予其消極的吃餅，不如積極的發獎金？ - 薪水

By Cara
at 2010-03-23T01:00

Table of Contents

最讓公務員失去動力的往往是做的像狗，結果薪水一樣

個人淺見，因為予其消極的給人吃餅

不如每個單位都提出每個月共一萬元的獎金

由主管決定給5000 3000 2000 各一位

這樣大家就都會努力看看是否有獎金拿

一萬元不多，比請一個工讀生還少很多，但很有吸引力

讓整體活力和績效都可以提升

有時會有特定承辦人當月業務超重，主管可以適度的發放獎金慰勞？

倒是那些本來背景硬不做事的人，反正又吃不到餅，也不讓他拿獎金就是了

我就不信會有人那麼不要臉給完全不做事的人拿獎金...

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All Comments

By Bethany
at 2010-03-24T11:00

吃丙可以省錢~這是最大重點
這種改革從不是為了績效更好..

By Victoria
at 2010-03-25T00:11

這樣哪有錢去補貼高階文官團的薪水?

By Olivia
at 2010-03-27T19:32

可以省錢嗎？人走了又補人不是一樣花錢？

By Xanthe
at 2010-03-30T05:33

補新人更好，每年都有免洗新人餅可以發

By Michael
at 2010-03-31T21:28

省錢給高階作獎金

By Callum
at 2010-04-02T05:57

好傻~~主管自己先吃掉那錢

By Ina
at 2010-04-06T12:00

你當真以為人人都是道德心至上的人?

By Cara
at 2010-04-08T11:17

這種發法一是主管吃掉一是用輪的

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