人事應徵小小分享 - 人資

原po之前有過人事經歷3年 一般科大畢業
說是人事，因為公司人數不多
所以人事業務佔我平常工作業務量非常之小
比重約 人事10% 總務40% 50%其他(兼業務、會計、生管、採購助理)

投履歷約數十封 得到面試機會為6 投了很多科技大廠都沒回應
相信應是學歷跟語文和無教育訓練相關經驗的問題


第一家 xx金屬業 員工人數約80

單純面試 需填完兩面資料
一面個人學經歷、工作資料 一面詢問優缺點、興趣、專長、生涯規劃等
但工作內容也是人事要兼總務及其他不特定事項
我開薪2萬8 面試經理雖然笑笑說沒問題 但不肯透露肯給的薪資

結果 失敗

第二家 上市總公司 員工人數約300人

單純面試 連資料都不用填 公司直接印人力銀行的履歷
主管有一份 詢問的題庫
如生涯規劃、星座、為何想要應徵人事工作等
工作內容
人事大約也只佔20~30% 要處理相關企業及子公司的業務
處理公文及部份基礎會計工作
試用期是2萬8

結果 等待通知
主管人是不錯的感覺 但有表明需要直接對董事長 而董事長不太好相處

第三家 上市公司 員工人數約300

也是單純面試不用考試 填粗略資料及回答一兩則生涯和專長的問題
工作單純 主管說人資總共只有兩位
因為一位要離職所以才徵人
工作內容 人事大約80% 總務行政約20% 幾乎不用加班
試用期是2萬5

結果 也是等待通知

第四家 製造業 員工人數約80人

主管先電話大約面試，並詢問是否有結婚生子打算
如果有的話就不要來，要是到時候不幸結婚生子的話 他會請我走
雖然我目前是沒結婚生子的打算
但聽到主管這樣說，就覺得也不是什麼好環境 就拒絕面試了

接下來的還沒去面試

綜合心得
要練好自我介紹 生涯規劃等說法
人事果然要十八般武藝樣樣會......

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