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主管績效需要是部門最高嗎 - 工程師

Robert avatarRobert · 2022-01-08

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如題

一般當主管的

如果績效獎金或分數

拿的比某資深員工低

當主管的會不會恨的牙癢癢的

然後搞那個員工


是不是部門主管應該績效是部門最高

才不容易出事？

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All Comments

Dinah avatarDinah2022-01-06
下屬都以為主管績效應該最高 但實際上運作不是
Robert avatarRobert2022-01-09
每個report line層級有自己的的常態分佈
所以主管的那個層級就幾乎都是和其他主管PK
Leila avatarLeila2022-01-06
通常部經是跟其他部經比辣，然候主管考績影響下面
人扣打，你這部經不是被搞就是太廢惹
Megan avatarMegan2022-01-09
之前副理講一堆末位淘汰.考績多少比例要拿D告誡我們
Charlotte avatarCharlotte2022-01-06
後來聽說他考績拿D
Zora avatarZora2022-01-09
所以主管考績很容易拿比自己下屬差 不知為何而戰
Ethan avatarEthan2022-01-06
主管會跟其他主管pk，資深工程師跟資深工程師pk，
這兩類不會放在一起比的
Jacky avatarJacky2022-01-09
但是$$是有可能拿的比下屬低的 端看各自在常態分佈
上的哪個位置
Dorothy avatarDorothy2022-01-06
主管考績是二級主管打的，資深工程師考績是主管打的
，不同戰場怎麼比？
Kyle avatarKyle2022-01-09
主管薪水比下屬低很多啊，還要批他假單打考績
Edwina avatarEdwina2022-01-06
學生文吧。以為主管績效跟大家一起排。
Brianna avatarBrianna2022-01-09
不需要 要是管理職的還去跟下屬玩這齣 說明自身根
本不用當人主管 滿破格的
Erin avatarErin2022-01-06
另外，可能有很多外行人不知道，有時後，考績與年終
又是另一套。不要絕對的以為同層考績好，加薪或獎金
就一定高。很多操作的，呵呵。
Barb Cronin avatarBarb Cronin2022-01-09
例如，主管要留某人，例如考績好的人，加薪碰到HR的
限制… 一堆操作都是學生們想不到的。
Hedy avatarHedy2022-01-06
樓上講的~~就看運氣...舉例 長榮= =
Hardy avatarHardy2022-01-09
以前就有想考長榮了~以前各大報還會刊廣告
都制服辣妹+帥氣阿哥!!! 但聽到桃園 貴貴的
Caitlin avatarCaitlin2022-01-06
結果現在桃園物價 被台中海虐 ...看不到台中車尾燈
Christine avatarChristine2022-01-09
台中房價+15% 大勝...按摩費+50%大勝
Caitlin avatarCaitlin2022-01-06
早餐貴 +20% X寶 大勝 爺爺大勝
David avatarDavid2022-01-09
各位可能忘了 主管也會帶一批沒有管理職 但職等不
輸主管的超資深工程師
Kumar avatarKumar2022-01-06
講考績D的該不會是達達電呵呵
Regina avatarRegina2022-01-09
主管的考績連動的薪酬計算跟非主管常常不一樣
Connor avatarConnor2022-01-06
不同比較基準 所以主管的不會因為考績忌妒的
Ina avatarIna2022-01-09
出社會都知道主管怎麼樣都最高沒錯 其實戰場就不同
Isabella avatarIsabella2022-01-06
若主管還要跟底下的競爭排績效 那管理一定有大問題
Tom avatarTom2022-01-09
主管主要在管理跟分配, 底下的績效就是主管的績效
Olga avatarOlga2022-01-06
主管要跟底下爭排名的話 那惡搞下屬就行了
Olga avatarOlga2022-01-09
一堆小鼻子小眼睛的，當個小主管，都以為自己是資
方
Wallis avatarWallis2022-01-06
績效差，薪水高就好
Quintina avatarQuintina2022-01-09
同儕升遷自己沒有 才真的恨吧
Steve avatarSteve2022-01-06
樓上好幾個沒做過主管不知道是怎麼打的吧......
還怎摩樣都是最高沒錯 暈
Ivy avatarIvy2022-01-09
就自慰啊，自己沒拿最高，一定是主管拿了XD
Xanthe avatarXanthe2022-01-06
搞不好整個部門都沒有考績最好的人也常見。