主管擋內轉在台灣是常態嗎??? - 離職

你的DNA呢?

常態，不管好或不好用的人，一定不會給轉

每間公司的陋習啊，內轉容易還得了

這麼好用的人怎麼能讓他跑了呢 這樣工作我要丟給
誰

絕對是 離職容易多了

越是好人才，約是寧願給別公司用，也不會給別部門
用，政治問題。

你轉到另一個單位跟原單位同事說很爽 不是都轉光了

DNA不好，不給你JOS

我只聽說過某IC設計公司之前某個部門有一堆人申請內
轉出去，轉到一半HR擋住就不給轉了

通常內轉如果不是公司調配問題，通常都會被認定為主
管問題，所以主管寧可你走，也不要你內轉

一定要擋....

產線擋內轉不意外

因為通常會被認為你寧願去別部門也要離開我，公司本
身沒問題，那就是我的問題還拉到檯面上

主管再怎麼好一定會有矛盾的地方，因為要完成上頭
交付的任務，下面不滿反饋，主管夾心餅乾也只能調
解，他升成主管也是要好考績拿獎金養家人，內轉就
算再怎麼委婉，人家會怎麼解釋你前主管?只要現任主
管說這個員工優秀，或者員工抱怨前主管，獲得壞名聲
的機率會是雙倍以上，如果你是主管，你會怎麼作比
較簡單?

當時堅持要內轉的時候，主管說讓你轉不要離職，畢
竟還是替公司效力

正常。一個轉其他就會想轉

愈雷的單位愈不給轉

政治問題

在鬼島正常好嗎 連分紅一起砍

公司政治問題>>你個人發展問題

當你強過主管又被上層看到的時候，你主管巴不得你轉
走

看公司文化，有些公司hr講話比主管還大聲，主管不給
轉？寫報告 寫理由 往上呈報

看誰發起的啊,上面發起的怎麼擋?你自己發起的,主管

說我的缺我的事都亂了怎麼會讓你轉?

哪間

是阿製造業 老8+9帶小8+9 你敢說不是?XD

Jos擋不了吧

我有過類似經驗，好幾年前要離職，主管慰留不成就呈
報，其他部門主管老闆聽到，紛紛向副總提出讓我內
轉去他們部門，也有先找我協商過，我也同意去其他
部門做，主管會議提出後，我主管力排眾議，說這樣會
讓他管理困難，人人都這樣那他還要不要管理，副總同

意主管說法，批准我離職。後來過一年後，其他部門
的處長還有持續問我要不要回去，保證不會讓我原部
門主管難堪，後來我選擇沒回去，我原來的主管也升
任成副總下面的愛將，其實總結起來，沒有對錯拉，上
頭會以公司的整體考量為主，不會因為一個人去影響
到一個部門的正常運作

路過到，越努力越被擋，還被自家經理說當線長才好，
當工程師不好，口頭勸導三次勒，最後讀書去國營了，
所以在私人公司不用太認真，跳到更好的薪水較實際

內轉真的很難

主管回擋內轉，當然是為了"自己"考績考量啊。除非是
今年本來就要砍這個特定人物，不然轉走自己部門考績
，戰力就是扣分啊。

上頭通常會review

通常能內轉成功，代表你在該部門早就黑掉了。

而且內轉，都是平轉。還不如順便去外面的世界看看。

不意外

你484在臭神山？有很多正常的公司耶

內轉代表主管管理有問題，主管會擋再正常不過

常態 還有原單位員工離職 要回鍋其他單位被原老闆
擋的

能力好想內轉 上頭沒面子 一定不給你轉 還不如跳去
外面

有啥好管理困難,又不是想內轉就可以內轉,也要
對面肯收,還是單位內都是菁英,沒有垃圾? XDDDDDDD

很正常吧 如果該人員去別的單位變最佳員工 不就...

