主管面試說的內容可信度 - 離職

※ 引述《klimkid (育)》之銘言：
: 小蛇,之前跟當研替的幾個朋友討論過這一類的話題
: 有不少是主管面試時跟你提到應徵職缺的工作內容、給薪（含年終分紅）、福利....等
: 跟他們被"騙"進來之後,實際工作發現與老闆說的差異大,當然也有聽到一些正面例子。
: 但像標體所說的負面例子較多就是了。不知道版上的前輩可否分享自己的實際經驗或方法
: ，可以分辨老闆面試時對你所說的究竟是畫大餅還是真心話，讓我們這些菜到掉蟲的新人
: 一些建議。
: PS:不管是不愉快的經驗,或是正面激勵的經驗都非常歡迎前輩們可以分享。前人們的經驗
: 就是後輩們的資產。我想會對很多職場菜逼八有超大幫助，包含人稱屎缺磁鐵的我ＸＤＤ

如果你不需要手上抱著一堆Offer
也不怕找不到工作的話
你可以用一招

面試時直接跟主管講說你希望每天六點準時下班
主管應該會被你的霸氣震到
敢錄取你的就是真的每天六點準時下班的
不然你來個幾天就跑掉他還要找人
不如直接找下一個

當然以上的條件可能你覺得沒必要
那你就自己調你要的條件
重要的是面試時你要讓主管知道
你有主見有霸氣
不是那種面試時被騙進來發現條件不合後
只敢跟同學朋友譙主管騙人而不提離職的人

當然這招對研替可能沒有用
然後你找工作所需的時間可能會大幅拉長
這就要看你自己取捨了

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