科技業的人資 - 面試

關於履歷的寫法影響在台灣 可能要先了解人資的角色

就我接觸所知 我遇到以下三種過

A (應該是多數台商) 看履歷挑人的主要是用人主管
人資的作用 基本上 是來砍薪水的 是用來砍薪水的 是用來砍薪水的
他們的績效就是來自砍薪水 真的面試人到人資 人資決定權也不大
決定權主要在用人主管 跟主管的老闆
主管跟老闆夠好 主管就能決定了
有的主管的老闆會自己下來看 會否決 不過機會不大

B (不純外商 中資台資等) 只是報出來名好聽 但是做法同上 作法同上 作法同上
不過如果你能繞過local 得到總部那邊的賞識 總部會請local以特例處理
這樣 通常就能談的不錯

C (比較純的歐美外商 好像少數台商也有這樣玩)
人資會切開 當地的人資 跟總部的人資
全球人員的配置 會由地方發出給總部 總部在統籌找人
很多亞洲人力資源總部在香港新加坡
真外商的人資 他的角色會比較像獵人頭的感覺
他們手中會有薪資水平的資料 範圍 跟他們心目中的人選名單

他們在找人的時候 會把面試者當成人才
但是相對的 他們面試人格特質也會比較嚴格
一個真外商的用人流程
除了用人主管跟你談完 主管老外老闆跟你談完
人資也占了很大的比重 (當然如果是真外商 所有面試 都是全程英文的)

人資會問你很細膩的問題 去了解你的人格特質 處理問題的方式
實務經驗 自我規劃 自我期許 還會針對你的回答深入
一旦經過重重關卡 讓他們認定是你要的人
人資也會以求職者的角度 把求職者的需求 充分反映跟爭取

這種人資權力就很大 就可以好好的談條件 各種薪資福利
這種人資的績效 是來自於能否真的幫公司找到對的人 而且能讓這個對的人
在公司內 能有很好的發揮 有很好的未來規劃
通常只要是他們確定想要的人 你開出來的條件 他們都會盡量滿足
他們的回答 都會很客氣 會用你的角度盡量爭取 結果通常也不錯
他們的工作 就是盡力爭取更優渥的條件
讓真正好的面試者 能成為公司的一員

當然 以上是我遇到的情況 也許跟別人的情況不相符 但是相信可以提供你參考


※ 引述《higod5566 (愛新覺羅亭)》之銘言：
: 這種文不知道適不適合在這邊PO, 如果不適會馬上刪文
: 其實標題下的不太對,應該說徵求
: 目前還是學生,應該今年可以畢業,但是找工作,研替卻找得很不順利
: 自認學歷應該還可以可是卻處處碰壁.
: 因此想徵求一位在公司真正工作過的人資,幫忙履歷健診&面試輔導
: 看看是哪邊有問題
: 費用,時間可來信詳談,住在台北公館一帶
: 來信麻煩簡單說明一下自己的資料,感謝

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