主管提離職，該告知已招聘但尚未就職的新 - 工程師

Delia avatar
By Delia
at 2022-04-06T13:20

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我目前在系統廠切出的新創當小主管，
管理人數有10人，
上個月招聘一位資深軟體工程師，
他有的經歷是我們團隊目前迫切需要的人力，
相談甚歡，
核薪流程結束，給了offer，
對方也同意下個月下旬報到，
並透露因為聊得來，
所以選擇加入我們, 退了其他offer,
對方也會透過郵件先詢問即將負責的專案性質，
以及可以給團隊提供的幫助，
目前雙方對於未來團隊的走向都有良好的願景與共識，


但我因為家庭因素需要回老家幫忙，
預計會在本週提出離職，
所以我下月中離職後，他下月下旬才會就職，


想請問版上大大們，
因為他有的經歷是我們團隊目前迫切需要的人力，
我該告知這位同仁我離開的消息嗎？


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All Comments

Agatha avatar
By Agatha
at 2022-04-03T23:41
不用 除非有私交
Belly avatar
By Belly
at 2022-04-07T18:09
你又不會遇到他 留給新主管煩惱
William avatar
By William
at 2022-04-03T23:41
要走了還面試幹嘛 差沒幾天人留給下一任找比較合理
Linda avatar
By Linda
at 2022-04-07T18:09
公司是你開的嗎？你需要煩惱這些嗎？
Hedda avatar
By Hedda
at 2022-04-03T23:41
不需要
Joe avatar
By Joe
at 2022-04-07T18:09
你要考慮一下那個人有沒有可能是覺得你不錯才來..
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2022-04-03T23:41
不用 別旁生枝節
Isabella avatar
By Isabella
at 2022-04-07T18:09
職場哪有在看見幾次面主管的人情
Kumar avatar
By Kumar
at 2022-04-03T23:41
offer上有些會寫report給誰，如果你離職了可能是個
Adele avatar
By Adele
at 2022-04-07T18:09
問題，建議你跟HR提醒一下
Ida avatar
By Ida
at 2022-04-03T23:41
天阿，把人要進來，自己離職
Charlie avatar
By Charlie
at 2022-04-07T18:09
最後兩句話怪怪~~~不迫切就會講的意思嗎
Tom avatar
By Tom
at 2022-04-03T23:41
這是HR該煩惱的吧
Blanche avatar
By Blanche
at 2022-04-07T18:09
如果是我，我會
Edwina avatar
By Edwina
at 2022-04-03T23:41
我曾經的作法是這樣，告知未報到的同仁、HR和後續接
任主管，請報到的人自行評估是否報到，請HR和接手主
管討論決定要不要再自行面過一次
Iris avatar
By Iris
at 2022-04-07T18:09
我最討厭面試或報到後不久就被迫換主管，跟騙人進
來的感覺沒兩樣
Carol avatar
By Carol
at 2022-04-03T23:41
推ku大的做法
Necoo avatar
By Necoo
at 2022-04-07T18:09
需要，推ku大，多給一點訊息讓他自己判斷是否進來
Odelette avatar
By Odelette
at 2022-04-03T23:41
不關你的事，你自以為好心講，可能壞了自己的事，
或壞了公司或是新人的事，一切照規定程序進行，大
家都服氣，有事也是各自認命負責，但是你講，就是
都你的鍋
Delia avatar
By Delia
at 2022-04-07T18:09
有人離職的風險，隨時都有，會各自承擔，除非你承
諾過你絕對不離職
Ursula avatar
By Ursula
at 2022-04-03T23:41
沒差吧 大家抓替死鬼都是這樣玩
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2022-04-07T18:09
想太多結果對方下個月下旬前也是在挑offer
Oliver avatar
By Oliver
at 2022-04-03T23:41
告知吧 不然跟把人騙進來有什麼差別
Lucy avatar
By Lucy
at 2022-04-07T18:09
你是家庭因素，又不是公司不好離職，說一下還好吧！
Agatha avatar
By Agatha
at 2022-04-03T23:41
1.不會 2. 他又不一定會來 3.你公司又不一定會用她
還有一個半月anything can 黑噴~
Adele avatar
By Adele
at 2022-04-07T18:09
最好說一下
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2022-04-03T23:41
