人資-薪調認知問題 - 人資

手機排版請見諒。
我是小小人資，之前薪調認知是，
只要有調薪就是當月申報，次月生效。

若每個月不固定者則以三個月平均薪資進行調整。
但是，新公司人事小姐說是半年ㄧ次，每年八月還有不知道哪ㄧ月。讓我很困惑。她找了
知識家(九年前的資料)給我看。


如以下。
勞工保險條例第14條第二項?
被保險人為薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月
投保薪資通知保險人；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人。
其調整均自通知之次月一日生效。?

全民健康保險法第24條也是類似規定。?


故投保單位可視業務需要及員工月薪資總額異動情況，至少每隔半年(每年2月及8月)按所
屬員工之平均月薪資總額覈實申報員工投保薪資調整，但被保險人薪資如有變動，亦可隨
時申報調整，並非投保薪資之調整僅能在每年2月及8月申報。?
所以你在8月調整的話，9月1日就會生效，不過為了維護勞工的權利，如果知道四月就會
調薪，有些公司三月就會申報調整，這樣四月開始員工的勞、健、勞退就會跟著薪資調整
。若無法事先知道，就會四月份提出薪資調整申請，五月1日生效。?

勞、健保局是沒限定可以調幾次，可依實際狀況調整。

到底她說的對，還是我觀念對???

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