人生的路口-幸福企業該留下來嗎? - 加班

各位年薪百萬大大們好

小弟在醋店擔任研發替代役第三階段，九月底退役

原本充滿願景到貴司服務，但是兩年多來，覺得有點失望，也許是期望太高，認為在這都有新知識，技術。

不料，這裡才是詐騙集團的發源之處，缺創新，少誠信，零分享，這僅此為我目前的單位所言，

聲明仍是有少數單位付出，真心為台灣研發做出貢獻的

貴單位內工作氣氛，其實非常不和諧，部門內鬥來爭吵去的，以及上頭的引導方針詭譎，計畫方向大轉變

加上敝人所在部門，名義上十多人之多，甚至一半以上的人都沒見過，少數幾人做案子，常因為事情做不完，

五點下班都留下來加班，當時小弟因為懵懂無知，想說研替三年要認真向上表現自我，卻換來無情對待

與其他部門的研替討論這個現象，他們也說差不多，跟你說責任制，事情做好做滿，年終，績效獎金也會多

事實是，領了兩年的黏終和譏笑獎金，可能研替就該被這樣凹三年吧；

再來談談特休，目前雖累積至14日特休，想請假還要過主管簽核，印象中有一次，恰巧聽見師兄想請假，

主管卻用我可以不簽過等惡劣用語，曠職等脅迫語氣回應，當下後悔沒拿手機錄下這段，伸張正義

薪水少就算了，休假還要您批准，說好的幸福企業呢？

講到這，其實主管才是我在幸福企業遇到的大問題，計畫遇到瓶頸時，就一句，不管，想辦法生出數據，

當下無言，無法佐證的結果，硬是要說有成效，然後最後再補一句，審計畫的委員也不知道怎麼做的，

違反學術倫理或是造假之事，最讓人不可原諒，縱容他，就又誕生一個慣老闆，我真的相當失望

從前的幸福醋店呢？

換來說說還有可能續留的優勢好了，

其實在醋店，有悠活館，運動其實滿方便的；工研市集，買東西有便宜到；考慮到未來，還有托嬰托兒所


對已經有家庭的人來說以經是相當完善的公司了，一日醋店，終生醋店，醋店有人說可以做一輩子

請高等醋給予好單位或是年薪百萬大大指點方針









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