人員短缺的問題 - 福利

這樣子的問題，在大概八九年前就有了，因為這是大環境的變化。
不然為何會有一堆跑到其他國家投資？
但是一堆廠商還是這樣撐了下來，竊以為這是自然的演變，
這時候不得不來提到在中國廣大的地域性，

以華南華東這兩片區塊最多台商的區域來說，

東崑山上海，南東莞深圳等等的原本十多年前二十多年前最早的開發，
隨著投資環境的變化，早在七八年前、六七年前，就已經遇到台資廠港資廠等等
逐漸因為環保法令的變化，從最早的關外東莞，
逐漸的轉移到惠州乃至於湖南等更偏僻的地方。有很多的廠商，例如我朋友公司，
因為產業鏈還有厭倦了幫忙開發後就被囉嗦逼你搬等等的作法，
而且因應開發西部招商引資的作法，跑到湖南乃至於西安等等遠離海邊的城市，
怎樣招工，找當地的阿，跟崑山東莞當初一樣阿，幫忙開發投資增加就業機會，
帶動消費等等。
也有很多那時候還算是二級三級的城市，風水輪流轉，輪到他了，自然人也跟著
變到那裏去了。 舉例來講，無錫、常州、惠州等等城市也終於換他們變化了，
所以那個變化真的很快。

這時不得不提到之前勞動法的變更，說真的也是讓很多廠商沁心，
不曉得當初實際上有經歷這段過程的板友有多少，這就是一個法令改變就可以改變很多
東西的變數，老闆都走了員工當然當地流竄囉。
不然就是回到老家，存點錢的想辦法做點生意，沒錢的打工仔，知道家鄉暫時還沒法
改變的，依舊還是往城市靠攏，這就是為何各大火車站永遠有擠不完的民工，
五一十一過年等等永遠有恐怖的回鄉潮，要往城市發展的永遠都有，
有能力的就到一級城市，再來二級三級這樣，行情巨變的狀況我倒是覺得還好，
但是不得不說，一般而言，即使是被唾棄中小型的台資廠韓資廠等等，
在眾多親眼比較之下，
不論是工作環境或是待遇等等，還是比之國企來的好很多，
但是入國企的，賺的錢跟在外資廠比較，還是有差別，

我也跑過很多國企，不管在技術、資金、管理上面都很到位，
自然就不怕會有員工短缺的問題。
但是轉型的也很多，轉型的過程中，就看員工可否跟著公司成長囉。

這也是為何，很多北方也好西方也好的，我遇到很多，以前都是在地方的國企有機會
工作，還是要往大城市尋求發展一樣。全世界都一樣。
因為他想到那裏生活發展這樣。

至於人是不是都回四川成都了，這樣問法很奇怪，因為事實上在四川某些城市
的所見，城市都有一定規模了，但是外資企業比起沿海不論是在工業園區或是
企業的密集程度都有差別，但是越來越多是事實。
而且不只四川成都吧？
你說山東沒開發嘛？那裏韓企才多著呢!
你說東北沒開發嘛？包含統一、加拿大等等很多大型企業都選在東北，那跟產業有關。
你說天津沒開發嘛？看看塘沽區這幾年才短短這幾年的變化，真的很像更早之前
的東莞跟崑山啦，只是地理位置不一樣而已。

你說福州廈門沒開發嘛，真的不能這樣子講，這中間才幾年阿？

所以我自己認為，就是因為選擇性多了，自然而然資源就會分散，
但是你說從內陸出來的多不多呢？
絕對還是很多啦，只是他們的選擇這幾年又多了一個，在自己家鄉的大城市找發展
不需要跑到更遠的地方這樣。


提高工資跟福利，竊以為並不是唯一留住員工的作法，
有時候，做工的比起所謂文員，來的踏實多了。
最近幾個客戶，都是全世界業界算排前面有的企業，(傳產為主)
不約而同收到一些老外發來的，禁止收禮防舞弊，中階員工辭職到外面自立門戶
侵蝕老東家客戶的通知，你說這些大廠福利不好嘛？待遇不好嘛？這些可都是歐美大廠阿。
這些可不都是台資廠喔，一樣不滿足阿，這是人性，大家都想要求發展，
有時候是人的習性市場的習性的因素，導致在市場流通多的城市，
員工跳槽認為這樣才是提昇自己價值的方法，自己身邊也遇到一些，
但是呢？你說他會飛天會鑽地了嘛？也不盡然，但是他觀念就是找到機會，
油水撈撈快點走，這資方勞方有對錯可言嘛？我想也不能這樣說。


沒有工人的原因有很多，因為比較多了，一個工業區裡面就可以跳來跳去了，
一群人帶走一群人這樣，工人很多都很年輕，老鄉走也跟著走，
但是也是很多在外地生根的，所以你到厚街等等的鄉鎮，會看到當地政府
也是在盡力融合這些"新住民"，因為一直以來衍生的問題都很多。
這一部分就不贅述了。


