予其消極的吃餅，不如積極的發獎金？ - 薪水

最讓公務員失去動力的往往是做的像狗，結果薪水一樣

個人淺見，因為予其消極的給人吃餅

不如每個單位都提出每個月共一萬元的獎金

由主管決定給5000 3000 2000 各一位

這樣大家就都會努力看看是否有獎金拿

一萬元不多，比請一個工讀生還少很多，但很有吸引力

讓整體活力和績效都可以提升

有時會有特定承辦人當月業務超重，主管可以適度的發放獎金慰勞？

倒是那些本來背景硬不做事的人，反正又吃不到餅，也不讓他拿獎金就是了

我就不信會有人那麼不要臉給完全不做事的人拿獎金...

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