[亞洲] 新加坡 Engineer/Senior Engineer - 面試

※ 引述《endlesschaos (Nrvnqsr)》之銘言：
: 您在台灣的 1111 或 104 網站上
: 有看到多少「非計時人員」的工程師待遇是直接寫死在網頁上的
: 多半都是「面議」吧

不好意思，在台灣工程師的圈子，104跟1111是新鮮人或是戰力外的才會去看的
想到社群內徵人，大多數社群都規定一定要秀出薪資
而且在圈子內大家比較會看的 job board，明顯比較好的職缺
都是直接寫出薪資的。


: 倘若您的能力真的相對於其他本地人較強
: 談到您滿意的薪資這件事難道您完全都不需要付出一份努力
: 一定要徵才一開始就給您滿意的保證您才覺得公平嗎？

這年頭工程師就是屌，美國缺到猛開免費線上課程
總統都親自出面拜託大家來學寫程式
有句話在圈子內傳很久啦「人才不會在就業市場上出現」
「努力」談到滿意的薪資？那是什麼？
資方自己努力找到滿意的人才來談吧


: 有人覺得三萬五到四萬連她的一個包包都買不起
: 有人覺得「這個底薪」是一個可以談上去的考量基準
: 您連面試都沒談過
: 究竟是如何得知來應徵的 SE 最後會領到多少錢呢？

: 再講難聽一點(我原文當中有提過)
: 如果您是一間公司或仲介想徵才
: 您會願意一開始就寫上 10000 SGD 的價碼
: 最後發現請到的都是三流的人才嗎？
: 事前給予底薪保證和一開始價碼打高空，最後卻調低
: 您覺得哪一個會讓人感覺比較差呢？

要是我開公司，要找人才就是一開始就高薪保證啊
不然勒？

哪兩個來比爛這什麼邏輯？

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