交通資位考上高考 特休.年資.年終疑問 - 公職

如前一篇文
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: 整理
: 102.09.27-107.10.31 原交通資位服務(順便購買兵役年資1年)
: 合計年資6年2個月
: 107.11.01-108.02.28 不佔缺4個月訓練
: 108.03.01-108.12.31 佔缺服務新單位 (年資10個月)
: 總和全部年資
: 7年
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: 想請問
: 1.明年度108年是否有特休?有的話，是多少天數?
: 2.在交通資位的年資可否到時併計休假年資及退休年資?
: **想延伸詢問**
: 3.若在109年的話，休假年資是否為 21*10/12=17.5天?
: 4.在110年的話，休假年資是否為21天?

在本人自問自答這篇之前，公職版，本是討論相關公教人員的部分，不必用酸言酸語來回應

對於新踏入的新人，亦或是轉調.考試分發的部分，難免對於相關權益都會有問題
(雖說不見得得到答案)

但是，有前輩的指導或是建議，相關法條等...最終也能找出答案

感謝，某部分前輩站內信答覆。本篇僅以休假年資說明!

本人以自身為例，是屬於在職人員考取高考，當然如果你是"初次"的新人，
這篇請斟酌參考即可

CH1

一.在說明前，請在職人員先看一下自己的及格證書，有無綁約的條件，需經銓敘部審查

以我來說，及格證書有附上

訓練期滿成績及格取得考試及格資格之日起實際任職三年內不得轉調原分發占缺任用以外
之機關（構），並須於交通部及其所屬機關（構）再服務三年，始得轉調上述機關（構）
以外機關（構）任職。

因本人103.01.26才發給及格證書，但須在交通部底下單位服務6年，很顯然我在107.10.31
離職
(1)因尚未期滿6年，且考試分發又不在交通部底下...(限制轉調成立)


特例
(2)因尚未期滿6年，但考試分發卻在交通部底下單位...視同調派(代)
(3)已期滿6年，考試分發在任一單位...視同調派(代)

二. 承一之(1) 限制轉調成立

那恭喜你，就是所謂的年資中斷，實務訓練及基礎訓練4個月，不納入休假年資
詳如參考，銓敘部 103.09.01 部法二字第1033865849號令

三. 承一之(2).(3) 視同調派(代)

年資不會中斷，因視同調派(代)，實務訓跟基礎訓期間可繼續計算休假年資
詳如參考，部法二字第1033889056號

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CH2

一. 休假年資計算(以本人為例)

原單位 102.09.27-107.10.31 合計5年2個月 ---> 102.09.27(以一個月計)

義務役年資 1年

新單位 107.11.01-108.02.28 (不佔缺訓練4個月)

108.02.28 (實務訓及基礎訓期滿合格)

108.03.01-108.12.31 (佔缺至108年底，僅有10個月)

109.01.01-XXX.XX.XX

故由上得知108年，本人是沒有任何特休假可用，因再新單位
年資中斷(107.11.01-107.12.31)

延伸

109年，本人有特休17.5天，計算方式如下

原單位工作年資+義務年資+佔缺至108年底共計10個月，總計7年，有21天
(公務人員請假規則第七條)

補充-------------------------------------

**承認休假年資採計須符合12大項，參考，銓敘部 105.05.09 部法二字第1054104228號令

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但實際需正式派代任用當月至年終之在職月數比例於次年1月起核給休假

故 21 * 10 / 12 = 17.5

110年，回復休假天數21天


二.假如是調派(代)

那就是接續下去休假年資，沒有中斷，並依公務人員請假規則第七條給予次年休假天數



以上，是由銓敘部專人給予的答覆，若有敘明錯誤的地方，還盼與指教

若有需要銓敘部專人給予解答，請洽站內信，我會給予專人電話

此篇希望能夠幫助到對於年資中斷不清楚含意的同輩及後輩。

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