這麼好內轉 我就先丟爛單位再轉去好單位阿

常態啊 垃圾台企一堆垃圾

這跟台灣公司的管理架構有關 暫時無解

三角洲可以

有的還會說沒問題卻背後擋，考績送你一根

讓你轉出自己就少一個員額

聽過某T1大公司主管嗆內轉員工認識黑道 說家裡有槍
耶...ㄏㄏ

三角洲一堆冗員，主管恨不得你早點內轉

好用不想給你轉，難搞就想搞你，這是人性，跟三小主
管無關

我在等主管專案失敗 他被幹掉後就不用提內轉了

華人血統 無解

看主管的心胸吧

某IC設計一堆內轉成功，但比例多少就不知道了

台商擋內轉各種難看的事都看過，還有硬留人家兩個
月做完手上案子然後主管送考績優部長直接拉掉換成
丙的，理由是已經不是自己人了，幫留下來的人扛考
績。現在在外商完全沒有這種問題，內轉老闆都是祝
福

先離職再回鍋

不算啊 我五年轉三次了欸

當然要擋.不管是自己還是對方單位主管.一定有人擋

也不想想為啥要內轉
還不就是在你這個蠢蛋底下做事很累
而且往上爬是很正常的事

你若好用.自己主管擋不給轉.你難用.對方單位擋.不
敢用

常態

GG超愛擋，有夠垃圾

CHT很好轉，不過要看你從哪轉到哪

怎麼可以讓你飛黃騰達呢

國外也是很會擋的，好用的人怎麼可能放手

當然會擋啊，你自己想想如果你是主管在一個賽單位，
讓人 JOS以後我這組還要怎麼做事，每個做一做都想 J
OS

分紅前一個月提出啊 這樣你的錢才會分給別人

還好吧 身邊滿多JOS回去新竹的

內轉不就是想保留原薪資假期福利換一個爽工作
主管會覺得內轉比離職還不給面子

夠強擋了還是轉得過去啊

離職去哪邊沒人知道 離職原因也沒人認真看
內轉就是原單位和新單位 血淋淋的比較

歡迎來到鬼島

完全是看公司

JOS本來就很難 然後規定越來越多 廠區保護傘開起來
全部留下來當奴隸

提醒主管成大醫院搞人的後來怎麼了就好

沒人當然擋啊

台商應該都不太好轉啦

光光少數優點

台商不用想，基本上現在碩班學弟妹問就是去外商，早
就被當奴隸制度玩壞，外商都比台商守規矩

廢話，讓你轉不就代表他無能嗎？

你覺得他會讓你去爽嗎

除非主管佛系管理

我懷疑你在臭

4，因為人家是主管。台灣職場就這鳥樣。

是

外商反而比台商在這塊有人性多了。

得罪方丈還想走

我大神山你敢質疑？

這就是沒有工會的下場

內轉等於主管無能真是神邏輯XDDD

有嗎 一堆人JOS成功

jos一定會擋啊，然後搞你到Quit!

提內轉主管會先緊張，然後隨便講個理由還被質疑沒
說實話，總不能說你機掰吧 XD

公司內轉的有，但是全部沒超過一年

表面留住人才，但私下各種刁難讓你自己滾蛋

內轉就是被貼標籤黑掉 台廠文化啦

讓你轉不就等於說主管有問題...

通常是

因為分紅還是要照部門比例給 別的部門過太好會讓自
己分紅變少 所以不給轉

台廠陋習 該換外傷了

不擋你就會看到達爾文了

是

台商我還沒遇過不擋的，有些是心胸問題，有些是主
管考績就有評人力的部分，這就無解

台廠思維 轉了是在打臉主管 少有好下場

自己用慣的狗，怎麼可以跑掉？
來條新的狗還要重新訓練！？我不要

給轉不就承認主管自己爛，同公司其他主管比他好

其實台灣黑道愛搞殺豬盤倒不如發展收錢幫人私刑處理
私人恩怨的生意還比較賺。像是幫蓋布袋圍毆下班後
的擋內轉主管也是一筆很不錯的生意。

88樓的一堆台商都這樣
乾的是有的公司拿爛烤雞還會擋升職等

屎單位不想辦法改善怪人走啊

保護傘一開就直接擋掉了，根本沒法轉

神山怎會讓你JOS 一定是搞死你啊

越雷越不給轉是真的