人事在雙週84小時玩的文字遊戲 - 人資

※ 引述《hakim9505 (hakim)》之銘言：
: 日安：
: 大家好，
: 事情是這樣，小弟進目前這家公司後
: 發現敝司當時在一例一休，跟改單周40小時之前有奇怪的規定
: 人事的說法：
: 因為目前政府規定，雙週工時是84小時，
: 但公司體恤員工辛勞，實行週休二日
: 可是這樣，員工每兩週會欠公司4小時
: 那公司也不跟你計較這麼多，只是每季有一天週六要上班
: 有時候跟人事問說1/1 1/2放假的事，
: 他會說，你每兩週欠公司四小時，
: 公司只要你一季還8小時，算起來你還欠公司很多時數
: 所以當然1/2不能放假

雖然不知道你說的到底是何時？何區間。

但在一例一修之前，有貴公司上述規定並不違法，一開始有講清楚，
而你同意也認可，就沒有啥好事後覺得奇怪的，
是你同意所以才答應任職，並不是公司有那裡刻意佔你便宜，

公司人資這麼回答並沒有什麼大問題。

: ==================================================
: 剛進公司的時候，因為是新鮮人，其實也沒想這麼多
: 還有點感激，可以週休二日，然後只要每季上一天班而已
: 但後來隨著年紀增長，發現實行週休二日公司，
: 很多沒有這樣的規定，就是週休二日就週休二日
: 查了一下法規，所謂的84小時，也只是上限，而非下限（應該吧....@@？）
: 我們公司是業務貿易性質，根本不會有像工廠或是產線那種需輪班的考量，
: 變成，公司每年多凹了我們四天？

我想，這跟鮮人或資深人沒啥關係，也跟上限下限沒關係，是你心情的問題。

比較之後覺得自己吃虧的心態，解決方式不該是檢討一開始就跟你講明了且
做法合法的公司。

要是覺得吃虧，其實應該你自己轉職，而不是資深了反過來責怪公司。

那四天是不是凹？
以當時法規而言，我看來不是凹，因為公司老早就講清楚了，也時常保有不上
班的彈性了。其實，我認為你的公司已經優於當時的勞基法了。


: 另外，有時候週六上班日，因為真的沒事，還會通知說，
: 該上班日不需上班，但是會扣特休一日，沒特休的同仁，就無薪假
: 所以等於又變相扣特休，
: 請問這樣是合理的嗎？

「合理」這兩個字見仁見智。

不過要是公司有跟你說好，你也沒反對，這麼做並不「違法」，符合國家規定
的勞資法規。

我個人覺得合理重要嗎？你身在其中覺得不合理才是大問題吧！
合理，誰的理？
這明顯是你自己的問題，別人解答不了。

: 因為（當時）好像也找不到理由說她這樣不行，（也不敢）
: 畢竟法規規定的好像也沒很硬性

你的公司這樣規定在當時並沒有那裡不可

: 雖然隨著改為單周40小時，我們這一兩年已經取消這個規定，
: 但聽說最近一例一修修法草案又要修改，又出現84小時這個數字
: 想說到時候假如這個規定又復活，該怎麼去應對？

最佳應對方式：你覺得你的公司只是合法太爛的話，可以換工作！

這一整篇，問題是你自己心態，你的公司並沒有哪裡不合法，而要判斷
合理不合理，誰的理？我認為合理難道你就覺得合理？

福利合不合理，其實要看你的產值，還有你對公司而言值不值得給更好的福利，
這我想專業的人資也沒辦法依照你的這篇文章回答你，福利該到多好這問題，某
部分超越人力資源可以設計的範疇，還影響到公司整體營運狀態與和其他同階級
企業相比之下員工具有的競爭力。

合理的福利，是你的產值夠、價值夠，公司有能力在能維持運作下分享出更多
，而不是應該無限上綱地跟大型不缺錢且員工素質極高、有高度市場競爭力的
企業比福利。

要是公司認為的現行合理規劃對你而言不合理；這個市場很公平，有能力就去待
更好的公司去，沒有人攔得住你。

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Darkness Cannot Drive Out Darkness.
Only Light Can Do That.

Martin Luther King,JR.

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※ 編輯: dayend (61.224.149.102), 11/14/2017 01:59:25