主管很會演偶像劇 - 薪水

今天下午不知道要幹麻

突然想到之前主管私底下跟我說過的話

有一天

主管突然叫我去預約一間會議室

時間到了之後只有我跟他兩人

本來以為是臨時部門會議

結果主管說想跟我聊聊

他問我對於自己有沒有什麼期許

他就舉例：

1. 幾歲想當到主管

2. 會不會想當處長

3. 會不會想讓薪水變更多

問我有無類似的想法

但其實我覺得這些想法每個人都有

他這樣刻意問的意義在哪我也搞不懂

我第一直覺就是他想給我更多工作

而且是非案子上的工作

因為之前已有前車之鑑

有一個比我早來兩年的同事也被問過

我猜他應該是有給主管一個答案

所以之後他多了些案子以外的工作

在我看來都是沒什麼必要性的

用好後都要寄給這個主管看

美其名是訓練你

讓你可以朝你說的夢想前進

但我覺得根本都是糞

你真那麼會指導別人

那怎麼不先指導自己

38 歲只當到主任

不如把這些訓練用在自己身上

難道他自己不想當處長或每月領高薪嗎

所以我回答他我沒想那麼多

我只有想在下班前把工作都作完

他卻說他發現我工作效率很低

常常工倍事半

但實際上我工作都沒遲交或無法完成過

除了他交待給我的 daily report

有時會忘記寄給他以外

部門上上下下只有我需要寫這東西

已經寫一年了

不知道哪時候會是個頭

有時候週末好不容易在下班前一刻做好案子上的工作

大家開心收書包要回家

我也開心的收書包 結果忘了他的 daily report

他就開始無限放大 ...

這種你現在A之後一定會B的觀念

其實我非常嗤之以鼻

案子該交的報告我沒一次遲交過

後來他就叫我趁週末思考自己的目標

然後再找一天跟他說

但我哪會那麼笨給自己無聊找事做

所以之後還是回他沒有目標囉

現在這個社會怪人真的是越來越多了

對了

被他訓練的那個同事後來受不了

轉部門了

案子上的事要做

又要滿足他演偶像劇的心靈

要不走也難吧...

結果他走了

換我變主角

幹囧


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