主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作 - 薪水

Jacky avatar
By Jacky
at 2021-12-17T23:58

Table of Contents


現在年輕人越來越會要求加薪(感覺比例比以前高, 也可能跟年輕人無關跟市場有關)

列出自己的貢獻 覺得自己值得更多

但也不去市場估價 可能某種原因就是不去估價 不離開

那主管也不會知道有沒有要估價, 不知道是估過沒人要 還是沒去估

只是每半年收到要求加薪的請求 語氣溫和 態度堅定

這種身為主管的你 評估過後 覺得這人就值得這薪水 然後會怎麼做呢

1. 不理他
2. 加少量
3. 列技能需求達到再說
4. 列黑名單 不加薪不分紅 逼他走(應該不至於吧)

現在大多公司都希望聽到真正聲音, 但真正聲音出來後, 好像又不希望聽到。
有在當主管有核薪權力的可以分享一下內心感受與實際行動嗎~

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Tags: 薪水

All Comments

Thomas avatar
By Thomas
at 2021-12-18T04:01
怎不是你這薪水只值得付出這些？
Yuri avatar
By Yuri
at 2021-12-18T08:05
我敢跟你賭，10個9會說
「我努力幫你往上爭取了，就看上面決定」
Franklin avatar
By Franklin
at 2021-12-18T12:08
你文章有點不順耶，第三句話跟第四句話有因果關係
嗎？你的意思是他不去估價所以主管不知道要估價，
所以他有去市場試試水溫，回來報告主管後，主管才
需要評估嗎？
Doris avatar
By Doris
at 2021-12-18T16:11
假如是上面的意思，我有點不理解你們公司沒有績效
考核嗎？有的話就算是估價吧
Candice avatar
By Candice
at 2021-12-18T20:14
都逢場作戲拉 有的主管只有打分權未必有加薪權
員工有又有機會 要不到覺得委屈 有本事的就會走了
Odelette avatar
By Odelette
at 2021-12-19T00:18
正經點的公司有一套考核流程，不是"主管的你"一個人
Ida avatar
By Ida
at 2021-12-19T04:21
就能做決定
Jacob avatar
By Jacob
at 2021-12-19T08:24
有點規模的公司調薪也可以這樣用喊的嗎？好奇
Lucy avatar
By Lucy
at 2021-12-19T12:27
正常是拿到offer來喊吧
Elvira avatar
By Elvira
at 2021-12-19T16:30
換個角度 喊一喊反正不會少塊肉
Damian avatar
By Damian
at 2021-12-19T20:34
有就賺到 沒有反而是預期內的反應
Doris avatar
By Doris
at 2021-12-20T00:37
所以回說已經努力爭取了
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2021-12-20T04:40
如果重要的人喊加薪主管一定會爭取的 一直要沒意義
Odelette avatar
By Odelette
at 2021-12-20T08:43
一兩次要了沒加就要開始面試 試身價了
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2021-12-20T12:47
主管有加薪權的話會不知道公司的薪資水平?
Ursula avatar
By Ursula
at 2021-12-20T16:50
知道的話就直接講明說在這邊差不多就這樣啊
Steve avatar
By Steve
at 2021-12-20T20:53
會離職的就是會離 不會離的不用管他
Kumar avatar
By Kumar
at 2021-12-21T00:56
想走就直接走了阿
Oscar avatar
By Oscar
at 2021-12-21T05:00
會離職的都是這種平常看不出來要離職的
Kama avatar
By Kama
at 2021-12-21T09:03
比較大規模的公司主管不見得有任意調薪的權力
Christine avatar
By Christine
at 2021-12-21T13:06
3。你覺得他只值這個薪水 那他如果想加薪 你就列給
他符合他加薪那個薪水的條件 讓他達到再給他加薪
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2021-12-21T17:09
你怎麼會覺得有大多公司都希望聽到真正聲音的錯覺
Liam avatar
By Liam
at 2021-12-21T21:12
不自己爭取 難道靠主管良心發現
Mary avatar
By Mary
at 2021-12-22T01:16
根本不會有這種情況 員工要加薪 兩次不成早走了
誰跟你在那邊耗時間 = =
Hedy avatar
By Hedy
at 2021-12-22T05:19
通常會問兩個問題1.你憑什麼跟我要加薪：舉凡進修拿
到文憑，證照，語言能力等提升本身價值的都可以提出
來2.我為什麼要給你加薪：是有升職，負擔管理職，額
外增加常態性的工作，還是有接到可長期增加單位績效
或收入的業務等。以上問題經過討論確實有加薪的空間
就會考慮加薪。以上都沒有，只是做好份內工作就想要
加薪的話就會不理他
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2021-12-22T09:22
年輕人不是會直接跑掉嗎
Ida avatar
By Ida
at 2021-12-22T13:25
3F正解
Heather avatar
By Heather
at 2021-12-22T17:29
談條件啊，達成就加。如果能力ok就會讓他扛一些東
