沒去看加薪多少了
Kyle avatar
By Kyle
at 2021-10-12T00:50
跳槽
Franklin avatar
By Franklin
at 2021-10-08T23:25
這跟能力沒關係，跟經營者cost down有關，有些人根本搞錯重點，這個爛公司的這個職位只能給這個價碼罷了
Oscar avatar
By Oscar
at 2021-10-12T00:50
你發現了台灣業界的密秘，不過新進員工不一定能力不及老員工就是了，接觸的面越廣會更接近問題本質
Ivy avatar
By Ivy
at 2021-10-08T23:25
你既然知道 那就跳啊 在意這個幹嘛
Kyle avatar
By Kyle
at 2021-10-12T00:50
攜碼NP啊
Agatha avatar
By Agatha
at 2021-10-08T23:25
台灣業界就是自己人便宜外人貴，但是這樣不是逼迫自己人跳槽去別家嗎？難怪台灣人才外流率第一，白癡公司不花大錢珍惜手邊人才，等人才外流才哭夭
Damian avatar
By Damian
at 2021-10-12T00:50
台灣各行各業都是，都在崇尚外來貶低自己員工
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By Ursula
at 2021-10-08T23:25
老員工只是熟悉公司文化，並沒有比較強，應該是錯覺
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By Bennie
at 2021-10-12T00:50
新員工就像新的iPhone,越來越貴，但就是有人想買來用用看
Madame avatar
By Madame
at 2021-10-08T23:25
看太多新來的自以爲比老人強，結果卻踢到鐵板的例子超好笑，老人強不強沒必要表現給菜比巴看好嗎
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2021-10-12T00:50
跳，領的最多
Eartha avatar
By Eartha
at 2021-10-08T23:25
公司賭老員工不敢跳啊，還真的一堆不敢
Faithe avatar
By Faithe
at 2021-10-12T00:50
資深與新進都重要 態度決定一切
Emily avatar
By Emily
at 2021-10-08T23:25
跳槽
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By Wallis
at 2021-10-12T00:50
其實永遠需要新人衝撞生態才健康 難聽點 屎缺老人是能閃就閃 沒新人怎麼作 所以多的錢是預付的醫療費用
Frederica avatar
By Frederica
at 2021-10-08T23:25
給獎金，完事
David avatar
By David
at 2021-10-12T00:50
整篇看起來主管就沒有權分配薪水，所以是問心酸的？
James avatar
By James
at 2021-10-08T23:25
這個問題應該不只台灣有吧，景氣好壞影響起薪高低，全球都這樣
Dinah avatar
By Dinah
at 2021-10-12T00:50
道理你都懂 那你還不跳啊
Heather avatar
By Heather
at 2021-10-08T23:25
看做得領域屬性，搭配人格特質，才能說老員工較強，但通常這種強人主見強，想留也相對不易
Candice avatar
By Candice
at 2021-10-12T00:50
沒跳就是不敢 公司更應該嚴厲防範員工討論薪水
Quanna avatar
By Quanna
at 2021-10-08T23:25
可以幫老員工加薪啊有人規定不行嗎
Doris avatar
By Doris
at 2021-10-12T00:50
跳吧，好公司的資深薪水比新人多才會有人想久待。
Zanna avatar
By Zanna
at 2021-10-08T23:25
這是公司問題又不是員工問題
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By Carol
at 2021-10-12T00:50
新員工又不知道舊問題。留幾個老員工。就是買保險。可惜現在都是績效掛帥
Joe avatar
By Joe
at 2021-10-08T23:25
老員工就是被圈養了 每個都腳麻 當然任人宰割
Valerie avatar
By Valerie
at 2021-10-12T00:50
就是要人走啊
Doris avatar
By Doris
at 2021-10-08T23:25
要看公司 通常前段公司都老的比較多 雷包二三線的話就是練功完跑掉就對了 之前有聽過結構性調薪 有些人沒調到導致老人比新人薪水低的現象
Gary avatar
By Gary
at 2021-10-12T00:50
總之老闆看你沒有就走 罵罵號就是老闆看你根本不敢走
Quanna avatar
By Quanna
at 2021-10-08T23:25
就是要調薪 不調薪人家跑沒辦法
Irma avatar
By Irma
at 2021-10-12T00:50
啊不就是因為這樣才會想跳槽嗎
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2021-10-08T23:25
新鮮便宜的肝跟老闆政策不違背阿 不好用是你要訓練養人力阿(嫌麻煩就讓別人養) 要養到阿貓阿狗都會做能不便宜嗎 養得不好不會踢皮球嗎 XD
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By Liam
at 2021-10-12T00:50
產業再爛一點的直接當作issue讓別人當免費的訓練錯了嗎? 有很臭嗎?XD
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By Daniel
at 2021-10-08T23:25
正常公司都很精算老人100產值100新人50產值60當然砍老人用新人取代掉這就是社會現實
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2021-10-12T00:50
所以很多老員工老了就死撐活撐打四不離職
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2021-10-08T23:25
語言羞辱他都沒用繼續過他自己的世界
Elma avatar
By Elma
at 2021-10-12T00:50
很多產業都藏很多眉角，或是技術債只有老屁股才知道，這是會覺得老員工好用的原因。
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2021-10-08T23:25
老員工賭你走不了啦
Zanna avatar
By Zanna
at 2021-10-12T00:50
跳槽阿
Joe avatar
By Joe
at 2021-10-08T23:25
舊問題只有老員工能解？ 為什麼不反過來問這些老員工當初為何沒把問題根除，導致日後再發？
Brianna avatar
By Brianna
at 2021-10-12T00:50
身為主管，難道也同意這種事情做一半，治標不治本的風格？
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2021-10-08T23:25
老員工有很多假啊
Andy avatar
By Andy
at 2021-10-12T00:50
讓你沒資訊沒權限鎖起來就好了(X) 專業分工+企業資
Regina avatar
By Regina
at 2021-10-08T23:25
安(O) ! 鎖起來的垃圾桶飄出臭味都是保密防諜生人勿近的 更扯的是找路人甲乙丙去幫忙請保管人的或者幫忙聞是哪個上鎖的垃圾桶 至於什麼老闆願意，外人打工仔幹嘛在意 沒人覺得晚餐過一陣子會變餿水就不吃飯的XD
Ida avatar
By Ida
at 2021-10-12T00:50
為何沒把問題根除》》通常是上頭不想花錢啊...誰不想把問題根除？？
Michael avatar
By Michael
at 2021-10-08T23:25
這種公司早該被淘汰掉
Delia avatar
By Delia
at 2021-10-12T00:50
有些就是以前亂做 搞得好像只有老員工能解的錯覺
Adele avatar
By Adele
at 2021-10-08T23:25
這不就是公司要便宜的嗎？有能力就走人吧
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2021-10-12T00:50
時間越久老鳥薪水加上去對公司來說也是很大成本，當然加少，時間到變相逼你走人
Eartha avatar
By Eartha
at 2021-10-08T23:25
當然是找更好的跳槽啊，白癡老闆不懂得加薪留資深的你主管有什麼能耐？ 新人起新薪會隨通膨增加憑什麼資深員工沒有
Iris avatar
By Iris
at 2021-10-12T00:50
只調新人不調資深的公司就是意圖使人跳糟，沒有更多
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2021-10-08T23:25
蔡逼八想拿高薪？薪水是跳出來的
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2021-10-12T00:50
看準老員工不敢辭啊，一堆資深同事背著房貸車貸的哪敢隨便走，當然逆來順受啊
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By David
at 2021-10-08T23:25
揹房貸車貸的 要是公司太爛更要走，錢不多一點怎麼還
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2021-10-12T00:50
跳槽啊
Megan avatar
By Megan
at 2021-10-08T23:25
這很常見好嗎，大驚小怪的