可能公司下月初就OOXX了
Sarah avatar
By Sarah
at 2022-04-07T18:09
推
Zora avatar
By Zora
at 2022-04-03T23:41
你明明知道自己有可能離職為什麼要招人進來
Puput avatar
By Puput
at 2022-04-07T18:09
當你還是勞方，千萬不要有資方的思維
Leila avatar
By Leila
at 2022-04-03T23:41
可以 當交給朋友
Kelly avatar
By Kelly
at 2022-04-07T18:09
是不用 但是我主管在我到職後沒多久離職
他有說對我很抱歉
Jack avatar
By Jack
at 2022-04-03T23:41
我前主管在我進來前沒有說，當時超錯愕
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2022-04-07T18:09
某樓，他還在主管的一天本來就是要履行公司賦予的
任務，面試天經地義好嗎
Eden avatar
By Eden
at 2022-04-03T23:41
面試是幫公司找人又不是找自己的小弟
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2022-04-07T18:09
我會覺得還是該告知，讓對方也有個選擇
Wallis avatar
By Wallis
at 2022-04-03T23:41
請人資告訴他 把球丟給人資 招募本來就是人資的工作
你只是負責篩選 你知會人資就好 說不說是人資要去
煩惱的問題 到時候他來不來都不是你的鍋
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2022-04-07T18:09
都拿到offer了還要人再面一次 !?????????????????
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2022-04-03T23:41
offer是公司發的, 接手主管再面過一次是想推翻 !?
Zora avatar
By Zora
at 2022-04-07T18:09
有可能下個月HR 也離職？有可能因為你跟他講了這件
事害他出車禍？有可能他今晚中了威力彩不來了？想這
麼多幹嘛
Callum avatar
By Callum
at 2022-04-03T23:41
不用告知他 不過可以跟新主管交接一下當初面試的狀
況
Elma avatar
By Elma
at 2022-04-07T18:09
不需要
Margaret avatar
By Margaret
at 2022-04-03T23:41
但你有話想說或是想交朋友。可以聯絡
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-04-07T18:09
不需要講，這種事我常做，面試錄取人就離職，只要
面試過程中沒用不實消息吸引人過來就好
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2022-04-03T23:41
而那些因我面試進前公司的人後來都會變成我的好友
Lucy avatar
By Lucy
at 2022-04-07T18:09
應該是不需要提早說 因為你也不知道他會不會真的報
到 若報到其他同事或和接替你的人交代一下就好

肉鬆的SW工作性質

Xanthe avatar
By Xanthe
at 2022-04-06T12:30
※ 引述《redbeansyrup (紅豆湯)》之銘言： : 有個認識的跑去肉鬆bu9當SW : 職稱是磁碟陣列軟體工程師 : 但是他說 : 進去以後幾乎都在寫測試程式 : 都在搞產測跟工廠的事 : 一般的 : Debug，trace 功能source code，串flow : 都摸不太到 : 這樣484只能 ...

科技業10年之我見

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2022-04-06T11:46
您的分享觀點非常的棒，我自己也是用這個觀點看產業分布，所以也補充一下我的觀點 1. 景氣循環好的時候，公司願意發多少錢 這非常重要，我舉一個最好例子，看看景氣循環好的時候，IC設計公司就願意發很多，這產 業普遍都發很高，半導體業就看公司，整個大行情下只有台積電發比較好，其他封測廠系統 廠，在大 ...

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Michael avatar
By Michael
at 2022-04-06T11:36
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Queena avatar
By Queena
at 2022-04-06T10:29
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By Charlie
at 2022-04-06T08:32
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