西。有產出就能向上爭取囉。
Sandy avatar
By Sandy
at 2021-12-22T21:32
巴蕊
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2021-12-23T01:35
是不想給還是不值得給？
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2021-12-23T05:38
你的問題我認為可以直接分兩類 1.台廠/外皮台骨2.
真外商，前者很排斥雜音，你意見越多通常不會有好
下場。後者你能力好不開口而公司還會主動幫你加
Joseph avatar
By Joseph
at 2021-12-23T09:42
主管：我每年都幫你爭取，但不知道公司為何不加
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2021-12-23T13:45
我就真的覺得自己值1000萬啊
Bethany avatar
By Bethany
at 2021-12-23T17:48
我剛好相反，給我多少我就付出多少努力，沒錢就沒
力，呵呵
John avatar
By John
at 2021-12-23T21:51
適當的加薪是正循環，限縮成本不應該是先從人事裡
面取捨
Kelly avatar
By Kelly
at 2021-12-24T01:55
你這樣問法很容易引戰的
Edith avatar
By Edith
at 2021-12-24T05:58
都當主管了 嘴砲技能還不簡單 kpi 定高一點 平常開
會也是釘高高 真有人才可以突破 也不會是池中物
Noah avatar
By Noah
at 2021-12-24T10:01
聽過很多其實是連一二線主管也沒有去研究，直接就想
揣摩上意幫公司省錢。
Delia avatar
By Delia
at 2021-12-24T14:04
用努力換的錢真的不划算啦...錢代表著是你產出的價
值。
這個價值可以是上司心中的量，也可能是市場上給的
量。要用後者換才划算。
Puput avatar
By Puput
at 2021-12-24T18:07
3. 多數，蘿蔔驢子且主管也想上
Carol avatar
By Carol
at 2021-12-24T22:11
其實這樣的部屬很好啊，應該會給他更難的任務，能
勝任更大責任當然就會加薪
Jack avatar
By Jack
at 2021-12-25T02:14
當然是看你的貢獻 你真的有貢獻還怕沒錢沒地方去嗎
David avatar
By David
at 2021-12-25T06:17
看你在多大公司，在小公司，比較有彈性，大公司的
話，直接換工作比較快
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2021-12-25T10:20
公司難道沒有每年加薪還要員工提醒你？
Hardy avatar
By Hardy
at 2021-12-25T14:24
年輕不提難道老了提？ 科技業老了就要被裁了
Poppy avatar
By Poppy
at 2021-12-25T18:27
3啊 額外加薪不就是看技能決定的
Kristin avatar
By Kristin
at 2021-12-25T22:30
「你的薪水已經比其他人還高囉(r」
Puput avatar
By Puput
at 2021-12-26T02:33
就當嘴砲就好啦，反正他也不會走
Eartha avatar
By Eartha
at 2021-12-26T06:37
誰會要求加薪啊，台灣生態都是直接跳槽啊
跳槽才多
Eden avatar
By Eden
at 2021-12-26T10:40
你的主管，搞不好沒權限幫你加薪，甚至連你的薪水都
看不到
Margaret avatar
By Margaret
at 2021-12-26T14:43
看很多類似例子，有些是高估自己的獨特重要性，要
調薪跳槽最快。大公司有自己的制度，薪資分紅有一
定公式，要例外更高層主管需審核，需要由低階主管
擔保扛責。
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2021-12-26T18:46
如果文
Oscar avatar
By Oscar
at 2021-12-26T22:49
做好員工隨時離職的準備 趕快找代理人阿
Steve avatar
By Steve
at 2021-12-27T02:53
直接換，調薪不如ㄧ跳
Donna avatar
By Donna
at 2021-12-27T06:56
新人被ic設計業吸走也是人之常情 錢多太多了
Regina avatar
By Regina
at 2021-12-27T10:59
直接跳比較快 不需要跟老闆543
Yedda avatar
By Yedda
at 2021-12-27T15:02
這員工還很菜吧 多的是跳槽才會有所謂的加薪機會
Sarah avatar
By Sarah
at 2021-12-27T19:06
你換不了更好的 就不要再呻吟
Harry avatar
By Harry
at 2021-12-27T23:09
看這個員工所呆位置的重要性，如果是取代性低的通常
一年到了只會意思意思調個3到5趴吧，畢竟每年物價也
差不多這樣。
Dinah avatar
By Dinah
at 2021-12-28T03:12
他會遞獵人頭的名片給你
Quanna avatar
By Quanna
at 2021-12-28T07:15
lmao 你替我賺多少
Adele avatar
By Adele
at 2021-12-28T11:19
推二樓
Caroline avatar
By Caroline
at 2021-12-28T08:38
每年固定評估身價 留不住本來就都是公司問題

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