離職的理由 - 人資

話說我曾是人資單位員工，
現在在他部門作了個小主管的職務。
以前每每接到員工的離職單，
總會思考背後的真實原因，
當然透過平常的觀察、與主管的訪談，
還有離職面談，
多少都可以得到確切的原因。
只是，當遇到明明就是下一個工作急著要人，
員工卻騙說家中有人生重病，
或是獲得國外求學機會等等的爛理由，
然後急著放下手邊工作，
不善盡交接之責（交接清單太簡單），
想快點撒手迎向新工作，
這時有何方法可以強迫員工必需做好完整交接再離開呢？
請各位先進提供好建議，謝謝

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