出來工作要想薪資福利提升，除了基本的自己有那實力為公司
帶來利益以外，很現實的是，你有否或為公司帶來多少利益，
是你的主管在判，而不是自己自認如何就如何的。
就算主管的判定沒有私心，而是就事論事，那也得主管看得
出你的努力的價值，而這個恐怕和主管自身的專業出身有關。
本版涉及的工作領域顯然牽涉到許多專業領域，包括像是醫
學院、工學院甚至理學院，當然還看各學院內個別科系。
大家就自己執業經驗，主管的專業和自己專業領域不同的時
候，對他評估自己表現乃至更直接的資源和福利的分配，會有
怎樣的差別?
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