久任獎金的疑義? - 人資

想請教各位人資前輩~

原本公司的工作規則中有所謂久任獎金的規定，
也就是說例如做滿一定年資的同仁，公司會一次發給幾萬元的久任獎金。
但最近公司因營利狀況不佳，打算要調降獎金的額度。

然而就出現兩個爭議：

1.雇主可以單方面修改工作規則中有關久任獎金的規定
而不需要與員工協商嗎?

2.有同事說公司雖然之前制定了這樣的規定，
但實際上也只有五六年前發過一次到現在就沒再發過。
雖然久任獎金的規定是放在工作規則中有關福利的規定，
但既然沒有明寫"得視營利狀況發放"的字眼，
先前已達年資的員工是否可向公司要求補發獎金，
否則就屬於公司積欠這些老員工的"債務"?

以上兩個爭議還煩請板上的高手解答一番囉~



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