主管能力不足 該怎麼辦？ - 工程師

賺P幣

站在對原PO有利的立場，心態要調整如下:

出來討生活而已，你沒有必要證明你的英文比A好多少，因為這樣的做法
一點附加價值也沒有。
先摸著良心問問你自己，就算證明了你的英文比較好，你的生活會改善嗎?
你會因此加薪嗎??你有可能取代原主管在未來的3~5年嗎???
通通都不是的話，所有主管間的親屬證明只表達出一件事，做事情的就是
你們，A就算上班偷跑去打砲，他還是被派任來「管理」你們的，甚至可
能是「監控」你們。
所以你做了一系列的證明題，價值在哪裡??證明你苦幹實幹，證明你英文
比較好??

我的做法會是「承認自己英文不周全」，但是明白表示改善的方法是「所
有的英文信都會經過A修改過」。有一些印象的傳遞是要靠你自己的政治力
去傳遞，不管你是經過抽煙時打哈哈，還是在酒店摸著奶的時候對著大老
闆講。如果都做不到，我想你可能還是摸摸頭繼續埋頭苦幹，也不用生悶
氣，那對身體不好。因為做得再好，獲利都不會是你的。


※ 引述《LoCKeR941010 (鬼)》之銘言：
: 以下代PO
: ==============================
: 我的課級主管(以下簡稱A)能力不太好，
: 我舉A的英文能力為例，
: A英文真的不是很好，
: 但偏偏我所寫的文件都必須經過A的修改之後，
: 再交由部級主管(以下簡稱B)審閱。
: A的英文差就算了，
: 他修改的方式還是使用Google翻譯去修改，
: 導致在B審閱幾次之後，
: 我的英文能力就B被嚴重的質疑了...
: 當然還有其他諸如此類的事情，
: 請問有什麼好的解決辦法？
: ※補充※
: 1.A是B的姪子
: 2.A上班都在看股票、玩網路遊戲，然後東西都丟給新人


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