主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作 - 薪水

現在年輕人越來越會要求加薪(感覺比例比以前高, 也可能跟年輕人無關跟市場有關)

列出自己的貢獻 覺得自己值得更多

但也不去市場估價 可能某種原因就是不去估價 不離開

那主管也不會知道有沒有要估價, 不知道是估過沒人要 還是沒去估

只是每半年收到要求加薪的請求 語氣溫和 態度堅定

這種身為主管的你 評估過後 覺得這人就值得這薪水 然後會怎麼做呢

1. 不理他
2. 加少量
3. 列技能需求達到再說
4. 列黑名單 不加薪不分紅 逼他走(應該不至於吧)

現在大多公司都希望聽到真正聲音, 但真正聲音出來後, 好像又不希望聽到。
有在當主管有核薪權力的可以分享一下內心感受與實際行動嗎~

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