交通資位制與簡薦委制疑問 - 福利

※ 引述《shihori (小甄)》之銘言：
: 先假設 A=簡薦委制 B=交通資位制
: 這樣打字比較方便
: 有沒有可能一開始剛考進來選擇在A的單位工作(月薪比B高)
: 大約做了10年左右這時A跟B的月薪差不多
: 然後再轉去B的單位工作(月薪比A高)做到退休,因為想要安穩退休的話考績就沒那麼重要
: 比較適合待B
: 且我是不婚族的話那些結婚生小孩福利我用不到
: 月薪對我來說比較重要,不知道這樣子跳可行嗎?
: 另外還有幾點想問
: 1.如果10年後在A的職等是薦七本二月薪55K
: 那這樣子跳到B的職等是要從薦六本一開始算但月薪55K不變嗎?
: 2.A跟B的高員級都要銓敘,銓敘是說要銓敘你的職系嗎?避免妳做的事情跟職系不同?
: 像是技術類的職系去做行政類的工作,這樣以後要轉單位必須要你的職系跟工作內容
: 相符之工作的時間達到一定的年資這樣的年資才被承認,否則就要從六本一開始做起
: 但月薪是以你當時的月薪為主 非六本一的月薪,不知道是不是這意思?
: 3.職系跟工作內容對應的表哪邊可以下載呢?謝謝

話說目前只剩公路總局、高公局、台鐵還是資位制


這些單位明年會正式改成簡薦委嘛？





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