人資offer請益 - 人資

※ 引述《yhryhr (riyu)》之銘言：
: 國立某中大學文組畢業
: 正職工作經驗1年多
: 目前拿到了新offer
: 猶豫了好幾天不知道到底該不該換
: 現職：
: 新創仲介公司
: 職稱：招募行政
: 薪水：N(含證照加給）未來是否加薪未知
: 福利：三節、年終將近2個月
: 加班費：無（也不太加班）
: 工時：08:30-17:30（正常上下班）
: 住宿：租屋
: 新工作：
: 醫院
: 職稱：人資
: 薪水：N-5
: 福利：三節、勞工節、年終固定1.5、有免費接駁車、每年加薪3%
: 加班費：未知
: 工時：未知
: 住宿：租屋
醫院規模如何?如果是較大的醫院(>500人)
醫院人資看做哪個function
做薪資和考勤和保險和ER，絕對功力大增
做招募，比較像行政人員，發揮空間小一點
做訓練，比起企業，會行政一點，不過也不少
福利都不會太差，至少穩定
加班費通常可報會給
簡單來說，醫療業是勞方市場，到處在缺人，所以整體薪資福利是站在勞方這邊
醫院現在是大者恆大，所以去大間的比較好，也相對穩定
缺點就是累，工作非常多，還有評鑑和其他醫事人員要遵守的法令
另外就是勞檢很多，是被高度關注的行業
薪項有幾十種、醫師薪水和員工算法不同
考勤24小時，班別有300種，你說功力會不會大增
每個月光申請育嬰留停就十來位，加上復職又延長留停，保險功力一樣大增
也因為是勞方市場，靠北申訴超多，絕對值得挑戰
以上提供參考

: 現職工作需每個月額外自費學習第三外語
: 所以比起來薪水差不了多少。
: 現職工作算是不錯壓力不會太大
: 唯獨語言能力不足、工作起來綁手綁腳
: 比較偏向打雜 撿別人不想做的
: 之後確定想走人資
: 所以覺得還是趕快離開業績導向仲介業比較好
: 但要找到可以支撐房租的薪水實在好難啊..

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大好的美景
焉 山
能 中
無 搞
功 國
成 建

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