人力資源公司的人資工作型態 - 人資

我去面試完畢，感謝各位熱情提供意見，跟各位大大報告面試心得....

首先是分公司的人力資源經理跟我面談，不知覺談了一個半小時，談的氣氛很不錯，

問些工作經驗、待人處事等想法，

雖然沒相關經驗，但她認為我有成為人力資源顧問的潛力，人格特質很相符，

感覺幾乎是要錄取我了，但跟之後的區經理談的結果南轅北轍....

區經理一進來，我就感到有股殺氣，問的問題也很尖銳，

雖然我的工作經驗和人接觸頻繁，也需維繫客戶關係，但她認為我沒人資相關經驗，

要上線得花一段時間，談不到半小時很直接就回覆我不適用> <"


可能是我跟她直接表明要當全職的業務比較困難，況且他們工作內容也說業務只佔工作

比重20趴，我可以接受。

而這位區經理可能比較業務導向吧，以沒相關經驗為由直接拒絕我，

當然她沒要我當全職業務，據我瞭解，他們分公司員工沒幾個人，但流動性很高，

分公司經理跟我說業務只是工作內容一小塊，在我能接受的範圍，

但我又怕只是她片面之詞，等我進來後給我很大業務壓力，我又不是來應徵全職業務，

是應徵顧問，不想進來沒多久又離職啊！

所以跟區經理表達我的立場，就被當場發卡了....挺錯愕的，第一次面試到這麼直接的
主管。


總而言之，又回歸到我最初的弱勢狀況：沒人資相關經驗，根本連面試機會都沒有，

說起來這次有面試經驗還算幸運，唉～～

我到底能不能跳不出原有產業巢臼，到另一塊領域呢？

如果每個產業都只要有相關經驗，不問人格特質，那我真的沒機會啦！唉！



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