人壽內勤offer選擇 - 金融業討論
By Bennie
at 2022-08-05T17:45
at 2022-08-05T17:45
Table of Contents
代po
小妹目前30歲,有幸拿到三個offer在猶豫,對於未來發展性似乎都是不錯的選擇。
一、台灣人壽 商品開發部-商品管銷行政人員
月薪:N(含持股信託補助1000元)
中午供餐補貼110元
年休假:14天
可望績效獎金約:4~6個月(最高可能8個月)
每年調薪約:3~5%
二、國泰人壽 風險管理部-作業風險管理專業人員
月薪:N+1000(含伙食津貼2400元)
無持股信託
年休假:15天
可望績效獎金約:5~6個月(最高可能8個月甚至更高)
每年調薪約:1~3%(頭二年可能3~8%)
三、新光人壽 精算數理部-再保企劃專案人員
月薪:N+2400(含伙食津貼2400元)
有持股信託
年休假:13天
可望績效獎金約:3~4個月(最高可能6個月)
前三年調薪約分別+1000 +1000 +2000左右
若通過精算考試每月加薪水2000
台壽偏行政作業似乎比較不突出,新光的精算領域是我原本工作的延伸較能夠發揮所長,但
國泰是大公司薪資福利較好且履歷感覺比較加分,至於三者的存活率我不確定,最希望的是
工作和生活能夠取得平衡,錢也不委屈。
希望各位版友能提供寶貴意見,感激不盡!
--
小妹目前30歲,有幸拿到三個offer在猶豫,對於未來發展性似乎都是不錯的選擇。
一、台灣人壽 商品開發部-商品管銷行政人員
月薪:N(含持股信託補助1000元)
中午供餐補貼110元
年休假:14天
可望績效獎金約:4~6個月(最高可能8個月)
每年調薪約:3~5%
二、國泰人壽 風險管理部-作業風險管理專業人員
月薪:N+1000(含伙食津貼2400元)
無持股信託
年休假:15天
可望績效獎金約:5~6個月(最高可能8個月甚至更高)
每年調薪約:1~3%(頭二年可能3~8%)
三、新光人壽 精算數理部-再保企劃專案人員
月薪:N+2400(含伙食津貼2400元)
有持股信託
年休假:13天
可望績效獎金約:3~4個月(最高可能6個月)
前三年調薪約分別+1000 +1000 +2000左右
若通過精算考試每月加薪水2000
台壽偏行政作業似乎比較不突出,新光的精算領域是我原本工作的延伸較能夠發揮所長,但
國泰是大公司薪資福利較好且履歷感覺比較加分,至於三者的存活率我不確定,最希望的是
工作和生活能夠取得平衡,錢也不委屈。
希望各位版友能提供寶貴意見,感激不盡!
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By Ida
at 2022-08-08T01:28
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