你說台資廠有沒有變？憑印象台商好像都是壓榨勞工等等該死的，這種說法很不負責，
這些統計請問至今有沒有人可以拿出，
各個外資廠比起本地廠，哪些福利不好壓榨比例多的數據阿？
我自己倒是以親自看到的，這真的是看廠商，
現在做內銷的生意的多了，但是以前很多主要還是中小企業來做外銷，
外銷接單很多就是得接受驗廠審核等等啦啥的，
雖然大家都知道那些證啦啥的都可以買到，但是至少，該有宿舍有餐廳的還是會有，
比起我自己跑過的一些內資廠商那個環境，不方便評論啥，
但是，真的不要報紙寫啥跟著寫啥啦，
有多少台灣廠，這十幾二十年來，也是協助當地發展，
什麼福利啥的都要跟日本美國大廠比，你也先看看行業別阿，先看看員工的素質需求阿。
要比再來比阿。

是來這裡做事業的又不是大老遠跑來開收容所的，版上很多版友如果在比較偏僻的地方的
可以問問阿，在你們公司或是外資公司還沒有過去投資以前，那個地方有多鳥....
可憐的台商日商韓商幫忙建設了一堆地方，
還不是一樣，灣灣台巴子韓狗小日本...... 尤其是日本某種程度上是最賽的哈..
跑了很多日本廠，然後他們的員工還不是小日本小日本的叫，
阿真的那麼不屑幹嘛還選在那裡工作，都會這樣了，真的抬高價格加薪該走的時候該跳的
時候還不是會跳走。

其實不知道有沒有做研究的想做一個很有趣的主題，就是
咖啡館在中國不同省份城市的變化跟增長分布以及轉變，某種程度也可以看出
這些變化的走向以及未來的分布。

當然房產開發也是其中一個可以看出端倪的方式啦。
以上是在下淺見。這問題應該過個五年以後還是有後面的浪會問同樣的問題有
同樣的疑惑吧。





※ 引述《keku (雲破月來花弄影)》之銘言：
: 這情況已經是全國性的了 非常嚴重 大陸的景氣復蘇超出原來的人力供需平衡
: 民間人力還要供應復蘇之前政府針對不景氣的擴大內需 已經造成一些行情遽變
: ※ 引述《lovebuley ()》之銘言：
: : 1.從去年海嘯過後許多的人力都回家工作,現在外頭有工可以做
: : 但在觀望的人還有很多
: 以大陸年輕人的習慣應該是不大會浪費時間"觀望" 基本上有工就做
: 因為即使做一個月或數周就款包袱走人也無可厚非 那不做白不做
: 何況大部份偏僻的工廠都有提供住宿三餐 外鄉來安頓倒不是問題才對
: 倒是回家務農(今年政府補貼很優渥)或創業的人 是真的不大會出山了
: : 2.回老家做生意的人多(那這麼多人在做生意阿)
: 景氣不好創小業的人的確多了!
: 今年昆山市區真的多了非常多餐飲店 有一條很短的黃河中路就冒出四家飲料店
: 創業的有臺灣人有大陸人 其他城市有這現象也不意外 尤其是民工的老家
: : 3.人都去四川成都了(???)
: 今年大連、重慶、天津、開封、淮安、青島、九江這些大小城市大肆擴大招商
: 磁吸一堆人才過去肯定有影響的
: 大陸鼓勵青年開發大西北的津貼今年賊可觀 又跑了一堆畢業生了
: : 4.80後讀書的人多了 誰要做普工(但是你們廠連文員都徵不到)
: : 5.還請了解的先進幫忙解惑
: 市場會決定一切 前提是雇主要隨時掌握行情脈動
: 缺工時最簡單的反應就是逐次提高工資與福利 很多大廠人資順應行情都很迅速
: 但看過太多中小企業根本沒有任何反應措施 連舊員也沒整體加薪的方案
: 員工之間的交流很發達的 廠不但根本招不到新工 連老將都一一出走
: 產業賺不賺錢是另一回事 大環境的復蘇造成的人才磁吸是影響各行各業的
: 建議不管什麼行業多參考富士康、緯創這些公司的調幅 會比較明白困難的原因了
※ 引述《lovebuley ()》之銘言：
: 小弟在東莞.深圳.昆山.上海出差的日子中
: 所拜訪的各家客戶有非常大的比例都在門口掛上紅布條
: ""本廠廣徵大量普工""
: 這是一個非常大的問題
: 在去年夏天的時候
: 每個廠區都有許許多多拿著家當的人
: 逢廠就問有沒有缺工
: ============
: 今年有許多的廠有人力需求的問題
: 在詢問了幾家廠後發現各家的解讀都有不同
: 想請教各位""先進""有沒有其他的看法
: ============
: 各廠說詞
: 1.從去年海嘯過後許多的人力都回家工作,現在外頭有工可以做
: 但在觀望的人還有很多
: 2.回老家做生意的人多(那這麼多人在做生意阿)
: 3.人都去四川成都了(???)
: 4.80後讀書的人多了 誰要做普工(但是你們廠連文員都徵不到)
: 5.還請了解的先進幫忙解惑

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