紐約offer請益

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By Ingrid
at 2021-10-06T22:00
會過的頗辛苦，不會有13萬美金在台灣的生活品質，要住市區難度很高 我住在紐約市，ㄧ個小兩房，一家三口在一起 房租是5000美金一個月 小孩送 day care 3000 美金一個月 孩子大一點後，市區公立小學評價不高，私立小學一年接近6萬美金，而你有兩個孩子 法拉盛最近房價也在漲，而且八成要買車，保險 ...

景碩vs昇陽半導體vs瑞峰半導體

Ophelia avatar
By Ophelia
at 2021-10-06T18:05
各位版上的千萬年薪大大們， 本人代替沒有PTT帳號的友人發文，希望能有得知內幕、秘辛、狀況的大大們可以解惑。 背景：友人與我同是中部夜市大學(碩)。 工作經歷：3年多的工作都在2間小公司(家族企業)， 與獲得的這3間公司皆不同領域 公司 景碩 昇陽半 ...

肉鬆結構調薪開獎

Mia avatar
By Mia
at 2021-10-05T22:18
話說 無論肉鬆或緯穎 都沒有浪潮給得多 浪潮工程師可以給到台灣處長的薪水 我只能說 中國廠商 真的殺過頭 去板橋車站逛逛 一堆系統廠都跑過去 加7000 上次肉鬆客戶沒看到他 再一次看到在浪潮 何止7000 超過70000 肉鬆BU9 ※ 引述《s5182634 (熊大寶)》之銘言： : 非Bu二專 + ...

表哥進台積電工作「人格扭曲」　他見4變

Mia avatar
By Mia
at 2021-10-05T20:03
※ 引述《keel90135 (尼可)》之銘言： : https://finance.ettoday.net/news/2091345 : 表哥進台積電工作「人格扭曲」　他見4變化：很心酸！過來人點頭 : 記者施怡妏／綜合報導 : 台積電被稱為「護國神山」，優渥的薪資成為許多人嚮往進入的公司，一名男網友提出? ...

該繼續留在水利嗎

Faithe avatar
By Faithe
at 2021-10-05T16:09
原文恕刪 既然原po針對水利 那先不討論走現場營造的部分 那水利能走的路蠻簡單的 就公職跟顧問公司 小弟剛好兩邊都待過可以分享一下 不過我分享的可能都是偏負面內容就是了XD 1.顧問公司 在顧問公司最重要的是你有沒有牌，沒牌的話你就算做到退休年薪要破百萬 可能也有點難度，因為大多案子計畫主持人都要求 ...