人事這樣的安排正常嗎? - 職缺

: 主管知道我對C有興趣也很開心 於是幫我向該單位的人事表明
: 但卻被打回票 分發結果出來當天人事通知我報到時 我又將我的意願表達一次
: 人事的回答是：我們原則上是按照「出缺順序」來排的，會把你安排去做A的工作，
: 不能因為你成績比較高就可以優先選，這樣對其他人不公平，
: 而且我們有工作輪調，你也不會一直做A的工作，如果每個人都像
: 你這樣指定要哪個缺，我們會很難作業，對於職缺安排你看淡一點...
: 我請教另外一個同樣在該市政府其他單位的朋友
: 他們人事處理方式是在報到當天將職缺用唱名的方式，按成績排名有優先選擇權
: 他建議我跳過該單位的人事，直接去問該市政府的人事處是否的確按照上述原則來安排

每單位的做法不同 如果你堅持要去做C 你可以報到時去向機關首長(局長?)反應
不過風險很高就是

按出缺順序我是覺得很扯 這種分法很怪就是
應該只是人事為了省事的做法

一般分組室大概會分成問學經歷 由首長直接分 或問學經歷 由人事分好後報上去
另外就是按成績順序來自己挑

至於C有內定 我是決定應該不至於啦 有那麼剛好分到那單位的人剛好就是內定的人嗎
而且會開出來的缺 C會比A B好到那麼多嗎?
那個職務介紹隨便看看就好 很多實際上做的和那差很多
一切都是命.....

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