主管把你逼退又找你去另外的職缺? - 工程師

By Rachel
at 2012-11-19T15:27

Table of Contents

原po因為之前跟主管理念不合溝通不良被主管逼退辭職

過了一個月主管打電話給我說我們之前的供應商有個缺

問我有沒有意願去

月薪比之前低一點年薪看表現

我這時就覺得很奇怪了那時候把我逼退

現在又介紹工作給我的用意是?

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Tags: 工程師

All Comments

By Edward Lewis
at 2012-11-21T20:09

幫供應商找人?搞不好還有回謝的酬庸?

By Agatha
at 2012-11-25T12:45

安排人脈沒什麼好奇怪的吧

By Hedy
at 2012-11-26T13:20

主要當初是不愉快走掉的...所以這樣我覺得好怪

By Eartha
at 2012-11-27T06:53

供應商：可以幫我找個能背鍋的衰人嗎？

By Victoria
at 2012-11-29T05:12

通常好缺肥缺一定是友好人士介紹,有通常就會有特例 XD

By Tom
at 2012-11-30T01:02

後來良心發現了幫你找工作

By Eartha
at 2012-12-03T18:56

我也覺得是良心發現了幫你找工作

By Ingrid
at 2012-12-05T03:49

怕有報應

By Carolina Franco
at 2012-12-09T11:06

你一定要相信惡人的話嗎?沒本事出去拼?人心險惡,小心為上

By Carolina Franco
at 2012-12-10T09:23

後來發現沒你的時候，更糟糕

By Mason
at 2012-12-14T08:17

剛好對方有缺+想安插自己人過去

By Quintina
at 2012-12-16T20:35

應該是後來發現你是對的...覺得你值得保持聯絡吧

By Edith
at 2012-12-18T11:55

害人之心不可有, 防人之心不可無

By George
at 2012-12-21T21:50

主管: 呼洞挖好了(誤

By Anonymous
at 2012-12-22T20:27

省年終

By Carol
at 2012-12-22T22:15

你問他怎麼自己不去!

By Caitlin
at 2012-12-24T09:20

別信他,他只是想做人情給供應商而已把你利用透透

分紅費用化的影響

By Carol
at 2012-11-19T12:21

: 但為什麼原po是怪會計制度而不會去質疑為什麼股東不肯發30%給員工? : 這才是根本的問題吧.... : 讓那以前員工可以領到的15% 變成進到� ...

分紅費用化的影響

By Bethany
at 2012-11-19T11:58

※ 引述《Ting1024 (無)》之銘言： : : 賺了大錢回來一定很好花~~~哈哈哈哈別打我~~~~~我只能這樣安慰自己 : : 畢竟台灣還是我的家 : 分紅費用化�� ...

分紅費用化的影響

By Valerie
at 2012-11-19T09:28

※ 引述《Ting1024 (無)》之銘言： : 分紅費用化的不公不義地方: : (1) 台清交理工很難考，大家從小到大念這麼多書， : 費用化說改�� ...

分紅費用化的影響

By Audriana
at 2012-11-19T08:55

※ 引述《Keelungman (金坷拉是新世界的神)》之銘言： : 標題: Re: [請益] 分紅費用化的影響 : 時間: Mon Nov 19 07:38:01 2012 : --

超血汗 178萬人日做12小時

By Joseph
at 2012-11-19T08:46

http://ppt.cc/eHna 超血汗 178萬人日做12小時上班族無奈「只能在失業或過勞選擇」 2012年11月19日【陳嘉恩、財經中心╱台北報導】血汗職場現象日趨嚴�� ...

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