分紅費用化的影響 - 工程師

: 但為什麼原po是怪會計制度 而不會去質疑為什麼股東不肯發30%給員工?
: 這才是根本的問題吧....
: 讓那以前員工可以領到的15% 變成進到外資股東的口袋
這才是需要去討論


我想你搞錯原因了，不是外資不發給員工，公司股價跟淨利與EPS有正相關，

舉例來說，

今天台GG假如EPS10元，市場給她一個合理股價100元，公司發放現金股利5元

就照你說的公司發放30%給員工，那股東不就只剩3.5元，

你可以說股東能領股利也是靠員工創照出來的績效，說的很正確。

但是重點在於股東花了一百元買股票，會有一百元的股價是因為EPS為10元。

換算一下殖利率(先不討論股價漲跌)由原本的5%變成3.5%。


今天費用化後，30%先發給員工，公司只賺EPS7元，此時公司的和合股價應該落在70元

公司發放現金股利3.5元，此時的殖利率為5%。



問題出在那些原始股東，股價高低對他們影響很大，她們的股票成本只有十元。

外資怎麼會去跟員工計較，記較的是那些大老闆，他們還是可以費用化，

但費用化後公司的股價就會下降，如果不費用化對小股東來說真的是虧大了。

要怪去怪那些無良老闆吧。





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