人員短缺的問題 - 福利

這情況已經是全國性的了 非常嚴重 大陸的景氣復蘇超出原來的人力供需平衡

民間人力還要供應復蘇之前政府針對不景氣的擴大內需 已經造成一些行情遽變

※ 引述《lovebuley ()》之銘言：
: 1.從去年海嘯過後許多的人力都回家工作,現在外頭有工可以做
: 但在觀望的人還有很多

以大陸年輕人的習慣應該是不大會浪費時間"觀望" 基本上有工就做

因為即使做一個月或數周就款包袱走人也無可厚非 那不做白不做

何況大部份偏僻的工廠都有提供住宿三餐 外鄉來安頓倒不是問題才對

倒是回家務農(今年政府補貼很優渥)或創業的人 是真的不大會出山了

: 2.回老家做生意的人多(那這麼多人在做生意阿)

景氣不好創小業的人的確多了!

今年昆山市區真的多了非常多餐飲店 有一條很短的黃河中路就冒出四家飲料店

創業的有臺灣人有大陸人 其他城市有這現象也不意外 尤其是民工的老家

: 3.人都去四川成都了(???)

今年大連、重慶、天津、開封、淮安、青島、九江這些大小城市大肆擴大招商

磁吸一堆人才過去肯定有影響的

大陸鼓勵青年開發大西北的津貼今年賊可觀 又跑了一堆畢業生了

: 4.80後讀書的人多了 誰要做普工(但是你們廠連文員都徵不到)
: 5.還請了解的先進幫忙解惑

市場會決定一切 前提是雇主要隨時掌握行情脈動

缺工時最簡單的反應就是逐次提高工資與福利 很多大廠人資順應行情都很迅速

但看過太多中小企業根本沒有任何反應措施 連舊員也沒整體加薪的方案

員工之間的交流很發達的 廠不但根本招不到新工 連老將都一一出走

產業賺不賺錢是另一回事 大環境的復蘇造成的人才磁吸是影響各行各業的

建議不管什麼行業多參考富士康、緯創這些公司的調幅 會比較明白困難的原因了

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